Soluciones para atraer buenos profesores

Todavía hay muchas dificultades.

Según las estadísticas del Ministerio de Educación y Formación, actualmente sólo el 33% de los profesores a nivel nacional tienen un título de doctorado o superior. En concreto, hay cerca de 91.300 profesores universitarios y de nivel superior de educación preescolar. De ellos, más de 30.000 profesores tienen título de doctorado o superior, lo que representa el 33%.

Para atraer docentes altamente calificados, las universidades públicas de la ciudad. Ciudad Ho Chi Minh está implementando políticas atractivas, como altos ingresos, buenas oportunidades de capacitación y desarrollo, y numerosos beneficios adicionales. Esto busca aumentar la calidad y la escala de la capacitación, cumplir con los estándares y, al mismo tiempo, promover el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la innovación.

Según las evaluaciones, estas políticas han tenido inicialmente resultados positivos, pero en la realidad todavía hay muchas dificultades para desarrollar un equipo de buenos docentes.

Numerosas políticas atractivas para atraer profesores altamente cualificados

Al compartir una de las dificultades actuales de los profesores en las escuelas públicas, muchas opiniones dijeron que el salario actual de los profesores con doctorado es demasiado bajo, alrededor de 15 millones de VND / mes, sin incluir las asignaciones. Se trata de un salario bajo en comparación con las altas exigencias del trabajo y el creciente coste de vida, especialmente en grandes ciudades como Hanoi y Ho Chi Minh. Ho Chi Minh

Esta es también una de las principales barreras que ha provocado que la Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) enfrente muchas dificultades en el desarrollo de su personal en los últimos años. En consecuencia, desde 2018, la escuela ha implementado muchas políticas para atraer recursos humanos de alta calidad. Sin embargo, en los últimos tres años la escuela sólo ha contratado a 31 profesores permanentes (32%), pero hasta 30 profesores permanentes han renunciado o han transferido sus puestos, incluidos 4 profesores asociados, 13 doctores y 13 másteres.

Mientras tanto, en la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), en 2024 la escuela se registró para reclutar a 6 profesores con títulos de doctorado o superiores para las especialidades de lengua alemana, estudios religiosos, educación, psicología, lingüística y estudios de área bajo el programa de atracción de talentos de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh. Hasta ahora, después de 3 rondas, la escuela no ha reclutado a nadie.

El director de la Universidad de Derecho de Ciudad Ho Chi Minh, Le Truong Son, también compartió que el proceso actual de reclutamiento y nombramiento de profesores todavía depende de muchas regulaciones administrativas, lo que dificulta la flexibilidad en el uso de los recursos humanos. Los procedimientos administrativos pueden tardar varios meses. Durante ese tiempo, los candidatos pueden cambiar de opinión porque reciben ofertas más atractivas de otros lugares.

Muchas políticas de soporte atractivas

Ante el reto de atraer docentes, muchas universidades públicas de la ciudad han optado por la formación en origen, con numerosas y atractivas políticas de apoyo.

Por ejemplo, para crear condiciones favorables y políticas de apoyo para que los profesores mejoren sus calificaciones, la Universidad Industrial de la Ciudad de Ho Chi Minh. La Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh exime el 100% de las tasas de matrícula de doctorado a sus profesores, reduce 150 horas lectivas estándar por año escolar para garantizar el tiempo de investigación y estudio, y ayuda a los profesores a acceder a programas de formación avanzada. Al finalizar el curso y presentar el título en la escuela, los graduados de doctorado nacionales recibirán un bono de 50 millones de VND, mientras que los graduados de doctorado extranjeros recibirán un bono de 120 millones de VND.

Muchas universidades públicas están cambiando a una formación en la fuente.

De manera similar, la Universidad de Derecho de la ciudad de Ho Chi Minh. Ho Chi Minh también introdujo fuertes políticas de incentivos para crear su propia fuente de profesores. En consecuencia, los funcionarios y empleados que completen su programa de doctorado recibirán una bonificación de entre 50 y 100 millones de VND. En particular, los profesores que obtengan el título de profesor asociado recibirán 200 millones de VND, y los profesores universitarios recibirán 250 millones de VND.

Para atraer a jóvenes talentos, la escuela también implementa una política de selección de estudiantes destacados de entre 18 y 30 años para un programa de pasantías docentes de 12 meses. Durante este tiempo, recibirás el 100% de tu salario e ingresos adicionales. Después del período de prueba, los candidatos serán nombrados para puestos de funcionario público y recibirán salarios acorde a su nivel de formación.

Aplicando políticas más drásticas, Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh. Ciudad Ho Chi Minh exige que todas las profesoras menores de 45 años y los profesores menores de 50 años estudien un doctorado. Quien incumpla con esto se verá afectado en su evaluación de desempeño anual e incluso podrá ser clasificado como alguien que no completó sus tareas. Además de eso, la escuela cubre todos los gastos de matrícula, asegura ingresos durante el tiempo de estudio y, para los profesores que estudian en el extranjero, la escuela apoya con becas diplomáticas.

Se necesitan políticas de apoyo y mecanismos específicos.

Además de los esfuerzos de las escuelas, la directora de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), Ngo Thi Phuong Lan, dijo que el Estado necesita tener políticas de apoyo y mecanismos específicos en la investigación, mantener la formación y desarrollar las ciencias básicas y de difícil acceso para cumplir con los objetivos de desarrollo sostenible del país.

Para crear un mecanismo favorable para que las instituciones de formación atraigan y retengan profesores altamente cualificados, el director de la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh... Vu Hai Quan, de la Universidad Tecnológica de la Ciudad de Ho Chi Minh, propuso que se permita a las escuelas públicas clave tener un mecanismo especial para decidir sus propios salarios, beneficios y políticas para atraer talento en lugar de estar sujetos al marco salarial general.

Al mismo tiempo, es necesario construir un mecanismo de reclutamiento flexible y acortar el proceso de contratación; necesidad de invertir fuertemente en investigación e infraestructura académica; Debería existir una política para apoyar a los jóvenes profesores y científicos que regresan a su país con paquetes de apoyo financiero; Es necesario un mecanismo para la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh. Ciudad Ho Chi Minh y otras universidades clave nombraron profesores y profesores asociados.

Según el Sr. Quan, cuando se les otorga el derecho de designar, las universidades pueden crear juntas de revisión académica independientes y establecer sus propios estándares, adecuados a las características específicas de la formación y la investigación. A partir de ahí, las grandes universidades pueden introducir políticas más flexibles para atraer talento y reclutar rápidamente a excelentes científicos, especialmente aquellos que trabajan en el extranjero. Esto también ayudará a que los profesores tengan más motivación para esforzarse, creando una competencia positiva en la investigación y la enseñanza.

Tinh Ha

Fuente: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html