Warum fällt es Unternehmen so schwer, ungelernte Arbeitskräfte zu gewinnen?

Nach Angaben von Unternehmen ist die Rekrutierung ungelernter Arbeitskräfte in Da Nang derzeit mit großen Schwierigkeiten verbunden. Neben der Änderung der Einstellungspolitik wünschen sich die Unternehmen auch Unterstützung durch die Regierung und wirksame Maßnahmen zur Gewinnung von Arbeitskräften.

Am 9. Oktober fand in Da Nang das Business Connection Forum 2024 statt, organisiert vom Management Board des Da Nang High-Tech Park (CNC) und der Industrieparks (IPs) sowie der City Labor Federation. Da Nang und Labor Newspaper organisiert. Das Forum zog 350 Unternehmen, Investoren und Vertreter lokaler Abteilungen, Behörden und Sektoren an.

Auf dem Forum berichteten Unternehmensvertreter über die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung in jüngster Zeit.

Laut Herrn Okuda Hiroyuki, Generaldirektor von Murata Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park, besteht eine der größten Herausforderungen für Unternehmen heute darin, ungelernte Arbeitskräfte zu rekrutieren.

„Aufgrund der gestiegenen Produktionslage muss das Unternehmen in letzter Zeit mehr Personal einstellen, um die wachsende Nachfrage zu decken und die Produktqualität sicherzustellen. Wir hoffen auf die Unterstützung der Wirtschaft und von Ausbildungsorganisationen, um unsere Personalressourcen quantitativ und qualitativ zu verbessern“, sagte Okuda Hiroyuki.

Herr Pham Bac Binh, Vorsitzender des Verbands kleiner und mittlerer Unternehmen von Ho-Chi-Minh-Stadt, vertritt die gleiche Ansicht. Da Nang – ist sich bewusst, dass es den örtlichen Unternehmen an Humanressourcen, insbesondere an ungelernten Arbeitskräften mangelt.

„Nach der COVID-19-Pandemie sind Arbeitnehmer nicht daran interessiert, in Unternehmen und Industrieparks zurückzukehren. Sie können freiberuflich arbeiten und ein stabiles Einkommen erzielen. Dieses Problem müssen Unternehmen und Stadtverwaltung berücksichtigen, denn ohne Personal wird auch die Anziehung von Investitionen beeinträchtigt“, sagte Herr Binh.

Herr Nguyen Van Phu, Direktor von Daiwa Vietnam Co., Ltd., sagte, dass das Unternehmen seit Jahresbeginn 300 Mitarbeiter hätte einstellen müssen, aber jetzt, im letzten Quartal des Jahres, immer noch nicht genug Mitarbeiter eingestellt habe.

Um neue Mitarbeiter anzuwerben, hat das Unternehmen in letzter Zeit zahlreiche Personalbeschaffungs- und Beschäftigungsrichtlinien geändert.

„Wir vereinfachen den Einstellungsprozess. Sie müssen lediglich Ihren Personalausweis und Ihre Telefonnummer hinterlegen. Die Personalabteilung ruft Sie dann zu einem Vorstellungsgespräch an und stellt online ein. Das Unternehmen setzt außerdem auf flexible Arbeitszeiten, um Mitarbeitern mit kleinen Kindern entgegenzukommen. Im Rahmen des Arbeitsrechts erhöhen wir außerdem die Arbeitszeiten und verkürzen die Ruhezeiten, sodass Mitarbeiter, die unter der Woche ausreichend gearbeitet haben, einen zusätzlichen Samstag frei haben können“, so Herr Phu.

Dem Direktor der Daiwa Company Limited zufolge reichen die Bemühungen einzelner Unternehmen jedoch nicht aus. Denn obwohl Da Nang Vorteile in Bezug auf Infrastruktur und Politik hat, kann es bei der Anziehung von Investitionen nicht mithalten, wenn es nicht über ausreichend Humanressourcen verfügt.

„Ich empfehle dem Vorstand der CNC-Zonen und Industrieparks sowie der Stadtverwaltung, wettbewerbsfähige Maßnahmen zu ergreifen, um Arbeitskräfte aus benachbarten Gebieten anzuziehen. Es ist möglich, günstige Bedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Wohnraum, Sozialversicherungsmaßnahmen wie kostenlose medizinische Versorgung, Studiengebührenbefreiung für Kinder von Arbeitnehmern und Arbeitnehmer aus anderen Provinzen zu schaffen“, schlug Herr Phu vor.

Laut dem Vorsitzenden des Verbands der kleinen und mittleren Unternehmen von Da Nang besteht der Vorteil von Da Nang darin, dass es in der Nähe vieler Orte mit reichlich Arbeitskräften liegt, wie etwa Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Binh, Quang Tri... Außerdem ist Da Nang auch ein Ort, an dem viele Menschen leben und arbeiten möchten.

„Wir müssen diesen Vorteil nutzen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um Arbeitskräfte aus anderen Orten anzuziehen und ihnen die Voraussetzungen zu schaffen, ihr Leben zu stabilisieren und langfristig in Da Nang zu arbeiten“, sagte Herr Binh.

Laut Giang Thanh/Tien phong

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846