El subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Nguyen Huyen Trang, dijo que, implementando la Resolución 59/NQ-CP del 27 de abril de 2022 del Gobierno sobre continuar con el proyecto piloto de envío de trabajadores temporeros a Corea en forma de cooperación entre localidades de los dos países, el departamento acaba de recomendar al Comité Popular Provincial que emita el Despacho Oficial No. 1659/UBND-KGVX del 9 de abril de 2024 para implementar el contenido anterior. Se considera que esta es una dirección nueva y eficaz para contribuir a la creación de empleo y la reducción de la pobreza para los trabajadores locales.
El Centro Provincial de Servicios de Empleo ofrece capacitación en habilidades vocacionales para trabajadores que van a trabajar a Corea bajo contrato - Foto: TU LINH
A lo largo de los años, Quang Tri ha sido una de las localidades que ha tenido éxito en enviar trabajadores a trabajar al extranjero por un período limitado bajo contrato. En 2023, toda la provincia tendrá 2.800 trabajadores trabajando en el extranjero con contratos de duración determinada, de los cuales 800 estarán en el mercado de Taiwán; Japón 1.511 trabajadores; Corea del Sur 473 trabajadores; Otros mercados 16 trabajadores. En 2024, la provincia seguirá enviando trabajadores a trabajar al exterior mediante contratos.
Actualmente, la provincia está prestando gran atención a la implementación de la Resolución 59/NQ-CP del 27 de abril de 2022 del Gobierno. Este piloto se lleva a cabo sobre la base de un programa de cooperación entre localidades vietnamitas y localidades coreanas de forma sin fines de lucro. Implementando la dirección del Comité Popular de la provincia de Quang Tri, la participación del Departamento de Asuntos Exteriores, la Policía Provincial y el Departamento de Justicia, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha guiado a los Comités Populares de distritos, pueblos, ciudades y unidades relacionadas sobre los pasos necesarios para proceder a discutir y firmar el acuerdo, e implementar el contenido del acuerdo.
Para organizar bien las actividades piloto, garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados, prevenir violaciones de contrato y residencia ilegal, las localidades necesitan organizar la selección directa de los empleados adecuados según las regulaciones, de entre 30 y 55 años, que sean residentes de largo plazo en la localidad y firmen el acuerdo; tener plena capacidad civil; no tener antecedentes penales ni estar sujeto a prohibición de salida o suspensión temporal de salida según lo prescrito por la ley; lo suficientemente saludable para trabajar en el extranjero; Trabajando en la agricultura, pesca...
Además de eso, organizar capacitación en idioma coreano y educación de orientación para los trabajadores antes de su partida; Anunciar públicamente y de forma transparente los costos relacionados con la capacitación en idioma coreano, controles de salud, procedimientos administrativos para empleados y costos de apoyo de los presupuestos locales.
Al mismo tiempo, adoptar medidas para garantizar que los empleados cumplan adecuadamente sus contratos, de conformidad con las realidades locales y las leyes nacionales; Acordar con la parte receptora medidas para limitar la contratación de trabajadores cuyos familiares residen y trabajan ilegalmente en Corea para limitar la situación de los trabajadores que abandonan sus contratos para trabajar fuera.
Actualmente, la demanda de trabajo estacional en Corea es muy alta debido a la superioridad de este programa. Sin embargo, muchos trabajadores aún no comprenden completamente el contenido del programa, por lo que encuentran muchas dificultades e incluso son engañados cuando quieren ir a Corea para trabajar a corto plazo. Muchas organizaciones e individuos no tienen licencias para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero, pero aún así anuncian para reclutar trabajadores con condiciones atractivas, como salida rápida, bajos costos de viaje y registro exitoso...
En Quang Tri, aunque esta situación aún no se ha producido, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha hecho recomendaciones de forma proactiva para ayudar a los trabajadores a comprender mejor la situación: este programa se implementa de forma sin fines de lucro, sin asignar empresas para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero de ninguna forma. Por lo tanto, los empleados deben buscar información y registrarse para participar en este programa únicamente a través de las autoridades locales, como el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y el Centro de Servicios de Empleo; no registrado en ninguna otra organización o individuo de corretaje.
Según Le Nguyen Huyen Trang, uno de los problemas más difíciles del programa es que algunos trabajadores vietnamitas escapan después de llegar a Corea. De acuerdo con las regulaciones coreanas, cada año, se considerará suspendida la selección y el envío de trabajadores temporeros de localidades extranjeras si la tasa de trabajadores temporeros que abandonaron sus contratos en el año anterior fue superior al 10%, y se permitirá la aceptación de trabajadores de países donde la tasa total de trabajadores temporeros que abandonaron sus contratos supere el 50%.
La fuga de trabajadores deja muchas consecuencias, afectando la reputación de la cooperación internacional con Corea y es muy probable que su lado deje de aceptar más trabajadores; reduciendo las oportunidades laborales para miles de trabajadores, creando confusión y un mal precedente para los trabajadores que trabajan en Corea.
Por lo tanto, antes de firmar un acuerdo para enviar trabajadores temporeros a trabajar en localidades coreanas, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales recomienda que los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades consideren investigar y desarrollar soluciones óptimas para evitar que los trabajadores huyan cuando van a trabajar temporeramente en Corea.
Si se hace bien esto, se ayudará a la provincia a evitar caer en una situación en la que el número de trabajadores ilegales que residen en Corea sea alto y la tasa de trabajadores cuyos contratos hayan expirado y no regresen a casa a tiempo. En ese momento, la parte coreana dejará de reclutar temporalmente trabajadores para trabajar en Corea para Quang Tri, lo que afectará el trabajo de enviar trabajadores a trabajar al extranjero con contratos en la provincia en virtud de otros programas.
“El trabajo estacional en Corea es una nueva dirección para los trabajadores de Quang Tri. Sin embargo, las localidades prestan especial atención a desarrollar el plan más óptimo para implementar este contenido", enfatizó la Sra. Huyen Trang.
Tu Linh
Fuente: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
Kommentar (0)