A nivel nacional, hay 471 personas que reciben pensiones de más de 20 millones de VND por mes, de las cuales la más alta es de 124,7 millones de VND, según las estadísticas de la Seguridad Social de Vietnam.
La persona con la pensión más alta reside en Ciudad Ho Chi Minh, fue presidente del consejo de administración y director general de una empresa y se jubiló en abril de 2015 con una pensión de 87,3 millones de VND. Para junio de 2023, su pensión será de 124,7 millones por mes después de que el Estado ajustara su pensión cinco veces.
Diferencia en las contribuciones a la seguridad social y pensiones de una maestra de jardín de infantes y un líder de una empresa de inversión extranjera directa según las estadísticas en 2017. Gráficos: Tien Thanh
Este hombre lleva 23 años participando en el seguro social (SI), pagando siempre un nivel alto, por lo que su pensión también es alta según el principio de contribución-beneficio. En concreto, antes de 2007, hubo una época en la que su salario superaba los 200 millones de VND al mes porque en aquel momento no había límite para las contribuciones al seguro social.
Desde 2008, la Ley de Seguro Social de 2006 ha limitado la contribución máxima obligatoria al seguro social a 20 meses del salario mínimo común. Desde enero de 2007 hasta marzo de 2015, esta persona siempre pagó un seguro social de 15,4 a 23 millones de VND al mes.
La Seguridad Social de Vietnam dijo que hay 382 personas que reciben pensiones de 20 a 30 millones de VND; 80 personas reciben entre 30 y 50 millones y 9 personas reciben más de 50 millones de VND al mes. Todas estas personas trabajan en empresas privadas, empresas mixtas y empresas extranjeras en Vietnam. Pagan el seguro social basado en su salario real en moneda extranjera o moneda vietnamita al nivel más alto.
Alrededor de 1,9 millones de personas, lo que representa el 70% del número total de pensionistas del país, reciben entre 3 y 7 millones de VND al mes del Fondo de Seguro Social. Más de 67.300 personas reciben pensiones por debajo de la línea de pobreza (la línea de pobreza urbana es de 2 millones de VND). Además de las pensiones, las personas mayores después de la edad de jubilación tienen una tarjeta sanitaria gratuita con una cobertura del 95% para exámenes y tratamientos médicos.
La gente de Hanoi hace ejercicio en el jardín de flores de Thanh Cong (Hanoi). Fotografía: Ngoc Thanh
La pensión es alta o baja dependiendo del número de años de contribución y del salario utilizado como base para la contribución al seguro social. Para reducir la brecha previsional entre los contribuyentes altos y bajos, la ley actual estipula que el salario más alto para la contribución es 20 veces el salario básico, o 29,8 millones de VND, y aumentará a 36 millones de VND cuando el salario básico aumente a partir del 1 de julio.
Según las estadísticas, en 2022, el salario promedio de las contribuciones al seguro social en todo el sistema es de 5,73 millones de VND, lo que equivale al 76% del ingreso promedio de los trabajadores asalariados. Las empresas de IED tienen los niveles salariales de contribución al seguro social más altos y más bajos dentro del sector privado.
El organismo gestor ha registrado la situación de las empresas que separan o transfieren prestaciones a otras prestaciones para evitar tener que calcular las cotizaciones a la seguridad social. Por lo tanto, el salario actual para el seguro social es apenas superior al salario mínimo, más un subsidio del 5-7% para trabajos pesados, peligrosos o que requieran formación profesional.
Este nivel de contribución hace que la pensión sea muy baja. Por ejemplo, una empresa paga a sus empleados 20 millones de VND, pero paga el seguro social basado en un salario de 5 millones de VND. Si uno cotiza suficientes años y se jubila a la edad adecuada, solo recibirá un mínimo del 45% y un máximo del 75% del promedio de todo el período de cotización.
Para superar la situación descrita, la Ley revisada del Seguro Social prevé dos opciones salariales como base para calcular las contribuciones mensuales al seguro social, aplicables a los empleados del sector empresarial que pagan salarios mínimos regionales.
La primera opción mantiene la normativa vigente. El salario que se utiliza como base para las cotizaciones al seguro social incluye el salario, las asignaciones salariales y otros complementos determinados por montos específicos estipulados en el contrato de trabajo. Esto es una desventaja para los trabajadores porque durante el proceso de trabajo, todos los elementos mencionados cambian.
La segunda opción es el salario mensual que incluye salario, asignaciones salariales y complementos según lo prescribe el Código del Trabajo. De esta manera, el importe calculado para la cotización al seguro social incluye tanto el monto predeterminado como las fluctuaciones durante el proceso laboral del empleado. De esta forma se elevará la base salarial de la seguridad social de los trabajadores para que puedan recibir pensiones más altas.
Hong Chieu
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