Resumen de la reunión – Foto: LE MINH
En la mañana del 12 de diciembre, en la reunión, el Sr. Le Minh Dao, Director del Departamento de Asuntos Internos de Ha Tinh, dijo que actualmente en Ha Tinh, la situación de excedente y escasez de maestros locales todavía ocurre.
En consecuencia, las localidades del norte de la provincia tienen cientos de profesores excedentes, mientras que las localidades del sur de la provincia carecen de un gran número de profesores.
La escasez de profesores se produce principalmente en los niveles de secundaria y preparatoria, por lo que los delegados sugirieron que el Departamento de Asuntos Internos provincial necesita tener soluciones específicas para equilibrar los profesores entre las localidades en el futuro.
La delegada Nguyen Thi Nhuan cuestionó que actualmente en algunos distritos del norte de la provincia hay un excedente de más de 600 maestros, mientras que en los distritos del sur hay una gran escasez. ¿Cuál es entonces la solución para transferir docentes de manera adecuada?
El Director del Departamento del Interior de Ha Tinh dijo que actualmente algunas localidades tienen un alto promedio de números de estudiantes por clase, como la ciudad de Ha Tinh y la ciudad de Ky Anh, pero no tienen una fuente de profesores de reserva. Por lo tanto, para superar esta situación, el Comité Popular Provincial está ordenando a las agencias y unidades que se concentren en la gestión y el uso efectivo de los docentes asignados; Revisar, equilibrar y asignar docentes para garantizar la idoneidad.
Las localidades que aún carecen de docentes pero que aún no han transferido personal ni lo han cedido desde otras localidades, pueden contratarlos para cumplir funciones docentes.
Actualmente, el Comité Popular Provincial de Ha Tinh está dirigiendo la contratación de más profesores y las transferencias para garantizar la idoneidad.
Además de la contratación temporal, se debe organizar la división de estudiantes para garantizar una proporción de estudiantes correspondiente y adecuada al número de docentes en esa zona.
El Director del Departamento de Asuntos Internos de Ha Tinh también explicó que la asignación flexible de puestos docentes significa asignar una cierta cantidad de puestos a las localidades, para que las localidades puedan organizar de manera flexible a los docentes de acuerdo con la proporción docente/alumno adecuada según las regulaciones del Ministerio de Educación y Formación, garantizando la calidad de la enseñanza y el aprendizaje.
Actualmente la provincia está asignando localidades para revisar el número de docentes en el área para determinar el excedente y escasez específicos para que para enero de 2025, puedan asesorar sobre la transferencia y asignación adecuada de docentes para superar la situación de excedente y escasez en algunos lugares.
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