El mecanismo salarial debe estar vinculado al puesto de trabajo y a la capacidad.

La feria de empleo del distrito de Bac Quang ayuda a muchos estudiantes a tener la oportunidad de encontrar trabajo después de la capacitación.

Centrarse en la formación para el desarrollo de recursos humanos

Adhiriéndose estrechamente a las directrices y políticas del Partido y a las leyes del Estado sobre el desarrollo de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, la provincia de Ha Giang se ha centrado en construir e implementar planes de desarrollo de recursos humanos adecuados a la realidad. Al mismo tiempo, fortalecer la responsabilidad de los sectores y niveles en el apoyo a la formación profesional, movilizando recursos para crear más empleos nuevos para los trabajadores. Contribuyendo así a mejorar la productividad laboral, satisfaciendo los requerimientos del desarrollo socioeconómico local.

Además de implementar los documentos emitidos por el Gobierno Central, el Comité Provincial del Partido, el Consejo Popular y el Comité Popular han emitido proactivamente resoluciones, proyectos y planes bajo su autoridad sobre el desarrollo y uso de recursos humanos y recursos humanos de alta calidad para atender los requisitos del desarrollo socioeconómico local en el período 2021 - 2024. De este modo, el trabajo de formación, fomento, desarrollo y mejora de la calidad de los recursos humanos en la provincia en los últimos tiempos ha tenido muchos cambios positivos; El nivel de teoría política se va estandarizando gradualmente; Los conocimientos y habilidades profesionales se mejoran constantemente, contribuyendo a construir un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de la provincia con adecuadas cualidades políticas, éticas y capacidad, estilo de trabajo científico y eficaz, cumpliendo con los requisitos de las tareas asignadas.

En el período 2021-2024, la provincia de Ha Giang capacitó y acogió a 74.584 personas. De las cuales, formación profesional: 3.256 personas; Formación en teoría política: 7.125 personas; Formación de funcionarios: 1.315 personas; Formación para títulos profesionales de servidores públicos: 9.568 personas; Formación en habilidades de liderazgo y gestión a todos los niveles: 1.544 personas; 47,383 personas capacitadas en conocimientos y habilidades según puesto de trabajo; Capacitación de delegados de Consejos Populares: 4.393 personas.

Paralelamente, se implementó estrictamente el trabajo de revisión, ordenamiento y perfeccionamiento del aparato organizativo, reduciendo drásticamente los puntos focales, reduciendo los niveles intermedios, agilizando el aparato asociado con la revisión y perfeccionamiento de las funciones y tareas de las agencias, superando gradualmente las tareas superpuestas o faltantes. Implementar la racionalización de personal de acuerdo a la hoja de ruta y objetivos, junto con el mejoramiento de la calidad de los cuadros, servidores y empleados públicos idóneos para sus puestos de trabajo. En la actualidad, el personal, funcionarios y empleados públicos de la provincia de Ha Giang son 28.229 personas que cumplen con los estándares y condiciones de sus títulos, puestos y puestos de trabajo, y reciben capacitación básica en experiencia y profesión. De los cuales, hay 5 doctores, 370 másteres, 1.443 titulados universitarios...

Construcción de un sistema de políticas sincrónicas para el desarrollo de recursos humanos

Ha Giang es una provincia fronteriza con una gran población de minorías étnicas cuyo nivel de concienciación aún es bajo. Por ello, la provincia se ha centrado en el desarrollo de recursos humanos a nivel de educación general, educación universitaria y educación vocacional. Hasta el momento, hay un total de 40 escuelas con nivel secundario en la provincia. El número total de graduados de secundaria desde 2021 hasta el presente es de 20.821 personas. La realización de trabajos electorales también aporta muchos beneficios a las minorías étnicas, especialmente en zonas remotas; Muchas familias en circunstancias difíciles han tenido menos carga que la de criar a sus hijos para que asistan a la universidad.

Sin embargo, el proceso de implementación aún presenta algunas limitaciones y desafíos que deben superarse para satisfacer mejor las necesidades del desarrollo socioeconómico. En concreto, la calidad de la formación profesional en la provincia todavía es baja y faltan buenos expertos en sectores clave como la planificación, la arquitectura, la gestión urbana, la administración pública, el turismo, la educación, la industria, la agricultura, la ciencia y la tecnología de la información. Los recursos de inversión para la formación, el fomento y la mejora de la calidad de los recursos humanos todavía son limitados y no satisfacen las necesidades reales de la provincia en materia de desarrollo de recursos humanos de alta calidad. Actualmente la provincia no cuenta con ningún proyecto, plan o desarrollo de recursos humanos de alta calidad; El mecanismo de políticas para atraer recursos humanos de alta calidad no es efectivo...

Mediante la supervisión, la delegación de la Asamblea Nacional Provincial de Ha Giang recomendó que la Asamblea Nacional debería enmendar y promulgar nuevas leyes y resoluciones para construir un sistema de políticas sincrónicas para ayudar a desarrollar y utilizar recursos humanos de alta calidad, como: considerar enmendar y complementar integralmente la Ley de Educación Vocacional de 2014 y revisar, enmendar y complementar rápidamente la Ley de Funcionarios Públicos para asegurar que sea consistente con la realidad, con políticas apropiadas, remuneración e incentivos para atraer y retener recursos humanos de alta calidad.

Además, el Gobierno necesita emitir políticas de incentivos fuertes para recursos humanos de alta calidad, incluyendo mecanismos de apoyo salarial, social y fiscal para expertos, profesores e investigadores. Junto con ello, el mecanismo salarial debe estar vinculado al puesto de trabajo, la capacidad y el nivel de contribución, en lugar de basarse únicamente en la antigüedad, ayudando a motivar el trabajo, atraer y retener el talento. Por otra parte, el Comité Popular de la provincia de Ha Giang necesita estudiar y desarrollar un programa/proyecto integral sobre el desarrollo de los recursos humanos y los recursos humanos de alta calidad de la provincia para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico de acuerdo con la planificación provincial. Identificar soluciones y políticas específicas dentro de la autoridad local, asesorar al Comité Provincial del Partido sobre políticas, y el Consejo Popular Provincial emite resoluciones como base para la implementación.

Respeto

Fuente: https://daibieunhandan.vn/co-che-tra-luong-can-gan-voi-vi-tri-viec-lam-nang-luc-post408565.html