Igualdad de género: la clave del éxito en la transformación dual

En el reciente Foro de Mujeres Empresarias de Vietnam 2024, la Sra. Le Hong Thuy Tien, Presidenta del Grupo Imex Pan Pacific (IPPG), pronunció un discurso inspirador en el que afirmó el papel de las mujeres en la creación de un futuro sostenible.

En la era de la transformación verde y digital, si las mujeres no dominan el juego, sin duda no podremos alcanzar el éxito. El liderazgo y las contribuciones de las mujeres no solo son importantes, sino que también son la base para promover el desarrollo sostenible de las empresas y las comunidades, enfatizó la Sra. Le Hong Thuy Tien.

La CEO afirmó que las mujeres líderes aportan valores especiales como la capacidad de coordinación, empatizar y ser flexibles. Las mujeres a menudo crean entornos de trabajo armoniosos, promueven la colaboración y gestionan la multitarea de manera eficaz. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo sino que también ayuda a las empresas a adaptarse mejor a las fluctuaciones del mercado.

Sra. Le Hong Thuy Tien - Presidenta del Grupo Imex Pan Pacific (IPPG).

Las mujeres líderes también tienen la capacidad de ver las cosas desde múltiples perspectivas y resolver los problemas de forma equilibrada, minimizando los conflictos y creando un ambiente de trabajo más positivo. Además, suelen promover políticas de igualdad, contribuyendo a construir una cultura corporativa positiva, atrayendo talento y mejorando la imagen del negocio.

En IPPG, las políticas que promueven la igualdad y la diversidad siempre se han considerado parte integral de la estrategia de desarrollo. El Grupo ha presupuestado anualmente para implementar programas para promover los roles de liderazgo de las mujeres. Todas las filiales de IPPG cuentan con KPI específicos sobre igualdad de género, considerándolo como un criterio para evaluar la efectividad de la gestión.

"No solo hablamos, sino que actuamos. La igualdad de género y la diversidad no son solo una responsabilidad social, sino también una estrategia empresarial eficaz. Un entorno laboral donde cada empleado se valora y tiene la oportunidad de desarrollarse, independientemente de su género, edad o nacionalidad, es la clave del éxito empresarial en la era de la doble transformación", afirmó la Sra. Le Hong Thuy Tien.

Como grupo que opera en el sector de la moda y el comercio minorista, IPPG comprende la importancia de la diversidad. Según la Sra. Tien, sólo cuando las empresas tienen diversidad en su equipo de liderazgo pueden comprender integralmente las necesidades de los clientes, los socios y la comunidad.

Además de los esfuerzos internos, la Sra. Le Hong Thuy Tien destacó el importante papel de la coordinación entre empresas, autoridades y organizaciones público-privadas. La CEO considera que es necesario construir programas de formación en liderazgo y soft skills para mujeres, ayudándolas a tener confianza y valentía para afrontar todos los retos.

Para promover el liderazgo femenino, necesitamos la cooperación de todos. No es solo responsabilidad de las empresas, sino también del gobierno y las organizaciones, para crear una generación de mujeres líderes listas para adaptarse a todos los cambios, afirmó la Sra. Tien.

También pidió a las empresas que integren la diversidad y la igualdad de género en sus estrategias de desarrollo sostenible. Planes de acción específicos y presupuestos claros ayudarán a lograr este objetivo de manera más efectiva.

"Construyamos juntos un futuro donde todos puedan crecer, contribuir y liderar. Ese es el camino no solo para alcanzar el éxito empresarial, sino también para crear valor sostenible para la sociedad", afirmó la Sra. Le Hong Thuy Tien.

Al final de su discurso, la Sra. Le Hong Thuy Tien citó una famosa frase del ex Primer Ministro de Nueva Zelanda: «Si no se aprovecha al máximo la contribución de las mujeres a la economía y la sociedad, no solo ellas no alcanzarán su potencial, sino que la nación tampoco lo alcanzará».

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