La Sra. Oanh, trabajadora textil de Linh Trung (Thu Duc), no esperaba recibir el bono del Tet y se sorprendió al recibir la noticia de que lo recibiría a mediados de enero de 2024.
"El negocio está lento, los salarios han bajado, pero aún así recibir un bono de medio mes es una gran alegría para nosotros", dijo la Sra. Oanh.
Durante los años de Covid-19, la epidemia estaba descontrolada, pero según la Sra. Oanh, los pedidos eran constantes y los trabajadores tenían que trabajar horas extras de 1 a 2 horas al día. Este año, la mayoría de los trabajadores de la empresa sólo trabajan 8 horas, y algunos días incluso llegan a salir 2 horas antes.
Deseando a los trabajadores un feliz Tet, el líder de una empresa textil en Dong Nai dijo que este año solo se logró el 60% de los ingresos planificados y se redujo el 30% de la fuerza laboral, pero aún así tratará de recompensar a cada empleado con el 0,7% de su salario mensual. "La ganancia es pequeña, pero aún así la equilibramos para dar bonos Tet a los empleados porque al final del año todavía compran y gastan mucho", dijo el CEO de la empresa mencionada.
Los trabajadores trabajan en una empresa de confección en el Parque Industrial Tan Do, Long An. Foto: Quynh Tran
Al lograr un 75% de ventas en comparación con el año pasado, el Sr. Pham Van Viet, presidente de la junta directiva de Viet Thang Jean Company Limited (VitaJean), compartió que la empresa tuvo que hacer grandes esfuerzos. Además de impulsar las exportaciones, las empresas también "siguen la tendencia" de las ventas en vivo para obtener más ganancias.
"Este año, los pedidos han caído drásticamente, estamos tratando de encontrar formas de crear puestos de trabajo para los trabajadores, pero aún tenemos que reducir el número de empleados en un 7-8% en comparación con 2022. Sin embargo, en comparación con el nivel general del sector, la empresa sigue siendo rentable", confió Viet.
Según el Sr. Viet, cada año la empresa recompensa a los empleados con un salario equivalente a un mes y medio y con bonificaciones adicionales del sindicato y bonificaciones por rendimiento. Por lo tanto, muchas personas con buen desempeño son recompensadas por hasta 2 o 3 meses. Este año se han recortado mucho las bonificaciones. Con más de 3.200 empleados, la empresa intenta dar a cada persona un bono de 13 meses y bonificaciones adicionales del sindicato.
Para el Grupo Vinatex, la empresa con el mayor número de empleados en la industria textil (casi 63.000 personas), este año la bonificación más alta en algunas filiales es de aproximadamente dos meses de salario. En el caso de las unidades miembro cuyos ingresos y ganancias no sean los esperados, se les otorgará un salario equivalente al 13º mes.
Actualmente, el salario promedio de los empleados de Vinatex es de 9,6 millones de VND por persona. Para obtener este bono para los empleados, desde principios de año, las empresas miembros han planificado y “ahorrado” ingresos y ganancias por un monto estimado de alrededor de 1,5 billones de VND.
Al evaluar el bono del Tet de este año, el presidente de la Asociación de Textiles, Bordados y Tejidos de la Ciudad de Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, dijo que este es un problema difícil de fin de año para las empresas de la industria. Según él, incluso durante el período de Covid-19, las operaciones comerciales no eran tan difíciles como lo son ahora.
Por lo tanto, las empresas con pérdidas no tendrán bonificaciones para sus trabajadores. Sin embargo, la mayoría de las empresas, incluso aunque sólo alcancen el 50-70% de su plan, aún otorgan a sus empleados un bono Tet de entre 0,5 y 1 mes de salario. Este es también el nivel común de esta industria. Este nivel supone un fuerte descenso en comparación con años anteriores. En Saigon 3 Garment Joint Stock Company, donde el Sr. Hong es presidente, este año también habrá un bono del 13º mes para los empleados. Además, los sindicatos empresariales siguen entregando cajas de regalo del Tet a los empleados por un valor que oscila entre 500.000 y 1 millón de VND.
Según los cálculos de VnExpress, con un salario promedio de los trabajadores de la confección de entre 8,2 y 9 millones de VND por mes, se estima que el salario más bajo que reciben los trabajadores es de alrededor de 4 millones de VND y el más alto, de 10 millones de VND. Además, para los directivos de la empresa, la bonificación es de unos 20 a 40 millones de VND.
Según el Sr. Hong, los ingresos de la industria textil y de la confección de este año se ven afectados por muchos factores de la situación geopolítica. Al mismo tiempo, los pedidos comerciales han caído drásticamente, los trabajadores han reducido las horas de trabajo, las fábricas han reducido su capacidad e incluso han cerrado. El débil consumo interno y mundial dificulta que las empresas encuentren "mil formas". Este es también el año más difícil en muchos años para la industria textil. Según las estadísticas, el volumen de exportación de toda la industria alcanzó este año los 40 mil millones de dólares, un 12% menos en comparación con 2022.
Compartiendo la misma opinión, el Sr. Cao Huu Hieu, Director General de Vietnam Textile and Garment Group (Vinatex), dijo que en 2023, la industria textil y de la confección tendrá que cambiar continuamente debido a fluctuaciones impredecibles. Se producen cambios muy rápidos en el mercado, lo que provoca que los costos comerciales aumenten. Citó que recientemente muchas líneas navieras cambiaron sus horarios de envío a través del Mar Rojo después de que el grupo Houthi en Yemen atacara buques de carga allí, lo que provocó que las líneas navieras cambiaran sus horarios, extendiéndolos entre 7 y 10 días y duplicando los precios de envío de contenedores.
Además, el precio unitario de cada pedido también disminuyó en promedio un 20-30%, especialmente para artículos básicos (camisas, pantalones) el precio disminuyó un 40-50% debido a la competencia con rivales de Bangladesh e India. Mientras tanto, los requisitos de calidad y tiempo de entrega por parte de los compradores son más altos que antes. Hay pedidos anteriores que se entregaban en 1 mes, pero ahora requieren un tiempo reducido de un tercio, es decir, deben entregarse en un plazo de 7-10 días. En estos momentos, las empresas se ven obligadas a movilizar recursos humanos y líneas de producción para cumplir el plazo, de lo contrario cancelarán el contrato y recurrirán a realizar pedidos a la competencia.
"Antes, los pedidos alcanzaban cientos de miles de unidades. Ahora, los compradores sólo piden cantidades muy pequeñas, unas pocas docenas o unos pocos miles de unidades a la vez, pero las empresas aún tienen que lograr satisfacer la demanda, porque de lo contrario perderán clientes ante la competencia", dijo el Sr. Cao Huu Hieu.
Debido a los bajos pedidos, las empresas deben tener cuidado con cada contrato. A diferencia de otros años, los pedidos en el tercer trimestre de este año disminuyeron drásticamente, pero se recuperaron respecto al cuarto trimestre. Gracias a una reacción flexible ante situaciones inusuales, Vinatex, así como muchas empresas textiles y de confección, pueden revertir la situación en el actual contexto impredecible.
Al pronosticar la situación de los textiles y la confección en 2024, el Sr. Cao Huu Hieu dijo que la industria de la confección mejorará a partir del próximo año gracias al aumento de la demanda de muchos mercados, pero la industria de la fibra aún enfrentará dificultades en la primera mitad del año.
Mientras tanto, según el Sr. Pham Xuan Hong, la industria textil en 2024 será más cálida porque las necesidades de compra de la gente regresarán. Sin embargo, la industria textil aún enfrenta muchos desafíos ya que la situación mundial y el mercado no son estables y las guerras en el mundo aún son prolongadas y causan inestabilidad.
Thi Ha-Anh Minh
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