Según expertos del Instituto de Investigación de Operaciones y Ciencias de la Gestión de Baltimore (EE.UU.), existe un fuerte vínculo entre el atractivo físico y el éxito profesional.
Las investigaciones muestran que la apariencia tiene una clara relación con el avance profesional de las personas - Foto: FREEPIK
El profesor Nikhil Malik, quien dirigió el estudio, destacó el impacto a largo plazo de la apariencia en el desarrollo profesional y dijo que "la apariencia no solo influye en el comienzo, sino que también da forma a la trayectoria profesional durante décadas".
Prof. PARAM VIR SINGH (coautor del estudio)
"Recompensa de belleza"
El atractivo a menudo se considera subjetivo, pero la sociedad tiende a adherirse a estándares de belleza comunes. Estos estándares varían según la cultura, el tiempo y las preferencias personales. Sin embargo, algunas características suelen considerarse atractivas, como un rostro simétrico, una piel suave y rasgos armoniosos.
El concepto de que la apariencia afecta el éxito en el trabajo no es nuevo. Numerosos estudios han demostrado que las personas atractivas a menudo son percibidas como más confiables, tienen mejores cualidades de liderazgo e incluso son más inteligentes. Estas suposiciones le dan una ventaja en la contratación, las promociones y las negociaciones salariales.
En este estudio, los investigadores querían determinar si tales percepciones influyen en los resultados profesionales a largo plazo. Al analizar datos de más de 43.000 ex alumnos de MBA, el equipo utilizó inteligencia artificial para evaluar el atractivo de cada individuo.
Realizaron un seguimiento de los salarios y los títulos de trabajo de ex alumnos durante 15 años para medir el impacto de la apariencia en el éxito profesional. Los resultados mostraron que las personas atractivas ganaban un promedio de 2,4% más que sus colegas menos atractivos, lo que equivale a un aumento de ingresos de $2,508 al año.
Este efecto es aún más fuerte para aquellos que se encuentran en el 10% superior de atractivo, donde ganan un 11% más (un aumento de aproximadamente $5,528/año). Los investigadores llaman a esto la “prima de belleza”, una ventaja que reciben las personas atractivas en el lugar de trabajo.
¿Simplemente ser bella?
Además de la brecha salarial, el estudio también encontró que las personas atractivas tienen más probabilidades de ocupar puestos de alto rango en la industria. Quince años después de su graduación, las personas atractivas tenían un 52,4% más de probabilidades de ocupar empleos prestigiosos que sus pares menos atractivos.
Sin embargo, el estudio también encontró que esta ventaja variaba según la industria. Algunos campos ponen mayor énfasis en la interacción social, lo que aumenta el impacto del “bono de belleza”.
En los sectores de gestión y consultoría, donde las relaciones con los clientes y las habilidades de comunicación desempeñan un papel fundamental, el vínculo entre la apariencia y el éxito profesional es más evidente. Las personas atractivas en estos campos avanzan más rápido y tienen más probabilidades de asumir posiciones de liderazgo.
Por el contrario, en campos que requieren habilidades altamente especializadas, como la tecnología de la información y la ingeniería, la relación entre la apariencia y el éxito profesional es más débil. En estos campos, los conocimientos y habilidades profesionales son más importantes para determinar el avance profesional.
Aunque no entró en detalles sobre los motivos específicos del "bono de belleza", la profesora Astrid Hopfensitz, experta en comportamiento organizacional (EM Lyon Business School), afirmó que, según la opinión mayoritaria, las personas con buena apariencia suelen generar más confianza, lo que les ayuda a ascender más rápido o a alcanzar más acuerdos comerciales.
Si bien las calificaciones, la experiencia y la dedicación deben ser los principales factores decisivos en el ascenso, éste no puede basarse únicamente en la apariencia. Por lo tanto, se recomienda que las organizaciones y los empleadores sean conscientes de estos sesgos y trabajen para lograr un proceso de reclutamiento y promoción más equitativo.
Tu rostro tiene más potencial de liderazgo del que crees.Fuente: https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm
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