- Bono de Año Nuevo 2024
Según información de Salud y Vida, actualmente la ley no regula específicamente las bonificaciones Tet. Estas bonificaciones se aplican a los empleados según lo dispuesto en el artículo 104 del Código Laboral de 2019.
En consecuencia, el bono es la cantidad de dinero que el empleador recompensa al empleado en función de la producción anual y los resultados comerciales y el nivel de finalización del trabajo del empleado. Las normas sobre bonificaciones las decide el empresario y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo tras consultar con la organización que representa al colectivo de empleados en la instalación.
Por lo tanto, el pago de bonos Tet no es una regulación obligatoria sino solo una disposición de incentivo del empleador. El monto del bono se basará en el acuerdo entre el empleador y el trabajador a través del contrato de trabajo y la convención colectiva de trabajo.
La forma del bono Tet para los empleados depende de la cultura corporativa, así como de las condiciones reales de cada empresa, incluyendo bonos en efectivo y en especie. Muchas empresas ofrecen bonos del Tet con los productos que producen.
En caso de que la empresa tenga pérdidas o cuando el empleado no complete el trabajo de acuerdo con las regulaciones, es posible que no reciba el bono Tet.
- Salario para el día de Año Nuevo 2024
De acuerdo con el artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, con motivo del Año Nuevo 2024, los empleados tendrán derecho a tomar un día libre y recibir el salario completo.
Sin embargo, debido a requisitos laborales, los empleados de muchas agencias y empresas todavía trabajarán el día de Año Nuevo de 2024. Esto se considerará horas extras.
Según el artículo 107 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores solo están obligados a acudir a trabajar el día de Año Nuevo si están de acuerdo. Al momento de pactar el trabajo, a los trabajadores se les pagará el tiempo extra de acuerdo a lo establecido en el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019 de la siguiente manera:
- Trabajo en Año Nuevo: 300% adicional al salario del día laborable normal.
- Trabajo nocturno el día de Año Nuevo: 390% adicional sobre el salario normal de la jornada de trabajo.
Si un empleado no se toma un día libre el día de Año Nuevo, pero aún así va a trabajar, se considera tiempo extra. Foto ilustrativa.
-Vacaciones de Año Nuevo 2024
Según el Departamento de Seguridad Laboral (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales), las vacaciones de Año Nuevo 2024 se implementarán de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de 2019.
En 2024, el día de Año Nuevo cae en lunes (1 de enero de 2024), los trabajadores tendrán 1 día libre y recibirán el salario completo.
Sin embargo, el 30 y 31 de diciembre de 2023 caen en sábado y domingo. Por lo tanto, durante el feriado de Año Nuevo 2024, los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores de organismos estatales tendrán 3 días festivos consecutivos.
Según Dan Tri, los trabajadores con 2 días libres por semana (sábado, domingo), el día de Año Nuevo tendrán 3 días libres consecutivos, incluidos 2 días libres semanales y 1 feriado (lunes).
Si trabaja en una unidad con 1 día libre semanal (domingo), los empleados tendrán 2 días de vacaciones de Año Nuevo en 2024 (del 31 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024).
Después de más de un mes de vacaciones de Año Nuevo, los trabajadores tendrán un feriado de Año Nuevo Lunar de 7 días, desde el 29 de diciembre, Quy Mao, hasta el 5 de enero, Giap Thin (del 8 al 14 de febrero de 2024). Los funcionarios públicos y los trabajadores tienen dos días libres antes del Tet, tres días libres después del Tet, más dos días libres para compensar el fin de semana.
El feriado del Día Nacional es de cuatro días de descanso, del 31 de agosto al 3 de septiembre de 2024, desde el sábado hasta el final del martes de la semana siguiente. Los funcionarios y trabajadores no tienen que tomar vacaciones compensatorias, organizan convenientemente el trabajo, el viaje y el regreso a casa; Los padres y los estudiantes tienen más tiempo para prepararse antes del día de apertura anual.
Los días festivos restantes del año 2024 se implementarán de acuerdo a lo dispuesto en el Código de Trabajo, pero serán más cortos por caer a mitad de semana.
En concreto, el Día de Conmemoración del Rey Hung (décimo día del tercer mes lunar) será el jueves 18 de abril de 2024.
El Día de la Reunificación y el Día Internacional del Trabajo son dos días de descanso, del 30 de abril al 1 de mayo de 2024, de martes a miércoles.
El calendario de vacaciones anteriormente indicado se aplica a los funcionarios y empleados públicos, pero el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales anima a las empresas a permitir que los empleados tomen vacaciones de acuerdo con el calendario general. Para el Año Nuevo Lunar, las empresas deben notificar a los empleados con 30 días de anticipación.
Truc Chi (t/h)
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