Kinhtedothi-"En el proceso de implementación de las políticas y resoluciones del Comité Central y del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre la organización de las unidades administrativas a nivel comunal, los líderes de la ciudad de Hanoi han dirigido de cerca y específicamente, de acuerdo con el espíritu del Comité Central así como la realidad de la ciudad"- afirmó el Director del Departamento del Interior de Hanoi.
Esta mañana, 21 de diciembre, en la Conferencia Nacional en Línea que resume el trabajo en 2024 y despliega las tareas en 2025 del sector del Interior, el Director del Departamento del Interior de Hanoi, Tran Dinh Canh, discutió los resultados sobresalientes del Departamento del Interior de Hanoi en la organización de la implementación de las tareas en 2024, incluida información notable relacionada con la implementación de la disposición de las unidades administrativas (ADU) a nivel de comuna.
5 resultados destacados
Según el Sr. Tran Dinh Canh, en 2024, con el liderazgo centrado y específico del Ministerio, así como de los líderes de la ciudad, el Departamento del Interior de Hanoi ha desplegado e implementado muchas tareas clave importantes, logrando resultados básicos.
En primer lugar, en el año, el sector ha evaluado y aprobado 2.866 proyectos de puestos de trabajo (PPP) para agencias y unidades gubernamentales desde el nivel de ciudad hasta el de comuna; emitir opiniones sobre el proyecto VTVL de las unidades de servicio público autónomas (UPS) en un plazo muy breve bajo la dirección del Ministerio y del Gobierno.
El punto nuevo y sobresaliente en la aprobación de la VTVL es definir claramente el marco de competencias, las calificaciones de formación profesional, la proporción de rangos de servidores públicos y el rango de títulos profesionales en cada agencia y unidad.
En segundo lugar, la industria ha consultado y propuesto contenidos para la construcción de la Ley de Capital; Después de promulgada la Ley, se recomendó al Consejo Popular de la Ciudad emitir ocho resoluciones para implementar la Ley de la Capital en el campo del Interior.
Entre ellas, hay una serie de resoluciones importantes sobre la estructura organizativa, la dotación de personal y las políticas para los cuadros: Resolución sobre los procedimientos para establecer unidades públicas no empresariales y agencias estatales bajo el Comité Popular a nivel de distrito; Resolución sobre la descentralización y la autorización a los jefes de los proveedores de servicios públicos para decidir sobre ciertas tareas específicas y a los presidentes de los comités populares a nivel comunal para autorizar a los funcionarios públicos a resolver ciertos procedimientos administrativos; Resolución sobre la conversión de los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal en funcionarios públicos de nivel distrital y superior; Resolución sobre la posibilidad de que los jefes de departamento y los presidentes de comités populares de distrito firmen contratos con personas que trabajan en campos profesionales en agencias administrativas estatales; Resolución sobre ingresos adicionales para funcionarios y empleados públicos (CBCCVC) en el sistema político de la ciudad, con todos los gastos regulares garantizados por el Estado; Resolución sobre emulación y recompensas.
"Estas son las características sobresalientes, únicas y superiores del régimen de servicio civil que la ciudad implementa de acuerdo con la Ley de Capital", afirmó el Sr. Tran Dinh Canh.
En tercer lugar, el sector ha revisado y elaborado un plan para asignar cupos de personal para las agencias y unidades gubernamentales en 2025 para garantizar metas objetivas, justas y apropiadas para las funciones y tareas, que es la base para la implementación de la Ley de Capital en la gestión de personal.
Según el Director del Departamento del Interior, existen problemas históricos y el personal asignado a las agencias y unidades en el sistema político del gobierno aún presenta muchas deficiencias y grandes diferencias entre agencias y unidades.
Identificando tareas difíciles, complicadas, sensibles e impactantes, el Departamento ha consultado sobre investigaciones para desarrollar principios y criterios específicos... por bloque, campo y descentralización... Al mismo tiempo, coordinando con departamentos, sucursales y Comités Populares de distritos y pueblos para desarrollar planes; asesorar sobre la organización de conferencias para funcionarios públicos con el fin de recoger opiniones; Presentar a la autoridad competente un plan con metas elevadas.
La dotación de personal del gobierno de la ciudad para 2025 se ha asignado de acuerdo con la propuesta del Departamento del Interior, asegurando que sea adecuada a las funciones, tareas, carga de trabajo, requisitos inmediatos y la próxima orientación del arreglo organizativo, y ha recibido un alto consenso y apoyo.
En cuarto lugar , un aspecto destacado del sector del Interior en 2024 es realizar un buen trabajo en la contratación, formación y desarrollo del personal y en la resolución de políticas para el personal.
En cuanto al reclutamiento, el Sr. Tran Dinh Canh informó que la industria ha innovado la forma y el método de organizar el reclutamiento de funcionarios y empleados públicos, es decir, la ronda 1 está organizada de manera estricta y seria, la tasa de aprobación para la ronda 2 es muy baja (solo 27-35%); Ronda 2: entrevista directa (el líder de la unidad que está reclutando entrevistará a la persona a reclutar).
En materia de formación, el sector ha innovado fuertemente en materia de descentralización organizativa (Comité Organizador, Ministerio del Interior, departamentos, delegaciones, distritos, municipios); Contenido de la capacitación (la Ciudad elabora programas separados según la industria, el campo y el público objetivo); Forma de organización (nacional, extranjera, programática, finalista en el mismo campo y asignatura en el año).
En 2024, el Departamento del Interior organizó 4 programas nacionales con 16 clases; 2 programas extranjeros con 9 clases para líderes departamentales de departamentos, sucursales, sectores, Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades de la ciudad.
Al mismo tiempo, la ciudad está interesada en resolver políticas de cuadros, con la consideración de promover a 22.400 docentes del 3° grado al 2° grado.
En quinto lugar , el sector ha cumplido bien las tareas del órgano permanente del Comité Directivo de Reforma Administrativa de la Ciudad, que es asesorar sobre la emisión de un conjunto de criterios para evaluar el índice de reforma administrativa de los prestadores de servicios públicos - unidades de gestión conjunta ubicadas en el área; Completar el conjunto de criterios para evaluar el índice de reforma administrativa de los departamentos, sucursales y sectores - Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades; asociado a la reforma administrativa para fortalecer la disciplina, la disciplina del servicio público e implementar eficazmente la transformación digital; Se han logrado muchos cambios importantes en la mejora de la calidad del procedimiento administrativo de asentamiento de los servidores públicos en el sistema político de la ciudad.
Organizar las unidades administrativas a nivel comunal: en línea con el espíritu del Gobierno Central y la realidad de la Ciudad
También en el debate en la Conferencia, cabe destacar que, en relación con el contenido del perfeccionamiento de la organización y el funcionamiento del sistema político a nivel comunal después del arreglo de las unidades administrativas en Hanoi, el Director del Departamento del Interior de Hanoi informó que la ciudad ha sido aprobada por el Comité Permanente de la Asamblea Nacional para el plan de arreglo de 109 unidades administrativas a nivel comunal; baja 53 unidades; afectando a 2.653 funcionarios públicos y trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal. Después de la reorganización, hay 93 oficinas excedentes, 831 personas y cuestiones relacionadas que necesitan ser resueltas.
En el proceso de implementación de las políticas y resoluciones del Comité Central y del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, los dirigentes de la Ciudad han dirigido de cerca y específicamente, de acuerdo con el espíritu del Comité Central así como con la realidad de la Ciudad. Luego de la Resolución del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, el Ayuntamiento organizó una conferencia para desplegar y brindar instrucciones específicas sobre la organización y funcionamiento de las nuevas unidades administrativas.
Hasta el momento se han creado 56 nuevas unidades administrativas de los Comités del Partido, Comités Populares, Frentes de la Patria y organizaciones sociopolíticas de 20 distritos; realizará un anuncio de lanzamiento la próxima semana.
Los Consejos Populares de distritos y localidades también han ordenado la convocatoria de nuevas sesiones de los Consejos Populares de comunas a principios de 2025 para completar los puestos de liderazgo de los Consejos Populares y Comités Populares a nivel de comuna; El nuevo aparato funcionará de forma inmediata, sin causar interrupciones que afecten el cumplimiento de las tareas políticas y la vida cotidiana de la población.
En cuanto al asentamiento de las sedes, los funcionarios públicos redundantes y los cambios en los documentos relacionados con los límites, el Sr. Tran Dinh Canh dijo que la ciudad ha ordenado a los sectores pertinentes que emitan orientación específica y documentos de apoyo. El Departamento del Interior ha coordinado estrechamente con los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades para organizar, asignar y resolver políticas para 831 cuadros redundantes.
Incluyendo la selección de cuadros calificados y criterios para nombrar a los funcionarios públicos, asignando trabajo a departamentos, oficinas y unidades a nivel de distrito; disposición de rotación a la unidad faltante; Resolver políticas para personas calificadas, calificadas y aspirantes; Los números restantes se ordenan gradualmente.
"La ciudad básicamente resolverá y organizará el personal redundante en 2025; después de la elección de los delegados del Consejo Popular para el período 2026-2031, todavía hay 66 personas por organizar", informó el director del Departamento del Interior de Hanoi.
En particular, según el jefe del Departamento del Interior de Hanoi, aunque el número de unidades administrativas se vio muy afectado, con una dirección enfocada, métodos de trabajo científicos, democráticos y sincrónicos, el trabajo de organización de las unidades administrativas de la ciudad de Hanoi ha recibido un alto consenso y acuerdo de los cuadros, miembros del partido y la gente; El proceso de implementación no permite quejas.
Estas son experiencias y lecciones importantes para la organización de las unidades administrativas de la ciudad en la próxima fase para que sean más efectivas, así como en la implementación de la organización del aparato de agencias en el sistema político de la ciudad en el próximo tiempo de acuerdo con el contenido de la Resolución 18 del Comité Central, logrando los más altos objetivos, requisitos y eficiencia bajo la dirección del Politburó, el Secretariado y el Secretario General.
“Siguiendo la orientación y las sugerencias sobre la organización de agencias especializadas bajo los Comités Populares a nivel provincial y distrital del Comité Directivo para resumir la implementación de la Resolución 18 del Gobierno, el Departamento del Interior de Hanoi se ha centrado en asesorar al Comité de Personal y al Comité Directivo de la Ciudad para implementarla de manera efectiva. "Durante el proceso de implementación, la Ciudad espera que los líderes del Ministerio del Interior presten atención y apoyen los planes propuestos por Hanoi para que el arreglo sea efectivo, práctico y acorde con las condiciones reales de la capital", enfatizó el Director del Departamento del Interior.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
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