El Ministerio del Interior propone un método para reclutar funcionarios públicos según el puesto de trabajo

En el proyecto de ley presentado a la Asamblea General de la ONU (enmendada), el Ministerio del Interior citó la actual Asamblea General de la ONU, que estipula que el principio de gestión de los cuadros y funcionarios públicos es una combinación de normas de título, puestos de trabajo y cuotas de personal; La utilización, evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros y servidores públicos debe basarse en las cualidades políticas, la ética y la capacidad para ejercer la función pública, lo cual no está basado enteramente en el puesto de trabajo.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.

Al mismo tiempo, el concepto de puesto de trabajo en la Ley es un trabajo asociado a título, posición, estructura y rango de servidor público para determinar la nómina y organizar y utilizar a los servidores públicos.

Esto lleva a la implementación de la identificación y descripción de puestos de trabajo que se superponen con los estándares de los funcionarios públicos, causando muchas dificultades en la práctica, sin satisfacer los requisitos de racionalización de la nómina y reestructuración, mejorando la calidad de los funcionarios públicos de acuerdo a los puestos de trabajo.

Por ello, en el proyecto de Ley, el Ministerio del Interior añadió el Capítulo III que regula el contenido de los puestos de trabajo con 4 artículos (del artículo 11 al artículo 14) que incluyen: Concepto de puesto de trabajo, clasificación de los puestos de trabajo; base para determinar el puesto de trabajo; Cambio de puesto de trabajo y contenido de gestión del puesto de trabajo.

En consecuencia, el artículo 12 del proyecto de ley detalla cuatro bases para la determinación de los puestos de trabajo en las unidades.

Uno son las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de la agencia, organización o unidad.

En segundo lugar está el nivel de complejidad, naturaleza, características y escala de las operaciones; alcance, objetos de servicio; Proceso de gestión profesional y técnica según normas de derecho especializado.

En tercer lugar está el nivel de modernización de oficinas, equipos, instalaciones de trabajo, aplicación de tecnologías de la información y transformación digital.

En cuarto lugar, las agencias y organizaciones locales basadas en la ubicación geográfica; naturaleza, tamaño, estructura poblacional; crecimiento económico y urbanización; estrategia de desarrollo socioeconómico; Situación de seguridad y orden local

Con base en lo anterior, el organismo u organización que gestiona a los servidores públicos emitirá un reglamento sobre los métodos y contenido de los exámenes para organizar los exámenes y evaluaciones de los servidores públicos con el fin de organizarlos y asignarles trabajos adecuados a su capacidad y calificaciones de acuerdo al puesto de trabajo.

En particular, el Ministerio del Interior también elaboró ​​un método de reclutamiento de funcionarios públicos según puestos de trabajo (artículo 23).

En concreto, el reclutamiento de funcionarios públicos se realiza mediante examen o selección. La forma y contenido de los exámenes de reclutamiento y selección de servidores públicos deberán ser acordes a las exigencias de los puestos de trabajo de cada industria y profesión, garantizando la selección de personas con cualidades, calificaciones y capacidades.

Los candidatos son aquellas personas que trabajan en organismos del sistema político y que no son funcionarios públicos; expertos, científicos, personas talentosas, estudiantes excelentes, minorías étnicas, candidatos y otros sujetos del sector no estatal.

Además de los métodos de selección anteriormente mencionados, la autoridad gestora competente ejecutará o delegará la firma y ejecución de una serie de tareas propias del puesto de trabajo de funcionario.

El organismo redactor también añadió normas para distinguir entre puestos de trabajo que deben ser reclutados y puestos de trabajo que pueden ser contratados para realizar funciones de funcionario público, creando flexibilidad en el uso de recursos humanos externos.

vtcnews.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-phuong-thuc-tuyen-dung-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post399502.html