Asegúrese de que las promesas se cumplan de manera adecuada y suficiente

Hasta ahora, las empresas en la provincia de Thanh Hoa básicamente han publicitado los niveles de bonificación para el Año Nuevo Lunar y el Año Nuevo Lunar de At Ty 2025, que se consideran más altos que en 2024. Cabe destacar que ninguna empresa ha dicho que no dará bonos de Tet o que dará bonos de Tet en especie en lugar de dinero como algunos años anteriores.

Esta información es como una terapia espiritual, animando y motivando a los trabajadores a trabajar con tranquilidad. Sin embargo, para que este compromiso se cumpla plenamente y se garanticen los derechos de los trabajadores, además de la autoconciencia de las empresas, es necesaria la participación y supervisión de los organismos de gestión laboral y de los sindicatos en todos los niveles. Los sindicatos de todos los niveles necesitan comprender la situación de las relaciones laborales, el empleo, los salarios y las bonificaciones del Tet; Manejo oportuno de los acontecimientos que surgen entre los trabajadores y obreros.

Hablando en la reciente VI Conferencia del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo (13º mandato), el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, solicitó que todos los niveles de los sindicatos organicen buenas actividades para cuidar a los miembros del sindicato y a los trabajadores con motivo del Año Nuevo Lunar 2025, asegurando la practicidad, la eficacia y brindando los mayores beneficios a los miembros del sindicato y a los trabajadores. Los sindicatos de todos los niveles captan regularmente los pensamientos y aspiraciones legítimos de sus afiliados y de sus trabajadores; salario, bono, manejo oportuno de problemas que surjan...

Anteriormente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales emitió un despacho oficial solicitando a los departamentos de trabajo, inválidos de guerra y asuntos sociales que se coordinaran con las juntas directivas de los parques industriales, zonas económicas, zonas de procesamiento de exportaciones, federaciones laborales y agencias relevantes para monitorear y comprender la situación de producción y negocios de las empresas y las vidas de los trabajadores. En particular, es necesario contar con medidas para garantizar que la implementación de los regímenes de salarios y bonificaciones de la empresa para los empleados esté de acuerdo con los niveles anunciados y comprometidos.

Las bonificaciones se consideran una estrategia para estabilizar la fuerza laboral local, atraer buenos trabajadores y desarrollar la calidad de la mano de obra en la unidad, creando una ventaja competitiva en el mercado. Durante mucho tiempo, ha habido una situación en la que los trabajadores cambian de trabajo y renuncian después del Tet, lo que causa inestabilidad en la producción, interrupción de empleos en las empresas y consecuencias negativas para la economía y la sociedad. La causa de esta situación en parte proviene de la falta de cuidado y el incumplimiento de los compromisos por parte de los dueños de negocios.

Comprender las novedades en la vida, el trabajo, los ingresos, especialmente el bono Tet prometido por la empresa, no solo garantiza los derechos de los empleados, sino que también contribuye a construir relaciones laborales estables, previniendo la inseguridad laboral y las consecuencias que el trabajo puede causar a la sociedad.

Con los requisitos planteados, se requiere una participación seria y una mayor responsabilidad de los organismos de gestión laboral y de los sindicatos en todos los niveles.

Sabiduría

Fuente: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm