Im mittleren Alter Schwierigkeiten bei der Jobsuche: Der Versuch, Gefahren in Chancen zu verwandeln

Im mittleren Alter ist es unvermeidlich, dass es schwierig ist, wieder einen Job zu finden. In einigen Bereichen und Berufen gibt es jedoch weiterhin Möglichkeiten, diese Gruppe von Arbeitnehmern aufzunehmen.

Arbeitnehmer mittleren Alters sind auch nach vielen Jahren der Berufstätigkeit noch immer äußerst wettbewerbsfähig und verfügen über ihre eigenen Vorteile - Foto: Q. DINH

Im Alter von 51 Jahren verlor Herr Truong (in Ho-Chi-Minh-Stadt) seinen Job, obwohl er früher Verkaufsleiter war. Der Druck, die Hypothek für eine Wohnung abzubezahlen, die Ausbildung der Kinder zu finanzieren, auf dem Land für die Eltern zu sorgen … ist überwältigend. Er nahm sich sieben Tage frei und machte sich im mittleren Alter wieder auf die Suche nach einem Job.

Es hat gewisse Vorteile, im mittleren Alter noch einmal einen Job zu finden.

Herr Truong möchte in die Wirtschaft zurückkehren, weil er von seinem Lebenslauf überzeugt ist. Doch als er an viele Türen klopfte, erntete er nur Kopfschütteln. Um den Berg an Rechnungen zu bewältigen, versteckte er seinen Lebenslauf, vergaß seine frühere Position als Abteilungsleiter und … fuhr ein technisches Auto.

In dieser Zeit wurde ihm klar, dass er trotz seiner großartigen Leistungen kaum eine Chance hatte, sein vorheriges Einkommensniveau wieder zu erreichen, wenn er nicht versuchte, daraus zu lernen. Also fuhr er tagsüber, lernte abends Chinesisch und übte das Sprechen jederzeit und überall, während er auf die Arbeit wartete. Insbesondere beim Transport chinesischsprachiger Passagiere nutzte er die Gelegenheit, Gespräche zu beginnen und so das Hören und Sprechen zu üben.

Sieben Monate später erhielt Herr Truong eine Einladung, stellvertretender Direktor eines Unternehmens zu werden, das jemanden mit Geschäftserfahrung suchte, der Chinesisch kommunizieren konnte und gut auf den Straßen von Saigon Auto fahren konnte. Zufriedener, da ihm dieser Job ein höheres Einkommen als sein vorheriges Gehalt als Abteilungsleiter einbringt.

Herr Le Thanh Son (44 Jahre) war mehr als sieben Jahre lang Manager bei einem führenden internationalen Technologiekonzern und musste in den letzten zwei Jahren viermal den Arbeitsplatz wechseln.

Herr Son, derzeit technischer Teamleiter für die Kunden bei Go Net Zero Pte Ltd in Singapur, sagte, dass er diese Herausforderung jedes Mal, wenn er zurückblickt, noch immer als bedeutsam empfindet, weil sie ihm trotz seines geringeren Einkommens dabei geholfen hat, stark zu wachsen.

Alles ist einfach passiert und ich war auf nichts vorbereitet. Aber glücklicherweise haben mir meine Freunde dank guter Beziehungen viele neue Jobs vermittelt.

„Die längste Zeit, in der ich eine Arbeitspause eingelegt habe, betrug etwa drei Monate. Daher habe ich die Gelegenheit genutzt, nach Hause zurückzukehren, um eine Schulungsveranstaltung für Technologiedirektoren zu organisieren und mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen. Ich denke, es ist für Arbeitnehmer mittleren Alters schwierig, hohe Gehälter zu erwarten wie vor der COVID-19-Pandemie oder vor Anwendungen wie ChatGPT zum Beispiel“, teilte Son mit.

Arbeitnehmer mittleren Alters müssen zu einem Arbeitsplatzwechsel bereit sein, sofern sie ihre vorhandenen Fähigkeiten flexibel einsetzen können. Dies schafft im gegenwärtigen Kontext mehr Beschäftigungsmöglichkeiten.

Frau NGUYEN THU TRANG (Manpower Vietnam Co., Ltd.)

Die Perspektive eines Arbeitgebers zur Wiederarbeitssuche im mittleren Alter

Frau Le Thi Doan Trinh, stellvertretende Generaldirektorin für Personalwesen bei der Scommerce Investment Joint Stock Company, verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen und sagte, dass viele Unternehmen immer noch besorgt seien über die Anpassungsfähigkeit und Lernfähigkeit von Arbeitnehmern mittleren Alters, insbesondere in einem Arbeitsumfeld mit mehreren Generationen, insbesondere im Hinblick auf die Fremdsprachen und Technologie der jungen Arbeitnehmer.

Gefragt sind Arbeitnehmer mittleren Alters, die ihre Stärken durch praktische Erfahrungen und im Laufe vieler Berufsjahre erworbene soziale Kompetenzen unter Beweis stellen.

Gleichzeitig müssen Arbeitnehmer mittleren Alters einen eigenen Lernweg gestalten, der ihren Bedingungen und Umständen entspricht. Dies wird mittlerweile von vielen kostenlosen Online-Lernplattformen wie Coursera oder edX unterstützt, die Kurse zu grundlegenden Technologien anbieten, insbesondere wenn es darum geht, den Umgang mit Tools für künstliche Intelligenz (KI) wie ChatGPT zu erlernen, ist Bard dringend.

Frau Doan Trinh betonte, dass Arbeitnehmer mittleren Alters sich in der Gründung eines Unternehmens oder der Beteiligung an wachsenden Start-ups versuchen könnten, da sie oft Menschen mit praktischer Erfahrung, Marktkenntnissen und guten Fähigkeiten zur Problemlösung schätzten.

„Der Markt braucht noch immer Leute mit praktischer Erfahrung in mittleren und oberen Managementpositionen. Das Problem ist, dass diese ihren Wert durch konkrete Erfolge und die Fähigkeit, Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, beweisen müssen“, bekräftigte sie.

Unterdessen erklärte Frau Nguyen Thu Trang, Markendirektorin bei Manpower (Manpower Vietnam Co., Ltd.), dass Arbeitnehmer mittleren Alters durch die aktuellen Methoden der Arbeitssuche, der Bewerbung auf Stellen und der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen möglicherweise verwirrt seien, da sich der Arbeitsmarkt stark verändert habe. Zudem fällt es ihnen schwer, sich flexibel an neue Umgebungen anzupassen, da sie schon lange an ihrem alten Ort hängen. Zudem ist ihre Mentalität passiv und weniger offen als die von jungen Menschen.

Es entstehen viele neue Branchen und neue Arbeitsplätze. Ganz zu schweigen vom aktuellen Trend, dass Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten eher auf deren Fähigkeiten als auf spezifische Erfahrungen Wert legen. Laut Frau Trang sind viele Arbeitgeber davon überzeugt, dass Arbeitnehmer mit den richtigen Fähigkeiten die Arbeit auch ohne viel Erfahrung gut erledigen können.

MC Van Anh hat einen persönlichen Kanal erstellt, um für ihr Kind zu sorgen und Geld zu verdienen – Screenshot

Steigern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit

Frau Ly Ngoc Tran, Leiterin des Bereichs Outsourcing von Personaldienstleistungen (Talentnet Company), hat die Realität jahrelang beobachtet und bestätigt, dass der aktuelle Arbeitsmarkt für alle sehr „offen und flach“ sei. Im Vergleich zu jungen Menschen zeichnen sich Arbeitnehmer mittleren Alters durch größere Erfahrung, Mut, Reife, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz aus.

Diese Fähigkeiten sind in Kursen allein nur schwer zu vermitteln, werden jedoch in der heutigen, sich schnell verändernden Landschaft von Unternehmen für Führungspositionen gesucht. Daher sind Arbeitnehmer mittleren Alters immer noch sehr wettbewerbsfähig.

„Um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, müssen Arbeitnehmer mittleren Alters mit Fremdsprachen, Wissen und technologischen Fähigkeiten (KI, Robotik usw.) ausgestattet werden, die von Unternehmen hoch geschätzt werden. Es erfordert auch Lernbereitschaft, die Fähigkeit zu improvisieren und sich an Herausforderungen anzupassen“, schlug Frau Ngoc Tran vor.

Gelegenheit, sich selbst zu Veränderungen zu zwingen

MC Van Anh, die früher bei einem Fernsehsender arbeitete, der vor Kurzem seinen Sendebetrieb eingestellt hat, sagte, dass die Journalismus- und Fernsehbranche mittlerweile überbesetzt sei und viele ihrer ehemaligen Kollegen anderswo kaum noch vergleichbare Stellen finden könnten. Einige investierten stattdessen in private Unternehmen, sie selbst arbeitete jedoch freiberuflich, da sie ein kleines Kind hatte.

Frau Van Anh sah die Sache positiv und sagte, dass Vorfälle manchmal Gelegenheiten seien, sich zu einer Veränderung zu zwingen, um andere Chancen zu ergreifen. Sie nutzte die starke Entwicklung der Technologie, der sozialen Netzwerke und ihrer bestehenden persönlichen Marke und entschied sich, ihren persönlichen Kanal für ihre Geschäfte zu verwenden.

„Ich denke, es wird nicht allzu schwierig sein. Wir müssen nur versuchen, die anfängliche Verwirrung zu überwinden, und dann wird alles schnell in Schwung kommen und sich entwickeln“, teilte Frau Van Anh mit.

(fortgesetzt werden)

Quelle: https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm