Aufbau einer unternehmerischen Kultur für eine nachhaltige nationale Entwicklung

Forum „Unternehmerkultur 2025“, organisiert vom Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) – Foto: VGP/HT

Das von der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) organisierte Forum „Unternehmerkultur 2025“ zog am Nachmittag des 15. April fast 200 Delegierte an, die Verwaltungsbehörden, Experten und Unternehmen vertraten.

Verantwortung geht Hand in Hand mit Geschäftsethik

In seiner Eröffnungsrede betonte der VCCI-Vorsitzende Pham Tan Cong: „Das Jahr 2024 ist mit vielen wirtschaftlichen Erfolgen zu Ende gegangen und hat eine solide Grundlage für das Ziel eines höheren Wachstums im Jahr 2025 geschaffen.“ Dementsprechend spiele der private Wirtschaftssektor, insbesondere die Geschäftswelt, eine zentrale Rolle bei der Förderung des Wachstums und befeuere die nationalen Bestrebungen in der neuen Ära der Entwicklung.

Unternehmen auf der ganzen Welt im Allgemeinen und vietnamesische Unternehmen im Besonderen wenden zunehmend die ESG-Kriterien an, eine Abkürzung aus drei Wörtern: Environmental, Social und Governance. Dabei handelt es sich um einen Kriterienkatalog, der zur Bewertung des Grads der nachhaltigen Entwicklung und der nichtfinanziellen Auswirkungen eines Unternehmens verwendet wird. ESG-Praktiken sind für Unternehmen zudem eine konkrete Möglichkeit, ihre verantwortungsvolle Geschäftsphilosophie unter Beweis zu stellen.

Insbesondere bekräftigte Herr Pham Tan Cong, dass die Geschäftsethik und -kultur von den Unternehmen und Geschäftsleuten selbst aufgebaut werden müsse. Aus diesem Grund hat VCCI sechs Ethikkodizes für Unternehmen herausgegeben, diese in allgemeine Lehrbücher aufgenommen und ein langfristiges Projekt zur Entwicklung einer Unternehmensethik bis 2030 umgesetzt.

VCCI-Vorsitzender Pham Tan Cong spricht auf dem Workshop – Foto: VGP/HT

Zu den 6 ethischen Regeln des Unternehmertums gehören: (1) Schaffung wirtschaftlichen Werts für die Gesellschaft; (2) die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten; (3) Transparenz, Fairness und Integrität; (4) Kreativität, Zusammenarbeit und gegenseitige Entwicklung; (5) die Natur zu achten und die Umwelt zu schützen; (6) Patriotismus, Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Familie. Diese 6 Regeln wurden nun vom Ministerium für Bildung und Ausbildung in die Lehrbücher für Wirtschaftswissenschaften und Rechtswissenschaften aufgenommen, um sie den Schülern beizubringen.

„VCCI wird Unternehmen weiterhin dabei unterstützen, ethische Standards und soziale Verantwortung zu fördern, die Unternehmensführung zu verbessern und nationale Werte zu bewahren. Gleichzeitig wird VCCI eng mit Ministerien und Zweigstellen zusammenarbeiten, um verantwortungsvolle Geschäftsmodelle zu etablieren“, bekräftigte Herr Pham Tan Cong.

Der stellvertretende Leiter der Zentralen Propaganda- und Massenmobilisierungskommission, Phan Xuan Thuy, spricht auf dem Forum – Foto: VGP/HT

Der stellvertretende Leiter der Zentralen Propaganda- und Massenmobilisierungskommission, Phan Xuan Thuy, bewertete dies ebenfalls: VCCI hat die Unternehmenskultur zum Wohle der Harmonie und der nachhaltigen Entwicklung proaktiv gefördert. Auf dieser Grundlage bilden Unternehmenskultur und Unternehmensethik die Grundlage für verantwortungsvolles Wirtschaften. Im Kontext der Globalisierung und der industriellen Revolution 4.0 basiert der wirtschaftliche Wettbewerb nicht nur auf Gewinn, sondern auch auf menschlichen Werten, Ansehen und sozialer Verantwortung. Die Geschäftsethik, wie Präsident Ho Chi Minh einst riet: „Reich zu werden, ist nicht nur für Sie selbst, sondern auch für die Menschen und das Land“, ist der Kompass, der alle Produktions- und Geschäftsaktivitäten leitet.

Herr Phan Xuan Thuy schlug vor: Geschäftsleute müssen Ethik als Kern der „Marke“ betrachten; VCCI und Verbände verbreiten weiterhin wirtschaftsethische Werte. Staatliche Stellen müssen ihre Institutionen perfektionieren, um ein transparentes Umfeld zu schaffen.

„Die Organisation der Konferenz zur Verbreitung der Resolution 41/NQ-TW mit mehr als 206.000 teilnehmenden Delegierten ist ein Beweis für das Engagement des gesamten politischen Systems bei der Entwicklung des Unternehmerteams in der neuen Periode. Bislang haben die Regierung, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Aktionsprogramme zur Umsetzung der Parteiresolution herausgegeben und damit die Entschlossenheit und Zielstrebigkeit des gesamten politischen Systems bei der Förderung der Entwicklung des Unternehmerteams und der Unternehmen in der neuen Periode unter Beweis gestellt“, betonte Herr Phan Xuan Thuy.

Unternehmenskultur – die Säule für nachhaltige Entwicklung

Der Vertreter des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus bekräftigte: „Die Unternehmenskultur ist die Wurzel, die innere Stärke schafft, das Fundament, auf dem sich Unternehmen langfristig entwickeln können.“ Gleichzeitig konzentrieren sich alle Resolutionen der Partei auf den Aufbau einer Unternehmenskultur als Teil der nationalen Entwicklungsstrategie.

Das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus hat sich mit zahlreichen Stellen abgestimmt, um die Kriterien für die vietnamesische Geschäftskultur herauszugeben und das jährliche Nationale Forum zu organisieren. Darüber hinaus wurden eine Reihe von Seminaren und Propagandamaßnahmen durchgeführt und Unternehmen ausgewählt, die den kulturellen Standards entsprechen.

Insbesondere würdigten Vertreter des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus die starke Beteiligung zahlreicher Unternehmen, darunter auch jener, die proaktiv eine auf nationalen Werten basierende Kultur aufbauen. Dies zeugt nicht nur von Unternehmergeist, sondern trägt auch zur gesellschaftlichen Verantwortung bei.

Aus akademischer Sicht analysierte Dr. Luong Minh Huan, Direktor des Enterprise Development Institute (VCCI): Die vietnamesische Geschäftskultur weist viele Ähnlichkeiten mit asiatischen Ländern auf, es besteht jedoch immer noch ein Machtgefälle und eine risikovermeidende Denkweise. Er empfahl den Regulierungsbehörden daher, Werte wie Menschlichkeit, Teamgeist und Geschlechtergerechtigkeit zu fördern.

Darüber hinaus müssen Unternehmen auch ihre Geschäftsmodelle anpassen, ihre Innovationsfähigkeit verbessern und Ungleichheiten bei Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten angehen. Insbesondere betonte er die Notwendigkeit, die Verhaltenskultur der lokalen Behörden gegenüber Unternehmen zu verbessern.

Aus geschäftlicher Sicht schlägt Frau Bui Thi Le Phuong, Vorsitzende der Vietnam Internal Control and Governance Association und CEO der Centax Finance and Accounting Tax Company, konkrete Schritte zur Entwicklung einer Unternehmenskultur vor: Definition von Grundwerten, Einholen von Mitarbeiterfeedback, effektive interne Kommunikation, angemessene Belohnungen und Aufrechterhaltung der Konsistenz im Führungsverhalten. Somit wird die Unternehmenskultur aus innerer Stärke und täglichem praktischem Verhalten aufgebaut.

Die Delegierten waren sich einig, dass Unternehmer eine zentrale Rolle bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur spielen. Durch Inspiration, Wertesetzung und Führung durch Verhalten ist die Unternehmensleitung der entscheidende Faktor bei der Herausbildung der internen kulturellen Identität.

Herr Minh

Quelle: https://baochinhphu.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nhan-vi-su-phat-trien-ben-vung-quoc-gia-102250415155420938.htm