Celebrando los 10 años del Consejo Nacional de Salarios

Estuvieron presentes dirigentes del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales; Confederación General del Trabajo de Vietnam; Cámara de Comercio e Industria de Vietnam y unidades relacionadas.

Un hito para los derechos de los trabajadores

Dirigentes del Consejo Nacional de Salarios se tomaron una foto de recuerdo con ex dirigentes y representantes de la OIT en Vietnam.

Al hablar en la ceremonia, un representante del Consejo Nacional de Salarios dijo que con representantes de tres partidos nacionales, la formación del Consejo es de gran importancia, ya que cambia el mecanismo para establecer salarios mínimos en Vietnam.

El Consejo es responsable de evaluar la implementación del salario mínimo, el nivel salarial en el mercado laboral y la capacidad de pago de las empresas para desarrollar y recomendar al Gobierno un plan de salario mínimo anual y periódicamente.

Desde la aplicación del Código de Trabajo de 2019, el Consejo ha incorporado miembros que son expertos independientes y ha ampliado su función de asesorar sobre políticas salariales para los empleados.

Según el representante del Consejo, después de 10 años de funcionamiento, el Consejo ha afirmado gradualmente su papel en la institución del salario mínimo en Vietnam, recibiendo atención y apoyo de la comunidad social, las empresas y los trabajadores.

Desde su creación, el Consejo ha celebrado reuniones anuales para revisar y negociar opciones para ajustar el salario mínimo de 2014 a 2022, con aumentos que oscilan entre aproximadamente el 5,5% y el 15,2%, con base en el consenso entre representantes de empleados y empleadores.

Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios.

En 2019, para continuar fortaleciendo la capacidad y garantizar el papel independiente y consultivo del Consejo, con base en el Código del Trabajo de 2019, se fortaleció el Consejo. Además de los 15 miembros que representan a las partes según lo prescrito, el Consejo fue complementado con dos miembros más que son expertos independientes.

En particular, también se han ampliado las funciones del Consejo, a la función de asesorar en materia de salarios mínimos se le ha añadido también la función de asesorar en políticas salariales para los trabajadores.

En diciembre de 2019, apareció la epidemia de Covid-19 y afectó gravemente la socioeconomía, incluidos los empleos y los ingresos de los trabajadores y sus familias. Frente a esa situación, el Consejo ha hecho numerosas recomendaciones adaptadas al contexto del país, facilitando a las empresas superar las dificultades, ganar impulso para la recuperación, así como ayudar a los trabajadores a conservar sus empleos, o tener oportunidades favorables para reinsertarse al mercado laboral.

En el contexto de la recuperación del desarrollo socioeconómico tras la pandemia, el Consejo ha recomendado por unanimidad al Gobierno ajustar el salario mínimo, incrementándolo una media del 6% a partir del 1 de julio de 2022.

Al mismo tiempo, el Consejo también emitió por primera vez regulaciones sobre el salario mínimo por hora para fortalecer la protección y ampliar la cobertura de los salarios mínimos a los grupos de trabajadores que trabajan en el sector informal, realizando trabajos de corto plazo y a tiempo parcial.

Continuando con la promoción de la misión del Consejo de Salarios

A la celebración asistieron ex dirigentes y miembros del Consejo Nacional del Salario.

Superando muchas dificultades y desafíos, el Consejo Nacional de Salarios ha estado promoviendo su papel y responsabilidad por el bien común, con 10 años de muchos logros impresionantes.

Hasta la fecha, el salario mínimo mensual ha aumentado un 99,1% en comparación con 2013. En particular, en 2020, por primera vez, el salario mínimo alcanzó el objetivo de "garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores y sus familias", de conformidad con el espíritu de la Resolución n.º 27-NQ/TW del Comité Central del Partido.

En 2022, Vietnam emitirá por primera vez un salario mínimo por hora para ampliar la cobertura del salario mínimo a los grupos restantes de trabajadores que aún no están protegidos por el salario mínimo mensual.

Las recomendaciones del Consejo han sido muy bien recibidas por el Gobierno, son adecuadas y anunciadas por unanimidad, garantizando la armonía de intereses entre las partes, contribuyendo a mejorar la vida de los trabajadores y no provocando impactos negativos en las empresas y la economía.

Los 10 años de funcionamiento del Consejo Nacional de Salarios demuestran que la creación del Consejo Nacional de Salarios es una política correcta del Estado, consecuente con la práctica del desarrollo económico de mercado y la integración internacional.

Dirigentes del Consejo Salarial se tomaron fotos de recuerdo con el departamento técnico.

A través del Consejo, el mecanismo para establecer los salarios mínimos en Vietnam ha cambiado positivamente, pasando de ser determinados y anunciados por el Estado (como en el Código de Trabajo de 1994) a establecerse con base en los resultados de negociaciones y acuerdos entre socios a nivel nacional. Este mecanismo contribuye a mejorar el nivel de protección de los trabajadores, reducir la desigualdad y la pobreza, mantener relaciones laborales armoniosas, mejorar la productividad, ayudar a promover la inversión, el crecimiento y el desarrollo sostenible.

En el contexto actual, los salarios mínimos siguen desempeñando un papel importante en la política salarial, como motor del crecimiento salarial y de la seguridad social.

En la próxima etapa, el Consejo Nacional de Salarios afirma que continuará fortaleciendo las actividades de investigación multidimensional, aprender de las experiencias internacionales, negociar y proponer salarios mínimos razonables para cada año y período, con base en evidencia y en un mecanismo de diálogo y negociación tripartito efectivo y confiable.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/sau-10-nam-muc-luong-toi-thieu-tang-99-20230808201116993.htm