¿Cómo cambiarán las políticas de seguridad social y de seguro de salud cuando se produzca una reforma salarial?

A partir del 1 de julio, cuando se implemente la reforma salarial integral, se abolirá el salario básico, por lo que muchos regímenes de seguros sociales y de seguro de salud basados en el salario básico tendrán que ser ajustados.

Ajuste de los niveles mínimos de pensión y máximos de contribución

La cláusula 5 del artículo 56 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula que el nivel de pensión más bajo al participar en el seguro social obligatorio es igual al salario básico .

Actualmente, el salario básico es de 1,8 millones de VND. Por lo tanto, la pensión más baja es de 1,8 millones de VND al mes. Al suprimir el salario básico, el Gobierno deberá tener instrucciones sobre cómo determinar el nivel mínimo de pensión que deberá aplicar el sistema de seguro social. Esta es una política que afecta a muchas personas que reciben pensiones bajas, por lo que es de interés para muchas personas.

Además, la actual Ley de Seguro Social estipula que el salario utilizado como base para las contribuciones al seguro social es un máximo de 20 veces el salario básico, que es de 36 millones de VND. En caso de que el salario del empleado sea superior a 36 millones de VND, el sistema de seguro social solo registrará el salario utilizado como base para el pago del seguro social como solo 36 millones de VND.

Por lo tanto, al eliminar el salario básico, el Gobierno también debe tener nuevas regulaciones para el salario máximo para participar en el seguro social.

10 beneficios del seguro social deben cambiar

En el actual régimen de seguridad social existen 10 prestaciones calculadas sobre el salario base. Cuando se suprima esta base de cálculo, deberán existir nuevas instrucciones antes del 1 de julio para que el Seguro Social tenga una base para pagar las prestaciones a los trabajadores.

¿Cómo cambiarán las políticas de seguro social y de seguro de salud cuando se produzca una reforma salarial?

Cambio en el nivel de cotización al seguro de salud

En la actualidad, además del grupo que participa en el seguro de salud con base en el salario del contrato laboral, otros grupos pagan el seguro de salud con base en el salario básico, entre ellos los dos grupos principales: las personas que participan en el seguro de salud como hogares y los estudiantes.

Actualmente, la prima del seguro de salud para los hogares se calcula en función del número de participantes. La primera persona del hogar pagará el 4,5% del salario base. Los miembros posteriores tienen contribuciones decrecientes: la segunda persona paga el 70%, la tercera persona paga el 60% y la cuarta persona paga el 50% de la contribución de la primera persona. A partir de la quinta persona el tipo de cotización se reduce al 40%.

Para los estudiantes, la contribución mensual es del 4,5% del salario básico, con un apoyo del 30% del presupuesto estatal y el 70% restante pagado por el individuo.

A partir del 1 de julio, cuando se implemente la reforma salarial, el Gobierno tendrá nuevas instrucciones para este nivel de cotización.

Ajuste de condiciones para el pago del 100% del seguro de salud

Además de algunos grupos que participan en el seguro de salud con apoyo del presupuesto estatal, el régimen de seguro de salud cubre entre el 95% y el 100% de los costos de exámenes y tratamientos médicos, los grupos restantes solo están cubiertos por el seguro de salud por el 80% de los costos de exámenes y tratamientos médicos.

Sin embargo, estos grupos aún tienen la oportunidad de tener el 100% de los costos de exámenes y tratamientos médicos cubiertos por el seguro de salud cuando participan en el seguro de salud durante 5 años consecutivos.

En concreto, para que el 100% de los costes de exámenes y tratamientos médicos estén cubiertos por el fondo de seguro de salud, los participantes del seguro de salud deben cumplir dos condiciones.

En primer lugar, la persona debe haber participado en un seguro de salud durante al menos 5 años consecutivos (desde el momento en que la persona participa en el seguro de salud hasta el momento del examen y tratamiento médico).

En segundo lugar, el monto de copago por los costos de exámenes y tratamientos médicos en el año es mayor a 6 meses de salario básico (calculado a partir del momento de participar en el seguro de salud durante 5 años consecutivos).

Es decir, durante el año, si el monto de los exámenes y tratamientos médicos que el paciente copago es mayor a 6 meses de salario básico, la parte que exceda de 6 meses de salario básico será pagada por el fondo de seguro de salud.

A partir del 1 de julio, cuando se suprima el salario básico, deberá existir otra base para determinar si el paciente cumple la segunda de las dos condiciones anteriores.

Además de los casos anteriormente mencionados, los afiliados al seguro de salud también tienen cubierto el 100% de los costes de exámenes y tratamientos médicos en los casos en que el coste de un examen y tratamiento médico sea inferior al 15% del salario básico. Esta normativa también deberá adecuarse a partir del 1 de julio.

(VTV)

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