El Comité Ejecutivo Central del Partido señaló recientemente conductas corruptas y negativas en el trabajo de personal; Responsabilidad de controlar el poder y prevenir la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal y manejar las violaciones en el Reglamento 114/QD-TW.
Resumen del trabajo de inspección y supervisión del Partido a nivel nacional durante los primeros seis meses de 2023. Foto: KK
RECONOCIENDO LA LIBERACIÓN DE CARGOS Y PODER EN EL TRABAJO DE PERSONAL
En consecuencia, los actos considerados como compra de posiciones y poder en el trabajo de personal incluyen la intermediación, concesión y recepción directa o indirecta de sobornos para ayudar a otros a obtener posiciones, títulos y beneficios. Dar regalos, dinero, bienes inmuebles u otros beneficios materiales o no materiales, organizar actividades de entretenimiento para personas con autoridad o responsabilidad con el objetivo de obtener apoyo, confianza, posición, título o beneficios.
Correr tras edad, antigüedad, títulos de emulación, recompensas, grados, asignaciones, nombramientos, nominaciones, designaciones, traslados, rotaciones, comisiones, condecoraciones, ascensos de rango militar... con el propósito de cumplir normas, condiciones, obtener puestos y beneficios. Aprovecharse de las relaciones familiares o utilizar las ventajas, la posición laboral y el prestigio de otros para influir, ganar favores y presionar a personas con autoridad y responsabilidad con el fin de obtener posición, título y beneficios. Aprovechar el conocimiento de información interna o desfavorable de una organización o individuo para poner condiciones y presionar a personas con autoridad y responsabilidad a la hora de asignar, nombrar, presentar, nominar o designarse. Utilizar la historia personal, los antecedentes familiares y los logros laborales para hacer exigencias irrazonables a organizaciones e individuos con autoridad y responsabilidad con el fin de obtener puestos, títulos y beneficios.
Además, se identifican como conductas negativas en el trabajo de personal, el reunirse, contactar e intercambiar con el personal en contra de la normativa durante el proceso de realización del trabajo de personal; Acoso, dificultad, inconvenientes, prolongación de plazos, fijación de condiciones al personal y a las agencias presentadoras de personal; Falsificar o falsificar registros y documentos que deban ser considerados y ejecutados conforme a los reglamentos, procedimientos, normas y decisiones sobre el trabajo del personal; Informar, hacer registros, declarar la historia de los miembros del partido, la historia de los cuadros, especialmente la historia personal y familiar, es incompleta y deshonesta.
TRATAMIENTO ESTRICTAMENTE DE LOS MIEMBROS DEL PARTIDO QUE VIOLAN
Existen diversas formas de tratar con los miembros del partido que infringen la ley. En casos donde las consecuencias son menos graves, se toman medidas disciplinarias como reprimendas al acercarse, establecer relaciones o dar regalos a personas con responsabilidades, cargos, poderes o personas relacionadas para obtener favores y apoyo. influir, sobornar o presionar a una persona con autoridad o responsabilidad para recomendar o nombrar; establecer condiciones, presionar a las personas con autoridad y responsabilidad en la introducción, nominación, nombramiento; negociar, fijar condiciones, hacer exigencias irrazonables a organizaciones o individuos con autoridad y responsabilidad para ser ubicados en puestos, trabajos...
En caso de amonestación o primera infracción que ocasione consecuencias graves, la acción disciplinaria será la amonestación o la destitución del cargo (si lo desempeñaba). O caer en manifestaciones de no orientar la consideración y manejo de las recomendaciones del Frente de la Patria y de las organizaciones sociopolíticas sobre la conducta negativa en el trabajo del personal o encubrir y favorecer esta conducta negativa; Aprovechar la posición y el poder para manipular y encubrir conductas negativas en la evaluación de funcionarios, la organización y el nombramiento de funcionarios y las elecciones; decisión equivocada de otorgar a otros posiciones, títulos y beneficios en contra de las regulaciones; interferir e influir en el trabajo del personal violando la normativa; Nombrar y asignar personal que no cumpla con las normas y condiciones prescritas; permitir que otros se aprovechen de la propia posición y autoridad para organizar y nombrar personal; Encubrir, no atender, no resolver las quejas y denuncias de las organizaciones del partido y de sus militantes con conducta negativa en la formación y nombramiento de cuadros.
Disciplina en forma de expulsión en casos de violaciones que causen consecuencias muy graves o dar o recibir sobornos para ser asignado o nombrado o nombrar muchos cuadros no calificados, que causen consecuencias muy graves.
Kim Tuan
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