Nach Angaben der zuständigen Behörden waren in unserer Provinz im Jahr 2023 2.036 Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum im Ausland tätig. Mit diesem Ergebnis hat der Arbeitskräfteexport den höchsten Stand der letzten zehn Jahre erreicht.
Im Jahr 2023 hat sich die Lage auf dem heimischen Arbeitsmarkt nicht wesentlich verbessert. Um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, inländische und ausländische Arbeitsplätze zu finden, hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz zahlreiche Programme organisiert, die Beratung zu Berufsstudien im Ausland und zum Export von Arbeitskräften zu niedrigen Kosten bieten. den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen ausnutzen … um als Brücke zu fungieren und den Arbeitnehmern zu helfen, schnell wieder auf den Markt zurückzukehren.
Marktarbeit, Einführung und Arbeitskräfteangebot werden kontinuierlich auf der Website des Provinzialen Arbeitsvermittlungszentrums angekündigt. Wichtige Programme wie: Japanische technische Praktikanten; Japanische und deutsche Pflegehelfer ... werden in vielen Formen in Gemeinden und Stationen in der gesamten Provinz eingesetzt.
Darüber hinaus werden in vielen Märkten mit gutem Einkommensniveau auch ständig Arbeitskräfte für Branchen wie Mechanik, Bauwesen, Lebensmittelverarbeitung, Produktverpackung, Landwirtschaft usw. eingestellt, unter der Voraussetzung, dass sie über einen High-School-Abschluss oder einen höheren Abschluss verfügen und bei guter Gesundheit sind. Das Gehalt beträgt 20–30 Millionen VND/Person/Monat. Bei einer Beschäftigungsdauer von fünf Jahren oder mehr genießen die Mitarbeiter alle Leistungen gemäß den Bestimmungen des Gastlandes.
Um Arbeitnehmer zu unterstützen, die alle Voraussetzungen erfüllen, bevor sie das Land verlassen, koordiniert das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales lizenziert sind, um die Finanzierung teilweise zu übernehmen und Bedingungen zu schaffen, unter denen sie Vorzugsdarlehen erhalten, um am Arbeitsmarkt teilzunehmen.
Darüber hinaus informierte und leitete das Zentrum die notwendigen Verfahren für von koreanischen Unternehmen ausgewählte Arbeitnehmer. Die Organisation wählte 965 Arbeitnehmer für die Registrierung beim EPS-Programm 2023 in fünf Branchen aus: Fertigung, Baugewerbe, Landwirtschaft, Fischerei und Schiffbau.
Die Hai Phong Company im Norden ist eine der Einheiten mit viel Erfahrung und einem guten Ruf bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland. Der Unternehmensvertreter sagte, dass die Weltlage zwar vielen Schwankungen unterliege, die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, jedoch aufgrund der Arbeitsqualität und der kooperativen Beziehungen mit Ländern, die nach der COVID-19-Pandemie Arbeitskräfte benötigen, stark und stabil gestiegen sei.
Da die Nachfrage nach Arbeitskräften aus anderen Ländern steigt, ist die Hai Phong Company aktiv dabei, Mitarbeiter anzuwerben, auszubilden und zu entsenden. Im Jahr 2023 unterstützt das Unternehmen zahlreiche Programme für Studierende mit geringen Arbeitsexportkosten, hauptsächlich in den Bereichen Technologie und Lebensmittel.
Bui Hoang Anh ist Student im letzten Jahr der Fakultät für Automobiltechnik am Ninh Binh College of Mechanics. Im Zuge seiner Abschlussvorbereitungen verbrachte Hoang Anh viel Zeit damit, sich von im Bereich Arbeitskräfteexport tätigen Unternehmen über den ausländischen Arbeitsmarkt beraten zu lassen.
„Derzeit ist der inländische Arbeitsmarkt mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert, da viele Unternehmen ihre Produktion einschränken müssen. Deshalb möchte ich am ausländischen Arbeitsmarkt teilnehmen und insbesondere nach Korea gehen. Ich studiere Autotechnik und werde vielleicht keine Stelle finden, die meinen Fachkenntnissen entspricht. Aber wenn ich mit Kapital, Fähigkeiten und Erfahrung nach Hause zurückkehre, hoffe ich, meine eigene Autowerkstatt eröffnen zu können“, erzählt Hoang Anh.
Um vielen einheimischen Arbeitnehmern Arbeitsmöglichkeiten im Ausland zu bieten, hat sich der Bezirk Kim Son auf Propagandaarbeit konzentriert und die proaktive und aktive Beteiligung der örtlichen Bevölkerung mobilisiert. Besondere Priorität hat dabei der Aufbau der Kapazitäten von Dorfvorstehern sowie Vertretern von Verbänden und Gewerkschaften, denn diese sind die Propagandisten, die die Arbeiter mit Informationen und Ratschlägen dabei unterstützen sollen, Arbeitsmöglichkeiten im Ausland zu finden.
Der Bezirk Kim Son koordiniert außerdem aktiv mit den Fachabteilungen die Organisation von Schulungen zum Kapazitätsaufbau, um Propagandisten dabei zu helfen, die Unterstützungsrichtlinien für Arbeitnehmer zu aktualisieren, die für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland gehen. den Arbeitnehmern dabei helfen, umfassende Informationen über Arbeitsexportmärkte wie Japan, Korea, Taiwan usw. zu erhalten; Treffen Sie sich direkt mit Agenturen und Unternehmen, die im Bereich Arbeitskräfteexport tätig sind, und lassen Sie sich Ihre Fragen beantworten. Hören Sie sich die Berichte über das Leben und Einkommen von Arbeitnehmern an, die in einigen Ländern am Arbeitskräfteexport ins Ausland teilgenommen haben ... Im Jahr 2023 gehen im Distrikt 446 Menschen zum Arbeiten ins Ausland, das sind 176 mehr als geplant.
Das Ziel besteht darin, im Jahr 2023 1.400 Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken, mit dem Ziel, die Arbeitnehmer in seriöse Märkte mit gutem Einkommen zu schicken. Bis Ende November 2023 gingen 2.036 Menschen zur Arbeit ins Ausland, darunter 285 Arbeitnehmer, die im Rahmen des EPS-Programms ins Ausland gingen. Mit diesem Ergebnis hat der Arbeitskräfteexport einen neuen Rekord der letzten 10 Jahre erreicht.
Herr Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, bekräftigte: „Derzeit ist der Export von Arbeitskräften nicht nur eine Lösung, um Arbeitsplätze zu schaffen, das Einkommen zu erhöhen und das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern, sondern er bietet auch die Möglichkeit, Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben und berufliche Fertigkeiten sowie Fremdsprachenkenntnisse usw. anzuwenden. So können die Arbeitnehmer ihre Karriere vorantreiben und auf hochwertige Arbeitsplätze und ein besseres Einkommen abzielen.“ Deshalb müssen sich die Kommunen, Einheiten und Schulen auch weiterhin in der Ausbildung und der Entwicklung ihrer Fähigkeiten verbessern, um im kommenden und in den darauffolgenden Jahren sowohl hinsichtlich der Quantität als auch der Qualität der am Export beteiligten Arbeitskräfte einen neuen Durchbruch zu erzielen.
Artikel und Fotos: Dao Hang
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