Retener el talento existente

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Abrir la puerta para recibir a nuevas personas y descubrir excelentes factores en el aparato para capacitarlas y tratarlas bien es el mensaje principal que los líderes de Ciudad Ho Chi Minh asignaron al Departamento del Interior al construir una política para atraer gente talentosa.

Con respecto a este tema, el Sr. Huynh Thanh Nhan (foto) , Director del Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh, compartió que recibió muchos comentarios preguntando por qué no descubrir y tener una política para tratar a personas talentosas de fuentes locales, sino dejarlas que renuncien a sus trabajos y luego tener que atraerlas de fuentes externas al sector público.

Después de más de 5 años de implementar el Decreto 140/2017 del Gobierno, Ciudad Ho Chi Minh no ha atraído a ningún graduado excelente ni a ningún joven científico. ¿Por qué, señor?

En mi opinión, esto puede deberse a razones tanto objetivas como subjetivas. En primer lugar, los criterios de atracción establecidos en el Decreto 140/2017 son muy elevados. El número de graduados con los logros requeridos es muy pequeño y si los hay, son atraídos a trabajar en el sector privado con beneficios muy altos.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — Ciudad Ho Chi Minh tendrá más incentivos para los funcionarios y empleados públicos con habilidades destacadas que trabajen en el aparato.

Subjetivamente, las agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh no han registrado con valentía su necesidad de atraer excelentes graduados y jóvenes científicos debido a preocupaciones sobre las limitadas fuentes de reclutamiento. Al mismo tiempo, el trato y los beneficios para estos sujetos son superiores al nivel general de cuadros, funcionarios y empleados públicos, por lo que es probable que provoque comparación, falta de cooperación y pérdida de motivación para trabajar. Por lo tanto, en los últimos 5 años, Ciudad Ho Chi Minh no ha podido reclutar de esta fuente.

¿Será porque es difícil encontrar personas con talento que Ciudad Ho Chi Minh reduce los criterios y amplía el público objetivo?

Para atraer y reclutar a muchos estudiantes excelentes y jóvenes científicos, hemos propuesto ampliar los criterios de selección respecto a la normativa original del Decreto 140, dando al mismo tiempo importancia a la evaluación de la capacidad del servicio público y aplicando una política de remuneración basada en la eficiencia del trabajo. Por ejemplo, si completas la tarea de manera excelente, recibirás el 100% del nivel de soporte, si la completas bien, recibirás el 80% y no se pagará ningún soporte si solo completas la tarea o menos.

De hecho, muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos, aunque no cumplen todos los estándares y condiciones del Decreto 140, tienen muchos logros sobresalientes en el estudio y el trabajo, tienen muchas contribuciones, tienen muchos productos y proyectos de verdaderamente alto valor, que aportan grandes beneficios a la agencia, unidad y ciudad.

Sin embargo, estos temas no han sido considerados y no han contado con políticas para incentivar, motivar y promover su capacidad. Por lo tanto, es necesario ampliar el público objetivo y diversificar los estándares y condiciones de reclutamiento, tanto para aumentar el número de reclutas como para atraer recursos intelectuales verdaderamente valiosos para trabajar en el sistema político.

Ciudad Ho Chi Minh paga un salario de 120 millones de VND para atraer y retener a personas con talento

En un reciente taller organizado por el Ministerio del Interior se expresó la opinión de que si los criterios de selección son apenas un poco más elevados que los estándares para funcionarios y empleados públicos, ¿será posible encontrar personal con talento?

Identificamos tres grupos objetivo para asegurarnos de que fueran apropiados a las circunstancias y condiciones de la ciudad. El grupo 1 son los graduados excelentes, los jóvenes científicos y los jóvenes científicos talentosos según el Decreto 140. El grupo 2 son los casos que solo carecen de 1 o 2 criterios de graduados excelentes, jóvenes científicos y jóvenes científicos talentosos. Y el grupo 3 son los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que tengan por lo menos 10 años de trabajo restante y que hayan tenido muchos logros destacados en el servicio público y tareas profesionales dentro de los últimos 10 años.

La división en tres grupos demuestra el espíritu de apertura y respeto hacia los intelectuales, desde los jóvenes talentos nacionales y extranjeros hasta los cuadros, funcionarios y empleados públicos que han hecho muchas contribuciones. Esta es también la base para seleccionar candidatos de élite con alto potencial de desarrollo para continuar su formación y crear una fuente de personal sucesor.

¿Cuáles son los avances en las políticas preferenciales que está desarrollando el Departamento del Interior, señor?

Además de las políticas de salario, subsidios e ingresos adicionales según las regulaciones generales, Ho Chi Minh apoyará ingresos de 2 a 4 veces el salario mínimo regional (4,68 millones de VND/mes), las políticas de incentivo a la investigación e innovación pueden recibir hasta 1.000 millones de VND, apoyar el alquiler de la vivienda por 7 millones de VND/mes y apoyar los intereses al pedir prestado capital para construir una vivienda. La política de apoyo al ingreso tiene una validez de 5 años y se renueva anualmente.

¿Qué funcionarios y empleados públicos estarán registrados para participar en la nueva política?

Podrán participar funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que ocupen puestos de dirección y gestión, desde subjefe de departamento y equivalente o inferior, en organismos y unidades de nivel departamental, distrital y equivalente. Los funcionarios y empleados públicos que cumplan con los estándares serán incluidos en la política sin necesidad de volver a tomar el examen.

El Departamento del Interior está completando el borrador del informe para que el Comité Popular de la Ciudad lo presente al Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh para su consideración y aprobación en la reunión de fin de año, de modo que pueda aplicarse a partir de 2024.

Evaluar correctamente el factor “excelente”

El Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, subdirector de la Universidad de Educación de la Ciudad de Ho Chi Minh, dijo que es necesario revisar el contenido de "Graduado excelente" porque las diferentes instituciones de formación tienen diferentes evaluaciones.

Compartiendo la misma opinión, el jefe adjunto del Comité Jurídico del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Le Minh Duc, sugirió que en lugar de confiar únicamente en los títulos de graduación de los estudiantes, debería haber un mecanismo de evaluación y revisión para seleccionar a los estudiantes con habilidades verdaderamente excelentes. El Sr. Duc también propuso un mecanismo para nutrir a los jóvenes talentos, enviarlos al extranjero para que se capaciten y desarrollen, y luego regresen para servir a la administración pública.

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