Se ultima la nueva política salarial

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En la mañana del 25 de mayo, la Asamblea Nacional discutió en grupos la situación socioeconómica con muchos temas preocupantes, entre ellos, el tema de los funcionarios que tienen miedo a la responsabilidad y no se atreven a trabajar, así como la historia de la reforma salarial.

Tratar con severidad a los funcionarios que tienen miedo de cometer errores y asumir responsabilidades.

En una evaluación complementaria de los resultados de 2022, el Gobierno dijo que los ingresos presupuestarios alcanzaron los 1.815,5 billones de VND, más altos que la cifra informada de 201,4 billones de VND (un 12,5% más), satisfaciendo rápida y completamente las tareas de gasto de inversión en desarrollo, implementando políticas de seguridad social, reforma salarial y otras tareas urgentes.

Nueva estructura salarial según Resolución 27

Sin embargo, el crecimiento del PIB en el primer trimestre de 2023 (que alcanzó el 3,32%) fue menor que el del mismo período (5,03%); Los ingresos presupuestarios tienden a disminuir.

El Gobierno prevé también que las dificultades y los desafíos siguen siendo enormes, y que la economía continúa sufriendo un "doble impacto" debido a factores externos negativos y a limitaciones y deficiencias internas que perduran desde hace muchos años.

Ese contexto exige que todos los niveles, sectores y localidades realicen esfuerzos para superar las dificultades, superar las limitaciones y deficiencias, impulsar firmemente el impulso del crecimiento, movilizar y utilizar eficazmente todos los recursos...

El Gobierno exige que los ministerios, las entidades federativas y las localidades se concentren en una serie de contenidos clave en el próximo período. Incluyendo el fortalecimiento de la gestión de la recaudación presupuestaria, garantizando una recaudación correcta, suficiente y oportuna; ahorrar mucho en gastos, especialmente en los gastos regulares...

Al mismo tiempo, el Gobierno pidió reforzar la disciplina y el orden; mejorar la ética pública; continuar mejorando la estructura organizativa, agilizar la nómina; Implementando la hoja de ruta de la reforma salarial; Perfeccionar urgentemente el mecanismo para estimular y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, a hacer y a realizar avances por el bien común; Tratar con severidad a los funcionarios que tienen miedo de cometer errores, miedo a la responsabilidad, eludir responsabilidades y evadir el cumplimiento de sus deberes oficiales.

Al examinar este contenido, la Comisión Económica de la Asamblea Nacional observó que el trabajo para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal todavía es limitado y presenta deficiencias que requieren atención.

El organismo auditor reiteró la Resolución N° 68/2022, que establece las tareas y soluciones para "Implementar soluciones para proteger a los cuadros que se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común; desarrollar mecanismos y políticas para mejorar las condiciones y el entorno de trabajo, superar con prontitud la mentalidad de evasión y temor a la responsabilidad de una serie de cuadros, funcionarios y empleados públicos, y la situación de los funcionarios y empleados públicos que piden renunciar a sus puestos de trabajo".

Por ello, el Comité Económico solicita al Gobierno que informe con mayor claridad sobre estos contenidos. En particular, con una serie de cuadros, funcionarios y empleados públicos siendo disciplinados, procesados y acusados por graves violaciones en el proceso de funcionamiento y gestión, un gran número de cuadros, funcionarios y empleados públicos tienen una actitud de evadir la responsabilidad, lo que conduce al estancamiento en el funcionamiento del aparato estatal desde el nivel central hasta el de base.

Esto ha provocado dificultades y congestión en la gestión de los procedimientos administrativos para las personas y las empresas.

Por ello, el organismo revisor recomienda al Gobierno estudiar y evaluar la normativa legal vigente y proponer soluciones específicas para garantizar la coherencia, sincronización, rigor y seguridad de los cuadros, militantes de partidos, funcionarios y empleados públicos en el ejercicio de sus funciones públicas.

El Comité Económico también solicitó al Gobierno que informara más específicamente sobre la implementación del nuevo régimen salarial de conformidad con la Resolución 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 del XII Comité Central del Partido sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.

Reorganizar los regímenes de subsidios

Respecto a la reforma salarial, respondiendo al periódico VietNamNet, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el Ministerio está investigando y perfeccionando el contenido específico de la nueva política salarial, asegurándose de que sea consistente con los puntos de vista, objetivos, contenidos, tareas y soluciones para la reforma de la política salarial como se requiere en la Resolución No. 27, y presentándola a las autoridades competentes para su consideración y decisión.

En particular, la elaboración y promulgación de tablas salariales para cargos debe asegurar la coherencia y uniformidad con la lista de cargos, puestos de dirección y equivalentes del sistema político desde el nivel central hasta el de base y modificar el nivel de asignación por el ejercicio de cargos concurrentes.

El Ministerio del Interior ha completado el informe sobre los "resultados de la implementación y la hoja de ruta para la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas" para presentarlo a las autoridades competentes.

En particular, el Ministerio del Interior propuso elaborar un plan para implementar de manera sincrónica el contenido del nuevo régimen salarial de acuerdo a la Resolución No. 27.

En concreto, aumentar el salario más bajo del sector público al salario más bajo promedio del sector empresarial; ampliar las relaciones salariales; reorganizar los regímenes de prestaciones y reestructurar la relación entre el salario básico y las prestaciones; Adición de fondo de bonificación

Respecto a la fuente de fondos para implementar la reforma salarial, la ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que según el informe del Ministerio de Finanzas, los resultados de la racionalización de la nómina asociada a la organización y reestructuración del personal, funcionarios y empleados públicos contribuyeron a reducir gastos y ahorrar gastos del presupuesto estatal en 4 años (2017-2021) de 25,638 mil millones de VND.

Esta fuente de financiamiento es una fuente importante del presupuesto estatal para implementar aumentos salariales en 2023 y años siguientes.

“Espero que el próximo año, cuando la situación económica interna mejore, comencemos a implementar la hoja de ruta de la reforma salarial con el objetivo de garantizar la vida de los asalariados y sus familias, y lograr el progreso social y la justicia”, dijo el Ministro del Interior.

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