De conformidad con la Decisión 09 del 3 de febrero de 2023 del Comité Popular Provincial sobre la determinación del Índice de Reforma Administrativa (PARI), el Departamento del Interior recomienda al Comité Popular Provincial que emita documentos directivos. El foco está en perfeccionar el equipo de evaluación y la unidad de apoyo para monitorear y evaluar el Índice PAR de la provincia y de los departamentos, sucursales y sectores provinciales, Comités Populares de distritos, pueblos, ciudades y la provincia...
El presidente del Comité Popular Provincial, Pham Van Thieu, entregó certificados de mérito del Comité Popular Provincial a seis departamentos, sucursales y tres distritos con altos logros en la reforma administrativa en 2022. Foto: KP
Método de evaluación y determinación del índice PAR
Los temas de la evaluación del Índice PAR Provincial incluyen: 16/16 departamentos, sucursales y sectores bajo el Comité Popular Provincial y la Junta de Administración del Parque Industrial; El nivel de distrito incluye 7/7 distritos, pueblos y ciudades; El nivel comunal incluye 64/64 comunas, distritos y ciudades.
En consecuencia, el Índice de Reforma de la Administración Pública de los departamentos, sucursales y sectores provinciales se determina con base en 7 campos, 37 criterios y 66 criterios componentes. El índice de reforma administrativa a nivel de distrito se determina con base en 7 campos, 35 criterios, 68 criterios de componentes y 6 criterios para evaluar el impacto de la reforma administrativa en el desarrollo socioeconómico de distritos, pueblos y ciudades.
La evaluación y puntuación de los criterios y criterios componentes para determinar el Índice PAR está a cargo de los departamentos provinciales, sucursales y sectores, los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades que autoevalúan y califican los resultados del desempeño de las tareas de reforma administrativa en los campos correspondientes a los criterios y criterios componentes de acuerdo con la escala de puntuación especificada en el Índice PAR de cada nivel.
El departamento ayuda al Equipo de Evaluación a evaluar los resultados de las puntuaciones de autoevaluación y a revisar los documentos de verificación de departamentos, sucursales, sectores y Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades. Al mismo tiempo, los resultados han sido revisados a través del equipo evaluador para realizar el seguimiento y evaluación del Índice PAR, o ajustar los resultados mediante el seguimiento real en cada campo profesional y documentos de verificación.
La encuesta de departamentos, sucursales y sectores provinciales es de 26/100, siendo el número de criterios de evaluación a través de la encuesta de 21 criterios. La encuesta se realizó con 5 grupos de sujetos: líderes de departamentos especializados y oficinas de departamentos provinciales, sucursales y sectores; Líderes del Comité Popular del Distrito; jefes de departamentos y oficinas especializados dependientes del Comité Popular a nivel de distrito; personas y empresas La puntuación de la evaluación a través de la encuesta a nivel de distrito es de 22/100, el número de criterios de evaluación a través de la encuesta es de 19, con 4 grupos de sujetos que son líderes de departamentos y oficinas profesionales a nivel de distrito; líderes de comités populares a nivel comunal; personas y empresas La puntuación total obtenida a través de la encuesta y la autoevaluación de las agencias y unidades reconocidas por el equipo de evaluación es la puntuación obtenida. El índice PAR se determina por el porcentaje entre la puntuación total obtenida y la puntuación total máxima de 100 puntos.
Tres grupos de índices PAR
Los departamentos y sucursales provinciales designados por el Comité Popular Provincial para presidir la implementación de las tareas de reforma administrativa, el establecimiento de equipos de evaluación y unidades de apoyo para revisar y evaluar los resultados de autoevaluación y puntuación de los departamentos provinciales, sucursales, Comités Populares de distritos, pueblos, ciudades y la provincia para garantizar la precisión, objetividad, imparcialidad y cumplimiento de las regulaciones.
El índice PAR 2022 de los departamentos provinciales, sucursales y comités populares de distritos, pueblos y ciudades se divide en tres grupos de puntos. El muy buen grupo tiene 6 departamentos que logran un índice PAR de más del 90% a menos del 100%, incluidos el Departamento de Industria y Comercio, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el Departamento de Cultura, Deportes y Turismo (ahora el Departamento de Cultura, Deportes y Turismo y el Departamento de Información y Comunicaciones), el Departamento de Transporte, el Departamento del Interior y el Departamento de Finanzas.
El buen grupo tiene 8 departamentos, sucursales, sectores y 5 unidades a nivel de distrito que logran un índice PAR del 80% a menos del 90%, incluidos: Departamento de Justicia, Departamento de Salud, Departamento de Construcción, Departamento de Agricultura y Desarrollo Rural, Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente, Departamento de Planificación e Inversión, Comité de Minorías Étnicas y Religiones, Inspección Provincial, distrito de Phuoc Long, distrito de Dong Hai, distrito de Hong Dan, Ciudad. Bac Lieu, distrito de Hoa Binh. El buen grupo tiene 3 departamentos, sucursales y 2 unidades a nivel de distrito que logran un índice PAR del 65% a menos del 80%, incluidos: Junta de Administración del Parque Industrial, Oficina del Comité Popular Provincial, Departamento de Educación, Ciencia y Tecnología (ahora Departamento de Educación y Capacitación y Departamento de Ciencia y Tecnología), distrito de Vinh Loi, TX. Precio de Rai
Los resultados anteriores muestran que la determinación del Índice PAR 2022 de los departamentos provinciales, sucursales y Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades ha demostrado que la implementación del PAR en general de cada agencia y unidad tiene muchos cambios positivos, y la brecha del índice entre agencias y unidades se ha acortado significativamente.
Hong Tuoi (Departamento del Interior)
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