El Reglamento 96 tiene una gran importancia práctica.
Uno de los contenidos importantes de esta XIII Conferencia de Medio Término es que el Comité Central dará un voto de confianza a los miembros del Politburó y del Secretariado de acuerdo con el nuevo reglamento del Partido - Reglamento 96 (que reemplaza al Reglamento 262).
Anteriormente, en la X Conferencia Central del XI mandato en enero de 2015 y en la IX Conferencia Central del XII mandato en diciembre de 2018, el Comité Central del Partido emitió un voto de confianza para estos cargos.
Sin embargo, la diferencia esta vez es que los resultados del voto de confianza tomado según el Reglamento 96 no sólo son un canal de información de referencia en el trabajo de personal, sino que también se utilizan para evaluar a los cuadros, como base para planificar, movilizar, nombrar, recomendar candidatos para la elección y destituir a los cuadros.
La conferencia de mitad de período del XIII Comité Central del Partido se celebró del 15 al 17 de mayo.
Según los expertos en construcción del Partido, con este cambio se puede decir que el Reglamento 96 tiene una gran importancia práctica. Los resultados del voto de confianza se convierten en un criterio importante para evaluar a los funcionarios y crean una sanción para los funcionarios con baja reputación y muchas deficiencias. Este nuevo punto contribuirá a superar la formalidad y, al mismo tiempo, tendrá muchos impactos en el trabajo del personal en general y en la plantilla en particular.
El profesor asociado, Dr. Bui Dinh Bon, ex secretario científico del Consejo Teórico Central, dijo que dar un voto de confianza a los miembros del Politburó y del Secretariado en la conferencia de mitad de período es un asunto muy importante.
Esto también puede considerarse un enorme desafío, no sólo para evaluar el prestigio y el desempeño de los deberes y tareas asignados a cada líder, sino también para ayudar al líder a “autorreflexionar” y “autocorregirse”. Recordando y creando con ello requisitos para que la persona elegida mejore su capacidad de liderazgo y gestión para completar con éxito las tareas asignadas.
“ Esto es algo muy bueno, que apunta a implementar estrictamente el principio de autocrítica y crítica; Elevar la responsabilidad de los comités del Partido, de las organizaciones del Partido, de los organismos, de las unidades, de los dirigentes, especialmente de aquellos que son elegidos y de quienes escriben el voto de confianza. A partir de los resultados de la votación, cada persona verá lo que puede y no puede hacer, y de ahí sacar lecciones para superar y corregir.
"Los cuadros con baja credibilidad deben ser considerados rápidamente para su remoción de la planificación, renuncia, despido o asignación a otro trabajo inferior al puesto actual sin esperar al final de su mandato o período de nombramiento", dijo el Sr. Bui Dinh Bon, esperando que a través del período de votación, la implementación de la autocrítica y la crítica se convierta en rutina, haciendo al Partido cada vez más fuerte.
Profesor asociado, Dr. Bui Dinh Bon, ex secretario científico del Consejo Teórico Central.
En su discurso inaugural de la XIII Conferencia de Medio Término, el Secretario General Nguyen Phu Trong pidió: " No permitir resueltamente violaciones ni aprovechar el voto de confianza para causar división y pérdida de la solidaridad interna ".
Las exigencias del líder del Partido son también las exigencias del pueblo, porque ésta es una medida importante en la evaluación, planificación y utilización de los cuadros. Para hacerlo bien se requiere un proceso de votación científico, objetivo, imparcial y riguroso.
Además, la persona por la que se vota debe proporcionar información suficiente sobre el informe personal de revisión, sobre los resultados del cumplimiento de las funciones y tareas asignadas, y al mismo tiempo señalar las limitaciones y soluciones para superarlas para que los electores puedan comprender y así tener una evaluación objetiva y justa.
Evite los intereses creados, las facciones y el localismo en la votación.
Según el profesor asociado Dr. Le Quoc Ly, ex subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, el voto de confianza depende en gran medida del sentido de responsabilidad y del espíritu constructivo de los miembros del Comité Central al considerar y expresar su confianza. Evaluar correctamente las cualidades, capacidades, resultados específicos en el desempeño de las funciones asignadas y el prestigio de los miembros del Politburó y del Secretariado.
“ El voto de confianza de los miembros del Comité Central a los 21 miembros del Politburó y del Secretariado sujetos a votación debe basarse en el espíritu comunista, ser imparcial, objetivo y poner los intereses de la nación, del pueblo y los intereses del pueblo por encima de todo. La evaluación debe basarse en criterios muy claros.
En el cual deben colocarse factores como la lealtad al país y al pueblo. "Al mismo tiempo, debemos considerar las contribuciones de los funcionarios en sus puestos y el liderazgo durante el último semestre para el Partido y el país, y si ha habido alguna violación o deficiencia... Al mismo tiempo, debemos considerar cuidadosamente y evitar los "intereses de grupo", las facciones y el localismo en la toma de votos de confianza", dijo el Sr. Le Quoc Ly.
Profesor asociado, Dr. Le Quoc Ly, ex subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.
El ex subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh dijo que el Reglamento 96 establece claramente que, para los miembros del Politburó y del Secretariado, los resultados del voto de confianza en el Comité Central del Partido deben hacerse públicos. Los cargos electos y aprobados por la Asamblea Nacional y los Consejos Populares deberán hacerse públicos en los medios de comunicación masiva para que los electores y el pueblo los conozcan. Para los demás cargos y títulos del sistema político se harán públicos en la conferencia para darles el voto de confianza.
En los casos donde haya más del 50% pero menos de 2/3 de los votos de baja confianza, se eliminará la planificación para puestos superiores; Considere retirarse de su puesto actual, asignar otro trabajo o renunciar. En caso de 2/3 o más votos de confianza, la persona será destituida del cargo actual y asignada a otro trabajo (de categoría inferior) sin esperar hasta el final del mandato o período de nombramiento.
“ A partir de los resultados de la votación, los funcionarios en los que hay mucha confianza deben esforzarse más, aquellos que tienen muchos votos de baja confianza según las regulaciones deben abandonar voluntariamente las filas y no deben tratar de aferrarse a sus puestos. "Porque a través de esta votación, el Partido necesita una vez más consolidar y revitalizar su equipo de liderazgo para sacar el país adelante", dijo el Sr. Le Quoc Ly.
Kim Anh (VOV.VN)
Útil
Emoción
Creativo
Único
Ira
Fuente
Kommentar (0)