6 beneficios que disfrutarán los trabajadores cuando aumente el salario mínimo regional a partir del 1 de julio

Cuando el salario mínimo aumenta, además del incremento salarial mensual, los trabajadores recibirán una serie de otros beneficios.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone elaborar un Decreto que regule los salarios mínimos regionales, con un aumento del 6%, aplicable a partir del 1 de julio.

En consecuencia, los niveles de ajuste específicos son los siguientes: la Región I es de 4.960.000 VND/mes, la Región II es de 4.410.000 VND/mes, la Región III es de 3.860.000 VND/mes, la Región IV es de 3.450.000 VND/mes.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

De acuerdo a la normativa legal vigente, cuando aumenta el salario mínimo, además del aumento salarial mensual, los trabajadores recibirán mayores beneficios como: Aumento de salario por suspensión de labores; aumentar el salario mínimo al cambiar de trabajo; aumentar las primas del seguro social; aumentar las primas del seguro de desempleo; Aumentar el beneficio máximo de desempleo.

En concreto, el artículo 90 del Código del Trabajo de 2019 estipula que el salario es la cantidad de dinero que el empleador paga al trabajador conforme al convenio para ejecutar el trabajo, incluyendo el salario acorde al puesto o cargo, las asignaciones salariales y otras cantidades adicionales. El salario de los empleos o puestos no debe ser inferior al salario mínimo. Cuando se ajuste para aumentar en un 6%, el salario mínimo aumentará de VND 200.000 - VND 280.000 en comparación con el salario mínimo actual.

Al mismo tiempo, los empleados recibirán un aumento en su indemnización por despido de acuerdo con el artículo 99 del Código de Trabajo de 2019. En caso de tener que dejar de trabajar, si es por culpa del empleador, al empleado se le pagará el salario completo de acuerdo con el contrato de trabajo... y la indemnización por despido no será inferior al salario mínimo regional.

Cuando un trabajador cambia de puesto de trabajo a uno distinto al establecido en el contrato de trabajo, se le pagará de acuerdo con su nuevo puesto de trabajo. Si el salario del nuevo trabajo es inferior al salario del trabajo anterior, el salario del trabajo anterior se mantendrá igual durante un período de 30 días hábiles. El salario para el nuevo trabajo debe ser al menos el 85% del salario del trabajo anterior, pero no inferior al salario mínimo.

Cuando aumenta el salario mínimo regional, los trabajadores también verán incrementadas sus contribuciones a la seguridad social, porque según la normativa legal vigente, el salario mensual para las contribuciones obligatorias a la seguridad social no debe ser inferior al salario mínimo regional vigente en el momento del pago para los trabajadores que desempeñan el trabajo o puesto más sencillo en condiciones normales de trabajo. Además, los trabajadores verán incrementadas sus primas de seguro de desempleo y se incrementarán sus beneficios máximos de desempleo.

De acuerdo con la Ley de Empleo de 2013, la prestación mensual por desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio por contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo, pero no exceder 5 veces el salario básico para los empleados sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado, o no exceder 5 veces el salario mínimo regional según lo prescrito por el Código del Trabajo para los empleados que pagan el seguro de desempleo de acuerdo con el régimen salarial decidido por el empleador al momento de la terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo.

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