Mejorar la vida de los docentes

[anuncio_1]

Una clase de profesores y estudiantes en la escuela primaria Tran Quoc Toan (distrito de Hoan Kiem, Hanoi). Foto: NTCC.

Buenas noticias en el primer día del año.

El Departamento del Interior de Hanoi acaba de anunciar la aprobación de los resultados del examen de ascenso y la lista de funcionarios que aprobaron el examen de ascenso para el título profesional de maestros de preescolar y de escuelas primarias públicas en Hanoi en 2023. En consecuencia, el número de funcionarios que aprobaron el examen de ascenso es de 22.769 personas. De los cuales, el bloque de preescolar cuenta con 13,106 personas, el bloque de primaria cuenta con 4,847 personas, el bloque de secundaria cuenta con 2,558 personas y el bloque de bachillerato cuenta con 2,258 personas. El número de funcionarios que reprobaron el examen de ascenso fue de 125 personas.

Anteriormente, el Comité Popular de Hanoi aprobó el proyecto para considerar la promoción de maestros de Grado III a Grado II en 2023. Según los registros, hay 22.894 funcionarios públicos que cumplen todas las condiciones y estándares para ser considerados para la promoción a títulos profesionales. Los registros de promoción se califican en una escala de 100 puntos, en la que la puntuación para el grupo de criterios sobre estándares de capacitación y desarrollo es de 20 puntos; La puntuación del grupo de criterios sobre estándares de competencia profesional y técnica es de 80 puntos. Quienes deseen aprobar el examen de ascenso a título profesional deberán cumplir las siguientes condiciones: Contar con la documentación completa con las constancias conforme a la reglamentación; En caso de consideración para la promoción del grado III al grado II, la solicitud deberá tener una calificación de 100 puntos.

Según el Departamento del Interior de Hanoi, el examen de ascenso de docentes de 2023 tiene como objetivo continuar estandarizando los estándares de títulos profesionales para funcionarios públicos de acuerdo con el proyecto de puesto de trabajo de las agencias y unidades; mejorar la calidad del personal y de los docentes; contribuir a mejorar la calidad de la educación; garantizar los derechos de los docentes y el personal e implementar eficazmente los objetivos socioeconómicos de la ciudad.

Por parte del Ministerio de Educación y Formación, en 2023, también se consultó con el Gobierno y se trabajó con ministerios y ramas para resolver cuestiones relacionadas con la vida y el trabajo del personal directivo, docente y trabajador de las escuelas.

Según el Dr. Nguyen Ngoc An, presidente del Sindicato de Educación de Vietnam, una de las propuestas importantes del Ministerio de Educación y Capacitación el año pasado fue aumentar el número de personal en el sector educativo. Debido a que el sector educativo está innovando el currículo y los libros de texto de educación general de 2018, hay muchas materias y actividades educativas que requieren docentes específicos. Además, el Ministerio también propuso e incluyó en la hoja de ruta de reforma de la política salarial, la priorización de que los salarios de los docentes ocupen el primer lugar en la escala salarial del sector administrativo y de carrera. El Ministerio del Interior y el Ministerio de Educación y Formación revisarán las normas sobre salarios e incentivos para los docentes para aumentarlos al nivel más alto.

Se espera una continua innovación en las políticas

Al hablar con la prensa sobre las tareas clave en 2024, el Ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son, enfatizó que este año todo el sector continuará implementando el Programa de Educación General de 2018 y que para completar exitosamente esta tarea, se deben implementar soluciones para asegurar un número suficiente de maestros, especialmente maestros que enseñan nuevas materias. Fortalecimiento de las políticas de apoyo al profesorado; Fortalecimiento de instalaciones y escuelas para zonas con alta demanda. El Ministro reiteró que la Resolución 29 señaló un contenido muy importante que es “los salarios de los docentes están ordenados al más alto nivel en la escala salarial del sector administrativo y del servicio público”, pero en la realidad aún existen dificultades por lo que no se ha implementado como se desea. La Resolución 29 también exige que el presupuesto de educación sea al menos el 20% del gasto total del presupuesto estatal, pero en la realidad esto no se ha garantizado.

"El Ministerio de Educación y Formación seguirá formulando recomendaciones sobre el trato preferencial al profesorado; recomendará que se prioricen los salarios docentes en la escala salarial más alta del sistema de carrera administrativa", afirmó el Sr. Son.

En cuanto a la mejora de la vida de los docentes, la Directiva emitida el 5 de enero de 2024 por el Politburó también exige que las unidades tengan políticas preferenciales para los docentes en áreas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles e instituciones educativas especializadas.

Actualmente, los salarios de los docentes oscilan entre 3,8 y 12,2 millones de VND al mes, dependiendo del rango. Además del salario, dependiendo del puesto y del lugar de trabajo, cada profesor puede recibir uno o más de los siguientes complementos: prima de antigüedad (5% después de 5 años de trabajo, 1% añadido cada año), incentivos de carrera (25 - 50%), complemento de puesto, complemento de antigüedad fuera del marco, complemento especial.

En concreto, actualmente, según la normativa salarial, los docentes de educación preescolar y general (primaria, secundaria, bachillerato) se dividen en 3 grados I, II, III. A partir del 1 de julio de 2024, al implementarse la nueva reforma salarial, los docentes servidores públicos quedarán incluidos en la escala salarial profesional y técnica. En consecuencia, para el personal docente del sector público se elabora una tabla salarial para docentes profesionales según el título profesional de los servidores públicos, aplicable a los servidores públicos y empleados públicos que no ocupen puestos de dirección. Cada puesto de funcionario público tiene muchos niveles salariales. La tabla salarial profesional para los docentes que son funcionarios públicos se designará a partir de los grados I, II, III que actualmente disfrutan según la Circular 01-04/2021/TT-BGDĐT (modificada y complementada por la Circular 08/2023/TT-BGDĐT) a un nuevo salario con muchos otros niveles salariales a partir del 1 de julio de 2024 para garantizar la equidad, la ciencia, especialmente siguiendo el puesto de trabajo y la eficiencia laboral para que los docentes puedan trabajar con tranquilidad y dedicación.

[anuncio_2]
Fuente