¿Cuánto salario están dispuestas a pagar las empresas al mes a los graduados talentosos?

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En la conferencia Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE) celebrada el 26 de julio en la Universidad VinUni (Hanoi), expertos y científicos nacionales e internacionales compartieron sus investigaciones con numerosos educadores de muchas universidades y escuelas secundarias del país.

La conferencia duró todo el día, con numerosas sesiones de trabajo en torno a los temas de educación y formación del talento.

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — La Dra. Le Mai Lan, representante del equipo de investigación de la Universidad VinUni, compartió los resultados iniciales del estudio sobre el futuro de los solteros talentosos en el mercado de reclutamiento.

Empecemos por la pregunta "¿Los graduados talentosos tienen trabajo?"

La Dra. Le Mai Lan, presidenta del consejo directivo de la Universidad VinUni, en representación del equipo de investigación de la universidad (compuesto por 5 científicos y 10 estudiantes), compartió los resultados iniciales de la investigación sobre el futuro de los graduados talentosos en el mercado de reclutamiento que realizó el equipo.

El equipo encuestó a 344 estudiantes de varias universidades, 35 grandes empresas líderes de Vietnam, 50 entrevistas en profundidad con estudiantes de tercer año de la Universidad VinUni y reclutadores corporativos. Según la Dra. Le Mai Lan, esta es una actividad significativa que la escuela está implementando antes de que la primera clase inscrita se gradúe al final del próximo año escolar.

El equipo de investigación ha consultado los métodos de investigación de muchas universidades prestigiosas del mundo para construir un método adecuado a la realidad del mercado laboral vietnamita, un conjunto de herramientas de 40 habilidades de 4 grupos de habilidades importantes de un talento.

El primer grupo es la habilidad de trabajar con el cerebro (capacidad de aprender), el segundo es la habilidad de trabajar con máquinas (capacidad de aplicar tecnología), el tercero es la habilidad de trabajar con otros (con colegas), el cuarto es la habilidad de trabajar contigo mismo. "La cuarta habilidad es la más exigente, porque comprenderse a uno mismo, optimizarse, cambiarse... es lo más difícil", comentó el Dr. Lan.

Nuestra investigación sobre este tema comenzó con preguntas como: ¿Consiguen trabajo las personas con talento en Vietnam después de graduarse? De ser así, ¿son buenos esos trabajos? ¿Cómo se les paga? ¿Cómo serán sus carreras?

Es bastante extraño que haya tan poca investigación publicada sobre estas cosas, a pesar de que tenemos muchas escuelas secundarias especializadas y muchas universidades que abren programas de licenciatura para talentosos. "VinUni es simplemente una universidad que viene detrás y contribuye a la formación de ese talento en Vietnam", dijo la Dra. Le Mai Lan.

Los futuros talentos suelen esperar que su salario sea uno y medio doble.

Los resultados de la investigación muestran muchos contenidos interesantes, como por ejemplo la cuestión de las expectativas de los graduados talentosos en cuanto al salario y el nivel de disposición a pagar de las empresas.

Recientemente, la Universidad VinUni ha recibido numerosas delegaciones de Corea, Singapur, etc., con el objetivo de invitar a talentos a trabajar en otros países con salarios muy altos. En nuestro país, ¿cuánto están dispuestos a pagar los empleadores al mes por los talentos? Actualmente, no hemos anunciado las cifras específicas del equipo de investigación, pero el rango es muy amplio, desde 5 millones de VND al mes hasta 30 millones de VND al mes. En algunos casos, puede llegar hasta los 50 millones de VND al mes, comentó la Dra. Mai Lan.

La Dra. Mai Lan agregó otro detalle digno de mención: los graduados talentosos a menudo esperan que su salario inicial sea entre uno y medio y el doble de lo que el empleador está dispuesto a pagar. La diferencia entre ambas partes es de entre 6 y 15 millones de VND al mes.

Esto no significa que las empresas rechacen niveles de pago elevados (de 30 a 50 millones de VND al mes). Todavía están dispuestos a pagar si los graduados talentosos demuestran su valía. El nivel de ingresos es directamente proporcional a la superioridad del talento. A partir de ahí, el equipo de investigación también planteó la pregunta (para encontrar la respuesta) en su informe: ¿quién les ayudará a demostrar todas las habilidades que tienen al momento de postular a un trabajo?

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