Organización de una conferencia de trabajadores en el sindicato de base de la empresa
Según la evaluación del Comité Permanente de la Federación Provincial del Trabajo, la implementación del QCDC a nivel empresarial se está volviendo más sistemática, efectiva y práctica. Los contenidos son comentados, controlados, monitoreados por los empleados y publicados por los empleadores en paneles informativos, en reuniones regulares, diálogos o informados directamente en conferencias de empleados sobre la situación de la producción y del negocio durante el año. La conciencia sobre la implementación del QCDC a nivel de base de empleadores y empleados ha cambiado claramente. El sindicato en el nivel superior directo a nivel de base desempeña un buen papel en la dirección, orientación, apoyo y supervisión de las empresas en la implementación del trabajo de control de calidad a nivel de base.
En enero de 2025, se celebró con éxito la conferencia laboral de An Giang Real Estate Joint Stock Company, lográndose los objetivos y expectativas de los empleados. El Consejo de Administración de la empresa señaló que en el contexto de la recesión económica, las fluctuaciones en los precios de las materias primas, especialmente la feroz competencia con unidades del mismo sector..., han afectado significativamente la producción y las actividades comerciales de la empresa. La empresa ha superado dificultades para completar sus tareas, reconociendo y premiando a grupos e individuos que han completado excelentemente sus tareas. Durante la conferencia, el presidium respondió preguntas, escuchó opiniones, compartió dificultades con los empleados y, al mismo tiempo, propuso muchas soluciones y direcciones específicas para el desarrollo con la determinación de completar las tareas comerciales en 2025. El Consejo de Administración lanzó a la empresa a seguir compitiendo por buena mano de obra, promover iniciativas y mejorar la experiencia técnica.
En Universal Apparel Company Limited (Parque Industrial Binh Hoa, Distrito Chau Thanh), cada año se celebra la Conferencia Laboral de conformidad con las regulaciones y se envía el convenio colectivo de trabajo a la unidad y la agencia. En el cual, el convenio colectivo de trabajo se implementa en el orden correcto con contenidos más beneficiosos para los empleados, asegurando un ingreso promedio de 6,2 millones de VND/persona/mes. La organización sindical en la empresa funciona eficazmente, es muy valorada por el sindicato superior, organiza periódicamente actividades culturales y deportivas y construye un ambiente unido y cercano entre las empresas. El sindicato de base también propuso a la junta directiva aumentar algunos beneficios para los trabajadores, tales como: bono de asistencia, bono de transporte, etc.
Según las estadísticas de la Federación Provincial del Trabajo, hasta el momento, en toda la provincia hay 1.139/1.449 sindicatos de base calificados para organizar conferencias de cuadros, funcionarios, empleados públicos y conferencias laborales en 2025, alcanzando una tasa del 78,7%. De ellos, se celebraron conferencias de cuadros, funcionarios y empleados públicos en 1.036/1.214 sindicatos, lo que supone un 85%. Se celebraron conferencias laborales en 103 de 235 sindicatos, lo que representa un 43,8%. La organización de conferencias en organismos, unidades y empresas no sólo garantiza el cumplimiento de las normas legales, sino que también crea condiciones para que los cuadros, funcionarios, empleados públicos y empleados aporten ideas y propongan soluciones para mejorar el desempeño profesional y las condiciones de trabajo.
A través de conferencias se hacen públicos y transparentes los derechos y obligaciones de los trabajadores, contribuyendo a potenciar la responsabilidad tanto de trabajadores como de empleadores. Este año, además de las tareas habituales, los sindicatos de todos los niveles de la provincia se centrarán en seguir promoviendo el trabajo de propaganda, sensibilizando a los afiliados y trabajadores sindicalistas sobre los derechos democráticos en el trabajo, orientando a los sindicatos de base para que se coordinen con las autoridades y los empleadores para organizar diálogos periódicos y negociaciones colectivas para construir un ambiente de trabajo amigable, seguro y eficaz. Coordinar con los departamentos y agencias pertinentes para inspeccionar la implementación de las leyes laborales y el seguro social de las empresas. Por tanto, proponer con prontitud medidas para abordar las empresas con infracciones.
En el futuro, los sindicatos provinciales en todos los niveles continuarán promoviendo su papel en el monitoreo e inspección de la implementación del QCDC de base, eliminando rápidamente las dificultades y obstáculos para aumentar la tasa de organización de conferencias en las unidades. La Junta Directiva del Sindicato de Empresa revisa y complementa de forma proactiva el contenido del convenio colectivo de trabajo y propone negociar con el propietario de la empresa para mejorar los derechos legales y legítimos de los trabajadores. Fortalecer el papel de representación, cuidado y protección de los derechos de los trabajadores, especialmente de los trabajadores en circunstancias difíciles. Al mismo tiempo, fortalecer las soluciones para innovar el contenido y los métodos de operación para garantizar mejor los derechos de los afiliados y empleados sindicales, contribuyendo a la construcción de relaciones laborales estables, armoniosas y progresistas en las agencias, unidades y empresas de la provincia.
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Fuente: https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/cong-doan-tham-gia-thuc-hien-quy-che-dan-chu-co-so-a417265.html
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