¿Qué quieren los talentos del sector de semiconductores? “Obtuve mi doctorado en el Instituto Tecnológico de Grenoble, Francia, trabajé durante 5 años en un centro llamado Silicon Valley de Europa, Minatec, luego regresé a trabajar en la Universidad Nacional de Hanoi. En 2009, me comuniqué directamente con Synopsys para obtener soporte para algunas herramientas de diseño de circuitos integrados para mi escuela. Decidimos que primero debemos tratar de crear un buen ambiente para el aprendizaje y la investigación, luego podremos tener más buenos profesores, conferenciantes y estudiantes trabajando juntos. "Lo primero que necesitan los talentos es el entorno. En primer lugar, debemos crear un buen entorno para los talentos", enfatizó el Sr. Tran Xuan Tu, Director del Instituto de Tecnología de la Información de la Universidad Nacional de Hanoi en la Mesa Redonda sobre el tema "Formación de recursos humanos en semiconductores de estándar internacional para los mercados vietnamita y mundial", organizada por la Universidad Phenikaa en Hanoi.

Mesa redonda con el tema "Formación de recursos humanos en semiconductores con estándares internacionales para los mercados vietnamitas y mundiales", organizada por la Universidad Phenikaa en Hanoi, con la participación de muchos expertos nacionales e internacionales (Foto: Phenikaa).

“Colaboramos con empresas extranjeras y algunas empresas de IED como Renesas, Toshiba…, para realizar proyectos de investigación para generar financiación para los laboratorios. Luego utilizamos los fondos para proporcionar becas a los estudiantes. Cada año tenemos entre 30 y 40 estudiantes estudiando en el laboratorio de diseño de circuitos integrados. La mayoría de los estudiantes van al extranjero para trabajar con empresas de diseño de circuitos integrados o trabajan en empresas de diseño de circuitos integrados de inversión extranjera directa en Vietnam. Muchos graduados trabajan para Dolphin, Intel, Schwatztech... Cabe destacar que dos estudiantes se convirtieron en profesores en Japón y Francia en el campo del diseño de microchips", compartió el Sr. Tu una de sus experiencias en la formación y el fomento de talentos en semiconductores en la Universidad Nacional de Hanoi. Después de haber pasado cerca de 20 años en el Consejo de Administración de Mediatek, la empresa número uno del mundo en diseño de microchips con muchos productos para tecnología móvil, el Sr. Ming-Je Tang, Presidente de la Universidad Chang Gung (Taiwán, China), señaló: La industria de semiconductores en general es una industria pesada, que requiere mucho capital de inversión. El diseño de microchips es una industria ligera que no requiere mucho capital pero sí mucho talento. Para atraer talento de alta calidad, debes ofrecerles muchos incentivos. “El mejor negocio son las acciones. Normalmente, en Taiwán (China), una empresa de diseño de microchips comparte el 20% de sus ganancias totales con sus empleados para fomentar la atracción de empleados; No dinero en efectivo, sino acciones basadas en el valor que aporta cada empleado. "Creo que esa es la "clave" para abrir la "puerta" y atraer talentos de alta calidad para que se unan a la industria de semiconductores en Taiwán", dijo Ming-Je Tang, citando experiencias a las que Vietnam puede referirse. En 2022, el número de ingenieros de diseño de circuitos integrados en Taiwán es de aproximadamente 50.000 a 53.000 personas, pero los ingresos totales de los productos y servicios de las empresas de diseño de circuitos integrados son de hasta 40 mil millones de dólares. Un número de ensueño para muchos países del mundo. Las instituciones de formación necesitan vincularse con las empresas pronto “Con 20 años de experiencia en diseño de microchips y similares en Vietnam, aunque el camino ha tenido sus altibajos, siempre hemos recibido apoyo del gobierno vietnamita y de grandes corporaciones para atraer talento. Hace 20 años, fui uno de los pocos estudiantes de ingeniería que hacía su tesis sobre diseño de microcircuitos en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi. Pero ahora la gente realmente ha aprendido más sobre los microchips y entiende su importancia. “Esperamos tener más recursos humanos en este campo”, dijo el Sr. Harry Trinh, Director General de Qorvo Vietnam. Qorvo Vietnam, que opera en la industria de señales analógicas y digitales, no solo realiza la fase de diseño en la producción, sino que también lleva a cabo toda la cadena para crear y vender productos. De aproximadamente 110 personas en la actualidad, Qorvo Vietnam planea aumentar su equipo en Vietnam entre un 30 y un 35 % este año. “Esto no es fácil. Podemos mejorar las capacidades del personal existente, pero la industria de los semiconductores necesita muchos puestos diferentes, algunos de los cuales requieren una formación más prolongada. Así que realmente necesitamos trabajar un poco antes con la universidad para darles a los estudiantes una visión de cómo abordar la metodología correcta. Las instituciones de formación y las empresas necesitan vincularse pronto. “Podemos acortar la curva de aprendizaje”, sugirió el Sr. Trinh. “Estamos trabajando estrechamente con la Universidad de Ingeniería y Tecnología - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi y la Universidad de Industria de Hanoi para desarrollar el programa de capacitación, porque de hecho lo que hacemos es casi un estándar integral para el diseño de circuitos integrados. "Podemos compartir conocimientos y experiencias con las universidades, formar juntos recursos humanos y aportar valor a la cadena de suministro global", afirmó el Director General de Qorvo Vietnam, confiado en la dirección viable y altamente efectiva de la cooperación para el desarrollo.

Vietnam está considerando seriamente la cuestión del desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores (Foto ilustrativa. Fuente: Phenikaa).

Buenas noticias para las actividades de formación de recursos humanos en semiconductores en Vietnam: en febrero pasado, la Fundación ITSI del Departamento de Estado de Estados Unidos anunció que, a través de la Universidad Estatal de Arizona (ASU), se comprometería a apoyar decenas de millones de dólares para países en desarrollo, incluido Vietnam. "ITSI significa Tecnología, Seguridad e Innovación Internacional. Este fondo es una iniciativa clave en virtud de la Ley CHIPS firmada por el presidente Biden en 2022. El objetivo del fondo es diversificar la cadena de suministro global de semiconductores, mejorar la seguridad y promover la innovación. El Departamento de Estado de EE. UU. - Oficina de Asuntos Económicos y Comerciales ha otorgado a ASU un acuerdo de cooperación de $ 13,8 millones para apoyar a los países socios a fortalecer y expandir la industria de semiconductores. El fondo ITSI implica una cooperación estratégica con seis países socios en las Américas y la región del Pacífico, con Vietnam como foco del proyecto. Tenemos una cartera de programas de capacitación de pregrado y posgrado en semiconductores, incluida la microelectrónica, la fabricación y el procesamiento de semiconductores. Estamos planeando utilizar esos recursos para compartirlos con los socios", dijo el Sr. Thai Tran, Gerente de Acreditación de Programas y Garantía de Calidad, Oficina de País de Vietnam Información específica de la ASU. Con el fin de establecer una red para promover la capacitación de recursos humanos en semiconductores, la ASU planea realizar un evento de lanzamiento en cada país socio; junto con talleres de desarrollo de capacidad técnica y la construcción de una plataforma de cursos en línea para desarrollar la capacidad de educadores y profesionales con habilidades relevantes para la industria de semiconductores. La ambición de Vietnam Desde la perspectiva de un "forastero", el Sr. Robert Li, vicepresidente de Synopsys, valoró altamente que Vietnam esté considerando seriamente la cuestión del desarrollo de recursos humanos en la industria de semiconductores. “Todo el mundo ve oportunidades. Pero para aprovechar la oportunidad se necesita capital, se necesita talento y se necesita política gubernamental. Este es el “tres en uno” para que todo suceda. El gobierno necesita tener políticas para acompañar a las empresas. "Al mismo tiempo también es necesario preparar instalaciones para la formación", afirmó el vicepresidente de Synopsys. Según el Sr. Nguyen Thien Nghia, Director Adjunto a cargo del Departamento de Tecnología de la Información y la Industria de las Comunicaciones – Ministerio de Información y Comunicaciones, el principal punto destacado de la Estrategia para el Desarrollo de la Industria de Semiconductores de Vietnam hasta 2030, con visión a 2035, es crear un ecosistema que promueva la creatividad y la productividad. “Estamos tratando de establecer un ecosistema con instituciones de formación, institutos de investigación, universidades con líneas piloto y muchos proyectos de muestra, para que podamos contribuir a los servicios de diseño de circuitos integrados, así como a las actividades de empaquetado y prueba. “Son objetivos bastante ambiciosos”, afirmó el Sr. Nghia. Al hablar sobre cómo Vietnam quiere hacer todo, desde el diseño de microchips hasta el empaquetado, las pruebas y posiblemente la fabricación en el futuro cercano, el presidente de la Universidad Chang Gung recomienda: “El ecosistema juega un papel importante. Hay que diseñar el chip, hay que hacer una fundición, hay que idear el producto... Es una cadena de valor muy larga. Podría llevarle a Vietnam 20 años construir la cadena de valor. Así que ten paciencia." “Cuando la gente diseñaba circuitos integrados (CI), había una broma que decía que los CI representaban a India y China. En cuanto a los circuitos integrados de muy gran escala (abreviados como VLIC), creo que ahora deberíamos cambiar esta frase a Vietnam, India y China”, expresó alegremente el Sr. Ming-Je Tang, inspirando optimismo sobre el desarrollo de la industria de semiconductores de Vietnam.

Vietnamnet.vn

Fuente: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html