En consecuencia, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh solicitó a las empresas que presten atención al pago de salarios y bonificaciones a los empleados durante el Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar 2024 para estabilizar la situación laboral, el empleo y las relaciones laborales.
El Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh orienta a las empresas para coordinar y discutir con las organizaciones que representan a los empleados a nivel de base y con base en contratos laborales, convenios colectivos de trabajo, regulaciones salariales y regulaciones de bonificaciones para implementar regímenes de salarios y bonificaciones para los empleados.
Según muchas empresas, a pesar de las dificultades económicas, garantizarán que sus empleados reciban un bono Tet (Ilustración: Pham Nguyen).
Las empresas con planes de recibir bonos del Tet deberán presentar informes al Departamento antes del 22 de diciembre. La agencia de gestión laboral también señaló que los empleadores deben notificar a los empleados sobre este problema con anticipación, al menos 20 días antes del feriado del Tet.
Los contenidos que deben ser notificados a los empleados antes de las vacaciones del Tet son: salario, bonificaciones, asignaciones, apoyo a los empleados durante el Año Nuevo Lunar (dar regalos al Tet, apoyar los billetes de tren y autobús para que los empleados regresen a casa para el Tet...), tiempo de vacaciones del Tet, vacaciones anuales y tiempo para el pago de salario y bonificaciones.
En caso de que la empresa implemente las vacaciones del Año Nuevo Lunar en combinación con las vacaciones anuales, debe discutirlo y acordarlo con los empleados y hacerlo público dentro de la empresa antes de su implementación.
Según el Sr. Nguyen Bao Cuong, Jefe del Departamento de Trabajo - Salarios - Seguro Social del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, esta vez, el Departamento envió documentos a más de 3.000 grandes empresas de la ciudad para recaudar planes de salarios y bonificaciones para el Tet.
Además, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de 24 distritos, la ciudad de Thu Duc y 2 juntas de administración de parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones también organizarán equipos de inspección directamente en las empresas para supervisar el plan de bonificación del Tet y comprender las relaciones laborales antes del Tet. Cada unidad inspeccionará al menos 20 empresas, por lo que habrá alrededor de 300 empresas inspeccionadas directamente.
El Sr. Nguyen Bao Cuong, Jefe del Departamento de Trabajo, Salarios y Seguro Social, Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, informó sobre el plan para monitorear los salarios y las bonificaciones del Tet (Foto: Tung Nguyen).
En este documento, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh también solicitó que las empresas deben garantizar el pago completo y oportuno de acuerdo con el plan de pago de salarios y bonificaciones durante el Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar para los empleados, y no permitir que ocurra la situación de salarios y bonificaciones impagas de los empleados, lo que genera el riesgo de disputas e inestabilidad en las relaciones laborales en las empresas.
En caso de que la empresa tenga dificultades para pagar los salarios y bonificaciones a los empleados durante el Tet, debe discutirlo rápidamente con la organización que representa al colectivo laboral en la instalación e informar a la agencia de gestión laboral donde tiene su sede la empresa para coordinar, tener un plan para las bonificaciones del Tet y apoyo para los empleados.
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