(QNO) - El Consejo Popular Provincial (10º mandato) decidió por unanimidad asignar oficialmente la nómina del año 2024 con el número provisional asignado en la Resolución No. 48 de fecha 8 de diciembre de 2023 del Consejo Popular Provincial en la reciente 19ª Sesión.
En concreto, el Consejo Popular Provincial decidió asignar 3.126 plazas de funcionarios públicos en agencias, unidades y localidades de la provincia; 27.698 funcionarios que reciben salarios con cargo al presupuesto estatal en unidades de servicio público y organizaciones de masas de nivel provincial asignadas tareas por el Partido y el Estado; 142 puestos de trabajo en educación y formación (GD-DT) para el año escolar 2022-2023.
Al mismo tiempo, asignar 151 puestos adicionales de carrera de educación y capacitación para el año escolar 2023-2024 asignados por el Gobierno central en la Decisión No. 2397-QD/BTCTW de fecha 6 de diciembre de 2023 al Departamento de Educación y Capacitación y los Comités Populares a nivel de distrito.
Español Conforme a la presentación del Comité Popular Provincial sobre el plan de dotación de personal para 2024 y mediante el examen de la gestión y utilización reales de la dotación de personal en 2023 por parte del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial, junto con las normas legales, políticas e instrucciones sobre la utilización de la dotación de personal, el Consejo Popular Provincial solicita al Comité Popular Provincial que continúe ordenando a las agencias, unidades y localidades que revisen y completen el Proyecto de Puestos de Trabajo para presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y aprobación; Garantizar la practicidad y eficacia, vincular la racionalización de la nómina con la reestructuración del personal, servidores públicos y empleados públicos, atender los requerimientos de la gestión de la nómina y servir de base para implementar el nuevo régimen salarial en el futuro.
Al mismo tiempo, sintetizar y proponer la regulación del número de funcionarios y empleados públicos entre agencias, unidades y localidades, y el personal de reserva dentro del personal total asignado de acuerdo con los requerimientos reales de trabajo para asegurar los recursos humanos para realizar las tareas asociadas a la hoja de ruta para la racionalización del personal y el ordenamiento de las unidades administrativas, y presentar a las autoridades competentes para su consideración y decisión.
Dirigir la revisión y solución oportuna de las dificultades y deficiencias en la implementación de la hoja de ruta para la conversión de los servidores públicos que reciben salarios del presupuesto estatal a los que reciben salarios de fuentes de ingresos de carrera, especialmente en el sector salud; Revisar y sintetizar los asuntos relacionados con la creación de organizaciones de masas que el Partido y el Estado encomienden a las autoridades competentes para su consideración y decisión...
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