Según la Oficina General de Estadística, a finales de 2023, las empresas y los mercados laborales vietnamitas seguirán viéndose afectados negativamente por las fluctuaciones de la economía mundial. Sin embargo, el mercado laboral vietnamita ha logrado ciertos avances, ya que las empresas han recibido nuevos pedidos, lo que ha incrementado el reclutamiento.
Debido a las características del mercado minorista tradicional y moderno, el final del año es el momento en que la demanda de compras y las actividades de los consumidores aumentan, por lo que las empresas del sector minorista - comercio - servicios siempre tienen la necesidad de contratar una gran cantidad de empleados para atender a los clientes.
Vietnam es uno de los dos mercados clave en los que AEON Group se centra en promover la inversión. En 2024, AEON Vietnam continuará acelerando la implementación de planes de expansión comercial para mejorar continuamente el estilo de vida de los clientes y contribuir al desarrollo sostenible de la localidad.
En consecuencia, para satisfacer las necesidades pico de compras de las personas a finales de año y el plan de abrir nuevas ubicaciones comerciales, se espera que AEON Vietnam brinde más de 3.000 oportunidades laborales a la fuerza laboral local en muchas provincias y ciudades a fines de 2023 y 2024.
Se espera que AEON Vietnam genere más de 3.000 oportunidades laborales para la fuerza laboral local.
En concreto, para prepararse para la temporada de compras de fin de año y el Año Nuevo Lunar 2024, AEON Vietnam planea contratar a casi 1.500 empleados a tiempo parcial en todo el país.
Para atraer empleados a tiempo parcial durante el Año Nuevo Lunar, la empresa tiene un régimen especial de salario y bienestar, específicamente: dentro de los 20 días antes del Tet, los empleados de temporada que trabajen en estos puestos recibirán el 150% de su salario y cuando trabajen en días festivos, los empleados recibirán el 400% de su salario de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral (con base en el Punto c, Cláusula 1, Artículo 97 y Cláusula 1, Artículo 115 del Código del Trabajo).
Para empleados regulares de temporada: además del salario mensual según el contrato laboral, los empleados también reciben bonos mensuales por diligencia, salarios del 13º y 14º mes y bonos basados en los resultados comerciales de fin de año.
El 23 de diciembre, AEON Vietnam organizó un Día de Reclutamiento para reclutar a más de 300 empleados para varios puestos, desde cajeros, servicio al cliente, ventas multicanal, personal de mostrador... para preparar la tienda general y supermercado AEON Nguyen Van Linh (Super Supermercado) que se espera abra en Ciudad Ho Chi Minh en el segundo trimestre de 2024.
Además, la compañía también planea contratar a más de 1.000 empleados para preparar la apertura de nuevos centros y supermercados en 2024 en Hue y Hanoi.
AEON Vietnam organizó un día de reclutamiento en el supermercado AEON Nguyen Van Linh para reclutar a más de 300 empleados.
Como preparación para las estrategias de expansión comercial, la necesidad de contratar más personal es obvia a medida que aumenta el número de tiendas. Sin embargo, es importante contar con una política sostenible de formación y desarrollo de recursos humanos para satisfacer las futuras demandas de empleo y las necesidades de expansión. Este se considera el beneficio más grande y más sostenible que AEON Vietnam se compromete a brindar a todos los empleados en su trayectoria de desarrollo profesional en este minorista.
Para los nuevos recursos humanos, antes de trabajar oficialmente y atender a los clientes, todos los nuevos empleados pasan por un período de capacitación y trabajan directamente en otras tiendas departamentales y supermercados para aprender las habilidades y conocimientos necesarios, preparándose para el proceso de operación del supermercado.
La empresa siempre tiene como objetivo unir esfuerzos en la capacitación y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad para la industria minorista vietnamita; Contribuyendo así al objetivo de desarrollo económico sostenible de la comunidad local.
AEON se compromete a brindar oportunidades de desarrollo integral para cada empleado, basadas en 3 aspectos: Desarrollo individual sostenible - Cultura laboral sostenible - Empresa sostenible.
En AEON Vietnam, el minorista se compromete a brindar oportunidades de desarrollo integrales para cada empleado, basadas en 3 aspectos: Desarrollo individual sostenible - Cultura de trabajo sostenible - Empresa sostenible.
Cada individuo tiene la oportunidad de elegir un camino de desarrollo y avance profesional en dos direcciones: Dirección generalista, a través de una política de rotación a través de muchos departamentos y desarrollando y avanzando gradualmente a lo largo del camino hacia niveles de gestión y liderazgo; Orientación, desarrollo y promoción profesional en función de la competencia profesional de la industria y ámbito de dicho departamento.
Además, los empleados de AEON Vietnam también cuentan con muchos otros beneficios como: política de patrocinio de matrícula del 50%; Las diversas actividades de coaching incluyen: Coaching de carrera, sesiones de coaching 1-1, coaching de equipo; Las políticas de “bienestar” cuidan la salud mental y física.
Los empleados interesados en puestos de reclutamiento, visiten Fanpage: Crezca con AEON - Página oficial de reclutamiento de AEON Vietnam.
Bao Anh
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