¿Qué quieren los talentos del sector de semiconductores? Obtuve mi doctorado en el Instituto Tecnológico de Grenoble, Francia, trabajé durante cinco años en Minatec, el Silicon Valley de Europa, y luego regresé a la Universidad Nacional de Hanói. En 2009, contacté directamente con la empresa Synopsys para solicitar apoyo para algunas herramientas de diseño de microchips para mi institución. Decidimos que primero debíamos crear un buen ambiente de estudio e investigación, para que así más profesores, conferenciantes y estudiantes de calidad colaboraran. Lo primero que necesitan los talentos es el ambiente; primero debemos crear un buen ambiente para ellos”, enfatizó el Sr. Tran Xuan Tu, director del Instituto de Tecnología de la Información de la Universidad Nacional de Hanói, en la mesa redonda sobre el tema "Formación de recursos humanos en semiconductores con estándares internacionales para los mercados vietnamitas e internacionales", organizada por la Universidad Phenikaa en Hanói.

Mesa redonda con el tema "Formación de recursos humanos en semiconductores con estándares internacionales para los mercados vietnamitas y mundiales", organizada por la Universidad Phenikaa en Hanoi, con la participación de numerosos expertos nacionales e internacionales (Foto: Phenikaa).

Colaboramos con empresas extranjeras y algunas empresas de inversión extranjera directa (IED), como Renesas, Toshiba, etc., para realizar proyectos de investigación que generen fondos para los laboratorios. Posteriormente, utilizamos los fondos para otorgar becas a estudiantes. Cada año, entre 30 y 40 estudiantes cursan sus estudios en el laboratorio de diseño de circuitos integrados. La mayoría de los estudiantes viajan al extranjero para trabajar con empresas de diseño de circuitos integrados o en empresas de IED de diseño de circuitos integrados en Vietnam. Muchos graduados trabajan para Dolphin, Intel, Schwatztech, etc. Cabe destacar que dos estudiantes se han convertido en profesores en Japón y Francia en el campo del diseño de circuitos integrados. El Sr. Tu compartió una de sus experiencias en la formación y desarrollo de talentos en semiconductores en la Universidad Nacional de Hanói. Después de haber pasado cerca de 20 años en el Consejo de Administración de Mediatek, la empresa número uno del mundo en diseño de microchips con muchos productos para tecnología móvil, el Sr. Ming-Je Tang, Presidente de la Universidad Chang Gung (Taiwán, China), señaló: La industria de los semiconductores en general es una industria pesada, que requiere mucho capital de inversión. El diseño de microchips es una industria ligera que no requiere mucho capital pero sí mucho talento. Para atraer talento de alta calidad, hay que ofrecerles muchos incentivos. El mejor incentivo son las acciones. Normalmente, en Taiwán (China), las empresas de diseño de chips otorgan a sus empleados el 20% de las ganancias totales para fomentar su atracción; en lugar de efectivo, otorgan acciones según el valor que cada empleado aporta. Creo que esa es la clave para atraer talento de alta calidad a la industria de semiconductores en Taiwán. El Sr. Ming-Je Tang citó una experiencia que Vietnam puede servir de referencia. En 2022, el número de ingenieros de diseño de circuitos integrados en Taiwán es de aproximadamente 50.000 a 53.000 personas, pero los ingresos totales por productos y servicios de las empresas de diseño de circuitos integrados ascienden a 40.000 millones de dólares. Un número de ensueño para muchos países del mundo. Las instituciones de capacitación necesitan vincularse con las empresas pronto. "Con 20 años de experiencia en el diseño de microchips y productos similares en Vietnam, si bien el camino ha tenido sus altibajos, siempre hemos recibido el apoyo del gobierno vietnamita y de grandes corporaciones para atraer talento. Hace 20 años, fui uno de los pocos estudiantes de ingeniería que realizó su tesis sobre diseño de microchips en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói. Pero ahora, la gente sabe mucho más sobre microchips y comprende su importancia. Esperamos contar con más recursos humanos en este campo", afirmó el Sr. Harry Trinh, director general de Qorvo Vietnam. Qorvo Vietnam, que opera en la industria de señales analógicas y digitales, no solo realiza la fase de diseño en la producción, sino que también lleva a cabo toda la cadena para crear y vender productos. De las aproximadamente 110 personas que tiene actualmente, Qorvo Vietnam planea aumentar su equipo en Vietnam entre un 30 y un 35 % este año. No es fácil. Podemos capacitar a la fuerza laboral actual, pero la industria de semiconductores necesita muchos puestos diferentes, algunos de los cuales requieren una formación más prolongada. Por lo tanto, necesitamos colaborar con las universidades un poco antes para que los estudiantes tengan una idea del enfoque adecuado. Las instituciones de formación y las empresas deben colaborar desde el principio. Podemos acortar la curva de aprendizaje, sugirió Trinh. “Trabajamos estrechamente con la Universidad de Ingeniería y Tecnología de la Universidad Nacional de Vietnam, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói y la Universidad de Industria de Hanói para desarrollar programas de capacitación, ya que, de hecho, lo que hacemos constituye prácticamente un estándar integral para el diseño de circuitos integrados. Podemos compartir conocimientos y experiencia con las universidades, capacitar conjuntamente a los recursos humanos y aportar valor a la cadena de suministro global”, afirmó el director general de Qorvo Vietnam, convencido de la viabilidad y la alta eficacia de la cooperación para el desarrollo.

Vietnam está considerando seriamente la cuestión del desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores (Foto ilustrativa. Fuente: Phenikaa).

Buenas noticias para las actividades de formación de recursos humanos en semiconductores en Vietnam: en febrero pasado, la Fundación ITSI del Departamento de Estado de Estados Unidos anunció que, a través de la Universidad Estatal de Arizona (ASU), se comprometería a apoyar con decenas de millones de dólares a los países en desarrollo, incluido Vietnam. ITSI significa Tecnología, Seguridad e Innovación Internacional. Este fondo es una iniciativa clave en el marco de la Ley CHIPS, firmada por el presidente Biden en 2022. Su objetivo es diversificar la cadena de suministro global de semiconductores, mejorar la seguridad y promover la innovación. La Oficina de Asuntos Económicos y Comerciales del Departamento de Estado de EE. UU. ha otorgado a la ASU un acuerdo de cooperación de 13,8 millones de dólares para apoyar a los países socios en el fortalecimiento y la expansión de la industria de semiconductores. El fondo ITSI implica una cooperación estratégica con seis países socios de la región de las Américas y el Pacífico, con Vietnam como foco del proyecto. Contamos con una cartera de programas de formación de grado y posgrado en semiconductores, que incluyen microelectrónica, fabricación y procesamiento de semiconductores. Planeamos utilizar estos recursos para compartirlos con nuestros socios», afirmó Thai Tran, gerente de Acreditación de Programas y Garantía de Calidad de la Oficina de País en Vietnam. Información específica de ASU. Con el fin de establecer una red para promover la capacitación de recursos humanos en semiconductores, ASU planea celebrar un evento de lanzamiento en cada país socio; junto con talleres de desarrollo de capacidad técnica y la construcción de una plataforma de cursos en línea para desarrollar la capacidad de educadores y profesionales con habilidades relevantes para la industria de semiconductores. La ambición de Vietnam Desde la perspectiva de un "forastero", el Sr. Robert Li, vicepresidente de Synopsys, valoró altamente que Vietnam esté considerando seriamente la cuestión del desarrollo de recursos humanos en la industria de semiconductores. Todos ven la oportunidad. Pero para aprovecharla, se necesita capital, talento y políticas gubernamentales. Estos tres factores son clave para que las cosas sucedan. El gobierno necesita políticas que acompañen a las empresas. Al mismo tiempo, también es necesario preparar centros de capacitación, afirmó el vicepresidente de Synopsys. Según el Sr. Nguyen Thien Nghia, Director Adjunto a cargo del Departamento de Tecnología de la Información y la Industria de las Comunicaciones – Ministerio de Información y Comunicaciones, el principal punto destacado de la Estrategia para el Desarrollo de la Industria de Semiconductores de Vietnam hasta 2030, con visión a 2035, es crear un ecosistema que promueva la creatividad y la productividad. “Estamos intentando establecer un ecosistema con centros de formación, institutos de investigación, universidades con líneas piloto y numerosos proyectos de muestra, para poder contribuir a los servicios de diseño de circuitos integrados, así como a las actividades de empaquetado y prueba. Son objetivos bastante ambiciosos”, afirmó el Sr. Nghia. Al hablar sobre el deseo de Vietnam de abarcar todo, desde el diseño de circuitos integrados hasta el empaquetado, las pruebas y, posiblemente, la fabricación, en un futuro próximo, el rector de la Universidad Chang Gung recomendó: «El ecosistema es importante. Se necesita diseño de circuitos integrados, se necesitan fundiciones, se necesitan productos... Es una cadena de valor muy larga. Vietnam podría tardar 20 años en construirla. Así que tengan paciencia». “Cuando se diseñan circuitos integrados (CI), se suele decir que los CI son India y China. En cuanto a los circuitos integrados de muy gran escala (VLIC), creo que deberíamos cambiar esta frase a Vietnam, India y China”, expresó el Sr. Ming-Je Tang con optimismo sobre el desarrollo de la industria de semiconductores de Vietnam.

Vietnamnet.vn

Fuente: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html