¿Se puede vivir con un salario, una compensación por inflación?

La Asamblea Nacional aprobó la Resolución 104/2023/QH15 sobre el proyecto de presupuesto estatal para el año 2024, incluyendo contenido sobre la reforma salarial. En consecuencia, tres tipos importantes de salarios, incluidos los salarios de los funcionarios públicos, las pensiones y los salarios mínimos, aumentarán a partir del 1 de julio de 2024.

Con esta ampliación de las relaciones salariales, el salario más bajo de los funcionarios y empleados públicos aumentará bastante (en comparación con el salario inicial de 3,5 millones de VND para los funcionarios y empleados públicos con cualificaciones intermedias, coeficiente salarial actual de 1,86). Además de este salario base, el nuevo régimen salarial también reordena las asignaciones que representan un máximo del 30% del fondo salarial total (en algunos casos superior al 30% o inferior al 30%) y un bono del 10%.

Según lo previsto, la nueva política salarial comenzará a implementarse a partir del 1 de julio (Foto ilustración).

Según los cálculos del Gobierno, para implementar la reforma salarial, la demanda presupuestaria adicional total esperada del presupuesto en el período 2024 - 2026 es de más de 499.000 billones de VND. De ellos, el gasto para la reforma salarial es de 470.000 billones de VND, el ajuste de pensiones es de 11.100 billones de VND y el subsidio preferencial para personas meritorias es de 18.000 billones de VND.

Otro punto destacable es que a partir de 2025, el Gobierno continuará ajustando los niveles salariales en las tablas salariales para aumentar en un promedio de alrededor del 7%/año. Es decir, luego de implementar la reforma salarial, habrá una nueva tabla salarial con niveles salariales más altos que el actual, pero cada año los funcionarios y empleados públicos seguirán recibiendo un incremento salarial del 7%.

El aumento salarial es del 7% para compensar la inflación y se mejora algo de acuerdo al crecimiento del PIB y se implementa hasta que el salario más bajo del sector ferial sea igual o mayor que el salario más bajo de la zona 1 del sector empresarial.

Con el fin de agilizar la normativa y los documentos para implementar la nueva política salarial a partir del 1 de julio de 2024, el Comité Directivo para el desarrollo y gestión de puestos de trabajo en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público ha solicitado la finalización de la construcción del Proyecto de Puestos de Trabajo antes del 31 de marzo de 2024, vinculado a la estructura de funcionarios y empleados públicos según puestos de trabajo en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público. A continuación, una vez finalizada la construcción del Proyecto de Puestos de Trabajo, a partir de abril de 2024, se revisará y completará la reglamentación sobre puestos de trabajo y se ajustarán oportunamente los puestos de trabajo en las agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público, asegurando que sean consistentes con las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de cada agencia administrativa, organización y unidad de servicio público.

Sin embargo, en la actualidad algunos ministerios y localidades aún no han establecido puestos de trabajo como base para la reforma salarial. Por ello, el Ministerio del Interior está "instando" a que se acelere el progreso para que se concluya en mayo. Al mismo tiempo, se están celebrando conferencias para aportar opiniones a los proyectos de Decretos y Circulares que orientan la implementación del nuevo régimen salarial para asegurar una base jurídica suficiente para su implementación a partir del 1 de julio.

Para preparar la reforma salarial a partir del 1 de julio, así como para crear puestos de trabajo, el Sr. Vu Dang Minh, Jefe de Oficina del Ministerio del Interior, dijo que al implementar esto, si el nuevo salario es inferior al salario anterior, se permite reservar el salario de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27, que es que se garantiza que el nuevo salario no sea inferior al salario anterior.

Según el Sr. Minh, para garantizar que estos cuadros y funcionarios públicos puedan vivir con un determinado nivel salarial fijo, actualmente estamos pidiendo un salario de alrededor de 5 millones de VND. Es decir, a estos sujetos se les aplica el salario mínimo regional. Cuando reformamos los salarios, garantizamos que incluso aquellos con los ingresos más bajos no ganen menos de 5 millones de VND al mes.

El Jefe de Gabinete del Ministerio del Interior informó que próximamente presentará a la Secretaría una Decisión sobre el nuevo régimen salarial para los funcionarios y servidores públicos del Partido, Frente de la Patria y organizaciones sociopolíticas. Someter a consideración de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional para que dicte Resolución sobre el nuevo régimen salarial aplicable a los cuadros, servidores públicos, empleados públicos y personas bajo la autoridad de dirección de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional y de la Asamblea Nacional. Al mismo tiempo, se emitieron 12 circulares con instrucciones específicas sobre los sistemas de escala salarial, métodos de pago y métodos de cálculo salarial aplicables al nuevo salario.

En declaraciones a la prensa, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó que la aprobación de la política de reforma salarial por parte de la Asamblea Nacional en esta ocasión es histórica y actual, y crea un estado de ánimo alegre y emocionante en la sociedad y entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos. Implementar la política de reforma salarial es un esfuerzo notable de todos los niveles y sectores en los últimos tiempos. Esto incluye esfuerzos para crear recursos para la reforma salarial.

Sin embargo, para tener una fuente para implementar una política de reforma salarial sostenible y asegurar una tasa de crecimiento anual, según el Ministro del Interior en el próximo tiempo, la máxima prioridad es centrarse en la creación de recursos financieros sostenibles. Por lo tanto, cómo recaudar el presupuesto y ahorrar el gasto para asegurar una fuente para los salarios después del período 2024 - 2026 es un tema que necesita atención.

La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, también enfatizó que el reclutamiento, la gestión, el uso y la evaluación de los funcionarios y empleados públicos deben realizarse de acuerdo con los puestos de trabajo vinculados a los resultados de producción y el pago de salarios debe realizarse de acuerdo con los puestos de trabajo de acuerdo con la hoja de ruta de reforma de la política salarial.

Recientemente, en la conferencia de prensa regular del Gobierno en abril, el Ministerio del Interior informó sobre el progreso de la redacción de documentos para implementar la reforma de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024, así como para asegurar recursos para implementar la reforma salarial.

El Ministerio del Interior informó que actualmente hay cuatro temas principales que requieren la opinión del Politburó respecto a la reforma salarial. En primer lugar, unificar cinco escalas salariales y nueve grupos de prestaciones para puestos de dirección y gestión junto con regímenes de bonificaciones para cuadros, funcionarios y empleados públicos de las fuerzas armadas. La segunda es la implementación de la retención de salarios e ingresos para los funcionarios y servidores públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión. En tercer lugar, se debe implementar un régimen de subsidios para los funcionarios y servidores públicos cuyo salario base sea inferior al salario más bajo de la región uno aplicado al sector empresarial. La cuarta cuestión que necesita consulta es la implementación de una asignación monetaria específica para los funcionarios públicos y trabajadores no profesionales a nivel comunal para aplicar la asignación a los funcionarios gubernamentales de base a tiempo completo. Y otro contenido importante es asegurar recursos para la reforma salarial.

El Sr. Tran Van Lam, miembro permanente del Comité de Finanzas y Presupuesto de la Asamblea Nacional, dijo que la implementación de la nueva política salarial es un paso hacia el logro de la equidad y la creación de motivación para que los asalariados mejoren la calidad y la eficiencia del trabajo. Alcanzar el objetivo de una “vida suficiente” es un proceso, no una reforma única. Esta vez el fondo salarial total aumentó en varias decenas de puntos porcentuales. Es difícil decir que esto es un “gran avance”, pero sí es una mejora crear un mecanismo de pago de salario según puesto de trabajo. Es decir, pagar de acuerdo al desempeño laboral, creando motivación en los empleados para aumentar la responsabilidad y mejorar la calidad del trabajo para realizar las tareas asignadas.

M.Vy (t/h)

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html