 |
| Última plantilla de escala salarial 2024: las empresas y los empleados deben saberlo |
Normativa sobre la construcción de la última escala salarial y de nóminas 2024
Actualmente, el artículo 93 del Código de Trabajo de 2019 estipula la construcción de escalas salariales, nóminas y normas laborales de la siguiente manera:
- Los empleadores deben elaborar una escala salarial, nómina y normas laborales como base para reclutar y emplear a los trabajadores, acordar los niveles salariales de acuerdo al trabajo o puesto establecido en el contrato de trabajo y pagar los salarios a los trabajadores.
- La tarifa laboral debe ser una tarifa promedio que garantice que la mayoría de los trabajadores puedan desempeñarse sin tener que extender las horas normales de trabajo y debe ser probada antes de ser emitida oficialmente.
- Los empleadores deben consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación cuando exista una organización que represente a los empleados en la instalación al desarrollar escalas salariales, tablas salariales y normas laborales.
Las escalas salariales, tablas salariales y tarifas laborales deben ser anunciadas públicamente en el lugar de trabajo antes de su implementación.
A continuación se presentan algunas notas en lo que respecta a las escalas salariales en las empresas:
En primer lugar , no existe ninguna regulación que limite el número máximo de niveles salariales en la escala salarial.
En segundo lugar , el nivel salarial 1 no es inferior al salario mínimo regional.
El artículo 90 del Código del Trabajo de 2019 estipula el salario de la siguiente manera:
- El salario es la cantidad de dinero que el empleador paga al trabajador de acuerdo al convenio para realizar el trabajo, incluyendo el salario acorde al trabajo o puesto, asignaciones salariales y otros pagos adicionales.
- El salario según puesto o título no debe ser inferior al salario mínimo.
- Los empleadores deben garantizar la igualdad de remuneración, sin discriminación de género, para los empleados que realizan un trabajo de igual valor.
Por tanto, el nivel salarial 1 de la escala salarial no debe ser inferior al salario mínimo regional.
Actualmente, el salario mínimo regional se aplica según 4 regiones, entre ellas: la Región 1 es 4.680.000 VND/mes; La región 2 es 4.160.000 VND/mes; La Región 3 es 3.640.000 VND/mes y la Región 4 es 3.250.000 VND/mes.
Se espera que este salario mínimo regional siga siendo aplicable a principios de 2024 (porque actualmente no existe ningún nuevo Decreto sobre salarios mínimos regionales aplicable para 2024).
En tercer lugar , no se exige que la diferencia entre dos grados salariales adyacentes sea de al menos el 5%.
Actualmente, el Decreto 145/2020/ND-CP ya no exige que la brecha entre dos niveles salariales adyacentes sea de al menos el 5% como se estipulaba anteriormente en el Decreto 45/2013/ND-CP.
Por lo tanto, las empresas deciden la brecha entre los niveles salariales para adaptarla a su situación real.
En cuarto lugar , las empresas deben revelar públicamente el contenido de las escalas salariales y las nóminas a los empleados.
De acuerdo con el Decreto 145/2020/ND-CP, uno de los contenidos que las empresas deben revelar a los trabajadores es:
Reglamentos laborales, escalas salariales, nóminas, normas laborales, reglamentos internos, reglamentos y demás documentos del empleador relacionados con los derechos, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores.
Además, el Decreto 145/2020/ND-CP también estipula: Establecer, modificar y complementar las escalas salariales, tablas salariales y normas laborales; Contenidos propuestos para la negociación colectiva;… son los contenidos sobre los cuales los trabajadores están autorizados a dar su opinión.
De acuerdo con el Código de Trabajo de 2019, uno de los derechos de la organización de representación de los empleados en las instalaciones de Anchor Point es consultar sobre el desarrollo y supervisión de la implementación de la escala salarial, nómina, nivel laboral, regulaciones salariales, regulaciones de bonificaciones, regulaciones laborales y cuestiones relacionadas con los derechos e intereses de los empleados que son sus miembros.
Última plantilla de escala salarial 2024
- Ejemplo de decisión para emitir escala salarial:
| DESCARGAR | Ejemplo de decisión para emitir escala salarial |
- Última plantilla de escala salarial:
Fuente
Kommentar (0)