Warum akzeptieren Unternehmen keine Praktikanten im ersten Jahr?

Studierende der Ho Chi Minh City University of Transport in der Diskussion

Viele interessante Gespräche zwischen Studenten und Unternehmensvertretern bei der Diskussion „Jobchancen im Bereich intelligenter moderner Transportmittel“, die heute Morgen (22. Juni) von der Zeitung Thanh Nien in Zusammenarbeit mit der Ho Chi Minh City University of Transport organisiert wurde.

Bis zu 80 % der Unternehmen stellen unerfahrene Arbeitskräfte ein.

Student NTVy (Hauptfach Verkehrsingenieurwesen, Ho Chi Minh City University of Transport) stellte in der Diskussion eine direkte Frage und fragte: „Die Generation Z sehnt sich nach Erfahrung und möchte so früh wie möglich ein Praktikum machen. Aber als ich mir heute Morgen die Unternehmen auf der Jobmesse ansah, stellten die meisten fest, dass sie Erstsemesterstudenten wie mich nicht als Praktikanten aufnehmen wollten …“ Dieser Student fragte sich, warum Unternehmen bei der Einstellung erfahrenen Mitarbeitern den Vorzug geben, Studenten jedoch nicht gleich ab dem ersten Jahr als Praktikanten aufnehmen, obwohl die Studenten selbst auch so schnell wie möglich Erfahrung im Unternehmen sammeln möchten.

Dr. Phan Huu Duy Quoc gibt Informationen weiter

Dr. Phan Huu Duy Quoc, Mitglied des Verwaltungsrats der Construction Corporation No. 1 – JSC, ging auf die Bedenken der Studenten ein und sagte, dass ein Praktikum ein Prozess der gegenseitigen Unterstützung zwischen Studenten und Unternehmen sei. Damit die Tätigkeit für beide Seiten wirklich von Nutzen ist, ist es am besten, wenn sich die Studierenden bereits vor dem Praktikum entsprechendes Hintergrundwissen aneignen und nicht zur „Belastung“ des Unternehmens werden. Herr Quoc ist der Ansicht, dass sich die Studenten nicht „beeilen“ sollten, sondern sich in den ersten ein bis zwei Jahren auf den Wissenserwerb konzentrieren sollten.

Zum Thema Berufserfahrung erklärte Nguyen Thi Trieu, Leiterin der Abteilung für Prognosen und Datenbanken am Zentrum für Prognosen des Personalbedarfs und Arbeitsmarktinformationen in Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Ergebnisse einer Umfrage dieser Abteilung zeigten, dass bis zu 80 % der Unternehmen Arbeitnehmer ohne oder mit weniger als einem Jahr Erfahrung einstellten. Darüber hinaus zeigen die Umfrageergebnisse auch, dass das derzeitige Arbeitskräfteangebot zu 70 % aus Hochschulabsolventen besteht.

„Der Wechsel der Arbeitskräfte von einer Arbeitsstelle zur anderen macht nur einen geringen Prozentsatz aus, was im Hinblick auf die Beschäftigungsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen ein Lichtblick ist“, fügte Frau Trieu hinzu.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Phuong, Rektor der Ho Chi Minh City University of Transport, beantwortet die Fragen der Studenten

„Ein schlechter Punkt im Lebenslauf bei der Bewerbung“

Frau Nguyen Thi Trieu gab den Studierenden auf dem Seminar weitere Informationen und sagte, dass in Ho-Chi-Minh-Stadt im Schnitt jährlich 310.000 bis 330.000 Arbeitsplätze benötigt würden. Allein im Transport- und Lagersektor würden 15.000 bis 18.000 davon benötigt, und im IT- und Kommunikationssektor würden jährlich 20.000 bis 25.000 Arbeitsplätze benötigt. Die Befragung in der Gruppe der Studienanfänger zeigt zudem, dass die Anforderungen der Unternehmen an Kompetenzen und Arbeitseinstellung sehr hoch sind. Im technischen Sektor, insbesondere im Transportbereich, müssen Arbeitnehmer über folgende Fähigkeiten verfügen: Problemhandhabung, Problemlösung, Teamarbeit, Arbeitseinstellung und Anwendung von Technologien im Zusammenhang mit dem Studienfach. Insbesondere Fremdsprachenkenntnisse werden von Unternehmen aller Branchen sehr geschätzt.

Studierende stellen Experten Fragen

In seinem Vortrag über die Notwendigkeit von Fremdsprachenkenntnissen sagte Dr. Phan Huu Duy Quoc, dass Menschen mit guten Fremdsprachenkenntnissen heutzutage in vielen Unternehmen das doppelte Einkommen erzielen können wie Menschen ohne diese Kenntnisse.

Dr. Phan Huu Duy Quoc sprach ausführlicher über die Fähigkeiten, die man sich aneignen muss, bevor man ins Berufsleben einsteigt, und analysierte: „Mit der aktuellen Politik der digitalen Transformation wird traditionelle Arbeit, aber die Art und Weise, wie sie verrichtet wird, je nach Anwendung der digitalen Transformation anders sein. Daher ist der Umgang mit digitalen Werkzeugen eine wichtige Fähigkeit, die junge Menschen heute besitzen müssen.“

Was die jungen Arbeitskräfte betrifft, glaubt Herr Quoc, dass sie über viele Stärken verfügen, wie beispielsweise Sensibilität, schnelle Problemlösungsfähigkeiten und Verständnis für digitale Tools. Im Gegenteil, die Geduld der jungen Leute von heute sei eher schwach. Ein häufiger Trend besteht darin, dass Studierende nach ihrem Abschluss zunächst einige Monate arbeiten, aus verschiedenen Gründen jedoch nicht die Geduld aufbringen und den Arbeitsplatz wechseln. Herr Quoc räumte ein: „Job-Hopping zwischen vielen Unternehmen in kurzer Zeit ist ein schlechter Punkt im Lebenslauf, wenn man sich um eine Stelle bewirbt.“ Herr Quoc sagte dazu humorvoll: „Ist Ihre Generation eine Generation, die surft, auf Facebook surft, auf TikTok surft … es muss Sie in den ersten paar Sekunden fesseln, sonst surfen Sie, und wenn Sie zur Arbeit gehen, surfen Sie, weil Sie ungeduldig sind …“.

Am Seminar teilnehmende Experten

Aus eigener Erfahrung ist Herr Quoc davon überzeugt, dass junge Menschen mehr Sport treiben müssen. „Es sollte Zeiten während des Tages geben, in denen Sie von Ihrem Telefon und Ihren sozialen Netzwerken weg sind. Sich weniger darauf zu konzentrieren, wird Ihnen helfen, Ausdauer, Geduld und Professionalität bei der Arbeit zu üben“, rät Herr Quoc.

In der Diskussion äußerte auch ein Logistikstudent seine Besorgnis darüber, wie sich seine mangelnden technischen Kenntnisse auf die Berufschancen auswirken könnten. Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Phuong, Rektor der Ho Chi Minh City University of Transport, sprach über seinen eigenen Lernprozess im Bereich Technologie und sagte, dass Studenten keine Angst haben sollten, wenn sie noch keinen Zugang zu Technologie hätten. „Die heutigen Studenten sind im Umgang mit Computern und Telefonen viel kompetenter als frühere Generationen. Daher müssen sie weiter studieren, und das ist Pflicht, insbesondere für Studenten der Fachrichtungen Logistik, Seefahrt …, die immer im Vordergrund stehen“, erklärte Associate Professor Phuong.

Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm