En los primeros seis meses del año, el Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh (Falmi, dependiente del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad) realizó una encuesta sobre las necesidades de contratación de 43.000 empresas con casi 154.000 puestos de trabajo y más de 76.000 personas buscando trabajo.
Los resultados muestran que las necesidades de búsqueda de empleo de los trabajadores se concentran principalmente en el nivel salarial de 10-15 millones de VND/mes (que representa el 44,26%), seguido del nivel salarial de 15-20 millones de VND/mes (que representa el 24,51%), el nivel salarial de más de 20 millones de VND/mes también representa el 19,06%, el nivel salarial de 5-10 millones de VND/mes es propuesto por solo el 11,49% de los solicitantes de empleo, el nivel salarial más bajo es inferior a 5 millones de VND/mes propuesto por solo el 0,68% de los solicitantes de empleo.
Esta estadística muestra que hay un cambio bastante grande en la demanda de empleos según el salario de los trabajadores.
Los resultados de la encuesta de Falmi de 2022 muestran que las necesidades de búsqueda de empleo de los trabajadores se concentran más en salarios superiores a 20 millones de VND por mes (que representan el 38,97%). Este año, el grupo de demandantes de empleo que piden este alto salario ha disminuido drásticamente, hasta el 19,06%, lo que supone solo la mitad de lo que era en 2022.
No sólo eso, el grupo de solicitantes de empleo con un buen salario (15-20 millones de VND/mes) en los primeros 6 meses de 2023 tampoco aumentó mucho, sólo casi un 7% más que en 2022.
El aumento más fuerte se da en el grupo de trabajadores que buscan empleo con salarios promedio (10-15 millones de VND/mes), la tasa de aumento en comparación con 2022 es de más del 18%.
Este cambio en el número de trabajadores que buscan empleo ha ayudado a que el balance de la oferta y la demanda laboral en términos salariales sea más equilibrado que en 2022. La ratio de demandantes de empleo por salario se acerca más a las necesidades de contratación de las empresas.
En concreto, en los niveles salariales altos (más de 20 millones de VND/mes), las empresas necesitan contratar más de 28.000 puestos de trabajo, lo que representa el 18,51% de la demanda total de recursos humanos, casi igual a la tasa de búsqueda de empleo (19,06%).
Con un nivel salarial bastante bueno (15-20 millones de VND/mes), las empresas necesitan cerca de 25.000 puestos de trabajo, lo que representa el 15,99% de la demanda total de recursos humanos, lo que no es demasiado bajo en comparación con la demanda de quienes buscan empleo.
Sólo en el grupo de salarios bajos (menos de 5 millones de VND al mes) todavía existe una gran brecha entre la oferta y la demanda. Las empresas necesitan más de 23.000 puestos de trabajo, lo que representa el 15,01% de las necesidades totales de recursos humanos, pero solo el 0,68% de los solicitantes de empleo eligen este nivel salarial.
Para el grupo de salarios bajos, las empresas pagan principalmente por puestos laborales comunes como camareros, ayudantes de cocina, asistentes de autobús, personal de marketing, conserjes, guardias de seguridad, personal de ventas de supermercados, etc. Sin embargo, en este grupo de trabajos, muchos solicitantes de empleo requieren un salario superior a 5 millones de VND/mes.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)