¿Los empleados que borren datos antiguos de la empresa serán condenados a 20 años de prisión?

Si se produce un acto de eliminación de datos o destrucción de propiedad de la empresa, ¿será el empleado legalmente responsable? ¿Cómo debería la empresa gestionar esto de forma “razonable”?

Sorprendido porque ex empleado borró datos

Una gerente del departamento de comunicaciones de una empresa especializada en alimentos funcionales en el distrito de Go Vap (HCMC) compartió que al comenzar a trabajar en la empresa, a cada empleado se le dará una cuenta personal para publicar productos y artículos en las plataformas. Hace poco, una empleada de su grupo renunció repentinamente a su trabajo sin dar una razón clara. Lo que la sorprendió aún más fue que borró todos los artículos y documentos que escribió mientras trabajaba en la empresa.

“Fue realmente más allá de mi imaginación. Cuando descubrí la pérdida de datos, me comuniqué con usted y le obligué a tener un diálogo para aclararlo, pero usted se negó, simplemente diciendo que lo hizo y por eso tenía derecho a eliminarlo. Creo que, incluso si no estás satisfecho con la empresa, no deberías actuar así. Eso demuestra tu actitud y nivel. “Si esta historia se difunde, será difícil para usted encontrar una buena empresa en el futuro”, afirmó el gerente.

También agregó que las personas que trabajan en recursos humanos y gestión en el mismo campo a menudo tendrán relaciones entre sí. Ninguna empresa se atrevería a aceptar a un empleado que “toma represalias” contra su antigua empresa borrando datos importantes porque tiene miedo de que eso vuelva a suceder en su empresa.

La eliminación de datos y documentos de la empresa puede ser objeto de demandas judiciales.

“Creo que deberíamos comportarnos de manera civilizada. Si hay algo con lo que no estamos satisfechos, deberíamos ser honestos entre nosotros. Nadie se beneficia en estas situaciones difíciles. "Los datos de la empresa podrán ser restaurados, pero la reputación y el honor del empleado han sido algo dañados", afirmó.

Según este directivo, la empresa aceptó perdonar al empleado porque entendió que sólo fue una acción temporal e impulsiva, pero eso no significa que otras empresas hagan lo mismo. En caso de que el daño a la empresa sea demasiado grave, pueden demandar y obligar al trabajador a compensar el daño de acuerdo a la normativa.

Hazlo por emoción, ten cuidado o pagarás un alto precio.

Al compartir este tema con Thanh Nien , el abogado Le Trung Phat (Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh) dijo que al trabajar con una empresa, los empleados pasarán por un contrato laboral regulado por el Código Laboral de 2019.

En consecuencia, los trabajadores venden su trabajo (que puede ser fuerza física o mental) a los empleadores para recibir un salario correspondiente.

Así, todo lo que el trabajador le asigne el empleador (dependiendo del puesto de trabajo) para que éste pueda crear un activo o producto para la empresa para que ésta lo utilice y explote directamente para servir a las actividades comerciales de la propia empresa o vender ese producto para ganar dinero u otros beneficios.

Es decir, en esta relación el único activo del trabajador es su propia persona (salvo en algunos casos, en que se le obliga a disponer de herramientas de trabajo adicionales). Durante su trabajo, todos los valores creados pertenecen al empleador (excepto los derechos de autor en el ámbito de la propiedad intelectual).

Así, cuando los trabajadores renuncian a su trabajo, están obligados a entregar al empleador todo aquello que no le pertenezca (datos, documentos, bienes, herramientas proporcionadas por el empleador, etc.). En caso de no entregar o tomar posesión o destruir los documentos y datos de la empresa, han violado y afectado los derechos e intereses legítimos de la empresa.

Según el abogado, al descubrir que un empleado ha destruido o se ha apropiado de datos, la empresa tiene derecho y puede tomar las siguientes medidas legales:

Una de ellas es resolverlo negociando con el trabajador para solicitarle una indemnización. En caso de que la negociación no logre resolver el problema, tienen derecho a presentar una demanda ante los tribunales para solicitar una indemnización por daños y perjuicios.

En segundo lugar, pueden presentar una petición a la policía para denunciar el delito de apropiación, compra, venta o destrucción de sellos y documentos de agencias y organizaciones; como se prescribe en el artículo 342 del Código Penal de 2015, modificado en 2017.

La pregunta en este caso es ¿qué castigo puede recibir un empleado si destruye o borra datos de la empresa?

El abogado Le Trung Phat dijo que si se investiga y se procesa al infractor, éste podría enfrentarse a una multa de entre 5 y 50 millones de dongs, una reforma no privativa de libertad de hasta dos años o una pena de prisión de entre tres meses y cinco años.

Además, al infractor también se le prohibirá ocupar cargos, ejercer una profesión o realizar determinados trabajos durante un período de 1 a 5 años. O podrá ser procesado por destrucción o daño intencional a la propiedad, según el artículo 178 del Código Penal de 2015, modificado en 2017.

Si es procesado, el infractor puede enfrentarse a una multa de 10 a 50 millones de VND, una reforma no privativa de libertad por hasta 3 años o una pena de prisión de 6 meses a 20 años.

Fuente: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm