Ab heute können talentierte Beamte ein Gehalt von fast 60 Millionen pro Monat erhalten.

Hervorragende Studenten, die in den öffentlichen Dienst eintreten, erhalten ein Anfangsgehalt von 13,7 Millionen VND; Wissenschaftler und führende Experten werden als Senior-Experten oder gleichwertige Personen mit einem Gehalt von über 58 Millionen VND/Monat ernannt.

Profitieren Sie von einer zusätzlichen Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 179/2024 erlassen, das Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen regelt. Das Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.

Bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst des Innenministeriums absolvieren die Kandidaten einen computergestützten Multiple-Choice-Test.

Das Dekret Nr. 179/2024 legt Richtlinien fest, um talentierte Menschen für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen zu gewinnen und einzustellen.

Zu den anwendbaren Themen gehören: Kader, Beamte (einschließlich Kader und Beamte auf Kommunalebene), öffentliche Angestellte; Hervorragender Absolvent, talentierter Nachwuchswissenschaftler; Experten, Manager, Betriebswirte, führende Wissenschaftler sind Vietnamesen oder Ausländer.

Im Rahmen der bevorzugten Einstellungspolitik für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst wird das Auswahlverfahren auf hervorragende Studierende und begabte Nachwuchswissenschaftler angewendet. Gleichzeitig müssen Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bei der Personalbesetzung Prioritäten setzen, um diese Gruppe anzuwerben und für sich zu gewinnen.

Für vietnamesische Experten, Manager, Betriebswirte und leitende Wissenschaftler, die im arbeitsrechtlichen Sinne im arbeitsfähigen Alter sind und eine langfristige Tätigkeit bei Verwaltungsbehörden oder öffentlichen Dienststellen anstreben, besteht die Möglichkeit einer Aufnahme in den öffentlichen Dienst bzw. in die Beamtenlaufbahn.

Im Rahmen der Regelung zur erstmaligen Einstellungsförderung erhalten hervorragende Studierende und talentierte Nachwuchswissenschaftler bei der Einstellung ins Staatsamt zusätzlich zu 100 % ihres Gehalts während der Probezeit innerhalb von fünf Jahren ab dem Einstellungsdatum eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % ihres Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten.

Demnach beträgt das Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst bei Beamten und etwaige branchen- und fachspezifische Zulagen) für Hochschulabsolventen 13,7 Millionen VND/Monat (2,34 × 2.340.000 × 250 %). Für den Master-Abschluss beträgt die Vergütung 15,6 Millionen VND/Monat (2,67 × 2.340.000 × 250 %); Für einen Doktortitel wird ein Gehalt von 17,55 Millionen VND/Monat (3,0 × 2.340.000 × 250 %) gezahlt.

Vietnamesischen Experten, Managern, Betriebswirten und leitenden Wissenschaftlern wird bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst ein der zugewiesenen Position entsprechendes Gehalt und eine Berufsbezeichnung zugewiesen (einschließlich leitender Experten, Seniorexperten und gleichwertiger Positionen) und sie erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts.

Demzufolge beträgt das niedrigste Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst bei Beamten und ggf. Zulagen je nach Branche und Fachgebiet) für Personen, die als leitende Spezialisten oder gleichwertige Fachkräfte ernannt werden, 41,18 Millionen VND/Monat (4,40 × 2.340.000 × 400 %). Im Falle einer Anstellung als Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position beträgt das Gehalt 58.032 Millionen VND/Monat (6,20 × 2.340.000 × 400 %).

Handelt es sich bei den Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern oder führenden Wissenschaftlern, die Arbeitsverträge unterzeichnen, um Vietnamesen oder Ausländer, können die Leiter der Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Behörden über die Höhe der Vergütung auf Grundlage der Arbeitsanforderungen, der Kapazität und der Beiträge der Experten, führenden Wissenschaftler und der Finanzierungsquelle entscheiden, um Strategien für talentierte Mitarbeiter der Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Behörden umzusetzen.

Darüber hinaus werden Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Agenturen, basierend auf der Fähigkeit, den Haushalt auszugleichen und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Ressourcen zu mobilisieren, um Strategien zur Förderung talentierter Menschen umzusetzen, durch weitere Fördermaßnahmen für talentierte Menschen ergänzt.

Kann speziell für die Besetzung von Führungs- und Managementpositionen ernannt werden

Hervorragenden Absolventen und talentierten Nachwuchswissenschaftlern werden nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von den zuständigen Behörden und Dienststellen Möglichkeiten zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen und zur Verbesserung ihrer Qualifikationen geboten. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung von Wissenschaftlern und Spitzenexperten in für ihre berufliche Tätigkeit geeigneten Fachgebieten.

Darüber hinaus werden ihnen branchen-, berufs- und fachgerechte Weiterbildungsmaßnahmen im In- und Ausland entsprechend der Entwicklungsausrichtung sowie weitere branchen-, fach- und ortsspezifische Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zugewiesen.

Gleichzeitig wird ihnen Priorität eingeräumt und werden Bedingungen dafür geschaffen, dass sie an Schulungen und Weiterbildungen in Politikwissenschaft, Staatsführung und Fachwissen teilnehmen, um den Führungs- und Managementstandards entsprechend den geplanten Positionen zu entsprechen. Berufsstandards, Fachkenntnisse der Beamtenränge, Berufsbezeichnungen der Beamten.

Darüber hinaus wird in Ausrüstung und Arbeitsmittel für talentierte Menschen investiert; Bereitstellung personeller und materieller Ressourcen zur Erfüllung der Aufgaben; Zugriff auf professionelle Dokumente,...

Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von den sie verwaltenden und beschäftigenden Behörden und Einheiten günstige Bedingungen hinsichtlich der Vermittlung und Verwendung, da sie bei der Planung und Besetzung von Führungs-, Management- oder leitenden Expertenpositionen in verschiedenen Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene berücksichtigt und bevorzugt behandelt werden.

Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazitäten werden gezielt zu führenden Wissenschaftlern und Experten auf den Gebieten ausgebildet, denen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber übertragen wurde.

Sie kommen für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht, wenn innerhalb von 5 Jahren ab dem Einstellungsdatum die Qualität bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, wobei 2 Jahre oder mehr als ausgezeichnete Leistung bewertet und eingestuft werden.

Für Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler mit vietnamesischer Staatsangehörigkeit ist eine spezielle Ernennung durch die zuständigen Behörden in Führungs- und Managementpositionen oder die Zuweisung von Stellen mit fachlichen und technischen Anforderungen auf den Ebenen „Hauptspezialist“, „Oberspezialist“ und „äquivalent“ zulässig.

Falls die Standards und Bedingungen der zu besetzenden Position, des Titels oder der Arbeitsstelle nicht erfüllt werden, schafft der Leiter der Beamtenverwaltungsagentur Bedingungen zur Erfüllung der Standards und Bedingungen (mit Schwerpunkt auf der Arbeitsfähigkeit, der Schaffung spezifischer und wirksamer Produkte).

Die nationale Strategie zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten setzt sich das Ziel, bis 2025 Talente für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten zu gewinnen, was etwa 10 % aller Neueinstellungen ausmacht.

Bis 2030, mit einer Vision bis 2050, wird der Anteil der Talente, die für eine Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten gewonnen werden, bei mindestens 20 % der Gesamtzahl der jährlichen Neueinstellungen gehalten.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm