Los empleadores compartirán los gastos de salida de los trabajadores que vayan a Japón.

(Dan Tri) - Japón aplicará un nuevo mecanismo en el que las empresas receptoras y los trabajadores compartirán los costos de salida, con el fin de reducir la carga financiera de quienes vienen a trabajar a este país.

El Primer Secretario de la Embajada de Japón en Vietnam, Ishii Chikahisa, compartió esta importante información con los periodistas de Dan Tri en el marco de una feria de empleo para trabajadores de los programas EPS e IM Japón.

Según el secretario Ishii Chikahisa, el "Programa de Desarrollo de Empleo y Habilidades" aprobado recientemente por el Parlamento japonés reemplazará al actual programa de aprendices extranjeros. Este nuevo programa tiene como objetivo reducir la carga de los costos de salida para los trabajadores que vienen a trabajar a Japón, incluidos los trabajadores vietnamitas.

Primer Secretario de la Embajada de Japón en Vietnam, Ishii Chikahisa (Foto: Quang Duong).

En concreto, este nuevo mecanismo exigirá que la empresa receptora y el trabajador compartan el coste de salida del país.

Además, cuando el nuevo programa se implemente oficialmente, los trabajadores tendrán derecho a cambiar de trabajo si cumplen ciertas condiciones, en lugar de estar atados a su empresa original durante tres años.

"El nuevo sistema de empleo creará una fuente estable de recursos humanos para el programa de habilidades específico, ayudando a los trabajadores a prepararse mejor para empleos altamente cualificados y a obtener una residencia de largo plazo en Japón", afirmó el Sr. Ishii Chikahisa.

El Sr. Ishii comentó que el salario bajo el nuevo programa puede no aumentar inmediatamente, pero las condiciones y el ambiente de trabajo serán mejores que bajo el programa de pasantías técnicas.

El programa tiene como objetivo crear condiciones para que los trabajadores desarrollen y mejoren sus habilidades profesionales, al tiempo que mejora los derechos de los trabajadores extranjeros en Japón.

El período de formación según el nuevo proyecto de ley es de 3 años. Quienes aprueben el examen de habilidades y el examen de competencia en idioma japonés pueden obtener el estatus de residencia tipo 1 (Tokutei Ginou 1) bajo el programa de habilidades designado. Esto les permite tener una visa de trabajo en Japón por hasta 5 años.

Los trabajadores reciben capacitación antes de ir a trabajar a Japón (Foto: Son Nguyen).

A los trabajadores extranjeros calificados que obtengan el estatus de residencia tipo 2 se les permitirá vivir en Japón de forma permanente y traer a sus familias para reunirse.

Japón no sólo mejoró el régimen de trabajo, sino que también flexibilizó las condiciones de aceptación de trabajadores y amplió las profesiones.

En junio de este año, el número de vietnamitas en Japón superó los 600.000 por primera vez, convirtiéndose en la segunda comunidad extranjera más grande del país.

En 2023, habrá más de 80.000 vietnamitas trabajando en Japón, lo que representa una gran proporción de la fuerza laboral extranjera en este país.

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm