Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam: el 75% de los fondos sindicales se destinan a los trabajadores de base

Según el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el 75% de los fondos sindicales se han gastado en cuidar de los trabajadores a nivel de base. La gran mayoría de los diputados de la Asamblea Nacional también acordaron mantener el nivel de cuotas sindicales del 2%.

En la mañana del 24 de octubre, en la VIII sesión de la XV Asamblea Nacional, los diputados de la Asamblea Nacional discutieron en la sala una serie de contenidos del proyecto de ley sobre sindicatos (enmendado).

Deberían mantener el 2% de los fondos sindicales

Al proponer seguir manteniendo el fondo sindical del 2% y las regulaciones como en el proyecto de ley, el delegado Tran Nhat Minh (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Nghe An) dijo que el fondo sindical se ha mantenido y promovido eficazmente desde 1957, cuando se promulgó por primera vez la Ley de Sindicatos. El objetivo del reglamento es cuidar la vida de los afiliados y trabajadores de los sindicatos de base.

Los líderes del Sindicato de Vietnam presentaron regalos y se tomaron fotos de recuerdo con los trabajadores de la provincia de Binh Duong en el programa "Vuelo Sindical 2024" (Foto: TL).

Según el delegado Tran Nhat Minh, es necesario legalizar y seguir manteniendo el fondo sindical del 2% como en el proyecto de ley sobre sindicatos (enmendado): "Este fondo se utiliza en los sindicatos de base principalmente para cuidar de las vidas de los miembros del sindicato y los trabajadores, como visitas, bajas por enfermedad, regalos del Tet, regalos de cumpleaños, actividades culturales y deportivas de los miembros del sindicato y los trabajadores".

Según el delegado Tran Kim Yen (delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), garantizar el mantenimiento del 2% de los fondos sindicales también garantiza la independencia de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) en el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y de los trabajadores.

La delegada Le Thi Thanh Lam (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hau Giang) dijo que, en la práctica, la fuente de ingresos del 2% es una base importante para ayudar al sindicato a construir una base lo suficientemente sólida para cuidar bien de los miembros y trabajadores del sindicato. Creándose así una cohesión cada vez mejor en todas las actividades entre el sindicato y los trabajadores.

Coincidiendo con las opiniones expuestas, la delegada Chu Thi Hong Thai (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Lang Son) dijo que mantener los fondos sindicales es para cuidar a los miembros del sindicato, a los trabajadores y reducir la carga sobre el presupuesto estatal.

Modificar la ley para fortalecer el sindicato vietnamita

En nombre del organismo redactor, el Sr. Nguyen Dinh Khang, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, explicó y aceptó las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional sobre una serie de cuestiones importantes en el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado).

El Sr. Nguyen Dinh Khang dijo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam acepta respetuosamente las opiniones de los delegados y acepta las revisiones en el proceso de completar el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado).

El Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam enfatizó que la enmienda a la Ley de Sindicatos debe asegurar una comprensión completa y una institucionalización profunda de los puntos de vista y políticas innovadoras del Partido relacionadas con la construcción y el desarrollo nacionales; De conformidad con la Constitución de 2013, garantizar la unidad y uniformidad del sistema jurídico vigente, asegurando el liderazgo absoluto e integral del Partido sobre las organizaciones sindicales.

El Sr. Nguyen Dinh Khang, presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, habló (Foto: TL).

Al explicar el propósito de la reforma de la Ley de Sindicatos, el presidente de la Confederación del Trabajo de Vietnam afirmó: «La reforma de la Ley de Sindicatos debe permitir que el Sindicato de Vietnam, una gran organización política y social de la clase obrera y los trabajadores, se fortalezca, opere con eficacia y atraiga a un gran número de trabajadores a su participación».

Al mismo tiempo, la Ley de Sindicatos (enmendada) necesita heredar y mantener los contenidos que han afirmado su razonabilidad, estabilidad y eficacia durante el reciente proceso de implementación. La Ley se modifica con referencia a la experiencia internacional y la absorbe selectivamente, asegurando la coherencia con el sistema político, los requisitos para el desarrollo de una economía de mercado de orientación socialista y la integración internacional bajo el liderazgo del Partido Comunista de Vietnam.

Respecto de los fondos sindicales, el presidente de la Confederación del Trabajo de Vietnam dijo que la gran mayoría de los delegados estaban de acuerdo con la tasa del 2%. Durante el proceso de redacción, la Confederación General del Trabajo de Vietnam informó sobre la recepción y explicación de opiniones pertinentes sobre los fondos sindicales. En consecuencia, del 2% de los fondos sindicales, hasta el 75% se deja al sindicato de base para cuidar de los afiliados y trabajadores del sindicato.

El Sr. Nguyen Dinh Khang celebró el hecho de que los propietarios de empresas cuenten con regímenes de bienestar superiores, lo cual resulta beneficioso para los trabajadores.

Un punto destacable en el proyecto de revisión de la Ley de Sindicatos. Es decir, ante las dificultades de las empresas en crisis, el Comité de Redacción y el organismo revisor han diseñado en el artículo 30 disposiciones adicionales sobre exención, reducción y suspensión del pago de cuotas sindicales.

Respecto a la afiliación y el funcionamiento de los sindicatos vietnamitas por parte de trabajadores extranjeros, el Sr. Nguyen Dinh Khang dijo que la mayoría de las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional estaban de acuerdo con la reglamentación que permite a los trabajadores extranjeros el derecho a afiliarse y funcionar en sindicatos vietnamitas. Esto es coherente con las disposiciones del Código Laboral de 2019 y la tendencia de Vietnam hacia una profunda integración internacional. La Confederación General del Trabajo de Vietnam también ha investigado y propuesto una serie de soluciones específicas, como se establece en el proyecto de ley en el Artículo 5 y la Carta de Sindicatos de Vietnam, para limitar cualquier impacto negativo, si lo hubiera.

Fuente: https://thoidai.com.vn/chu-tich-tong-ldld-viet-nam-75-kinh-phi-cong-doan-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-o-co-so-206452.html