Der Schlüssel zur Nutzung der Macht vietnamesischer Talente

Anstatt unsichere ausländische Talente anzuwerben, die einem harten Wettbewerb ausgesetzt sind, sollten wir uns auf Forschung und Entwicklung (F&E) konzentrieren und „Front-End-Talente“ – vorhandene und potenzielle Ressourcen direkt im Land – effektiv nutzen.

Um einheimische Talente anzuziehen, sind entsprechende Strategien und Maßnahmen erforderlich. Auf dem Foto: Schüleraustausch in Ho-Chi-Minh-Stadt nach Abschluss der nationalen High-School-Abschlussprüfung 2024 – Foto: NHU HUNG

Im Kontext der Globalisierung sind Humanressourcen wertvolle Ressourcen, die jedes Land besitzen möchte. Insbesondere mit der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sind die Humanressourcen nicht nur der entscheidende Faktor für die nationale Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Grundlage für die Lösung großer globaler Probleme.

Herausforderungen bei der Gewinnung von Talenten

Angesichts der starken Konkurrenz aus Industrieländern mit attraktiven Vergütungsrichtlinien und idealen Arbeitsbedingungen stellt die Anwerbung internationaler Talente für Vietnam eine große Herausforderung dar.

Anstatt sich ausschließlich auf die Jagd nach Talenten aus der Ferne zu konzentrieren, ist es daher eine nachhaltigere Strategie, der Entwicklung einheimischer Talente durch Schulung und Management den Vorrang zu geben, insbesondere vor dem Hintergrund, dass wissenschaftliche und technologische Produkte oft interdisziplinäre Elemente aufweisen und die Zusammenarbeit vieler Bereiche erfordern.

Die größte Herausforderung für Vietnam bei der Anwerbung internationaler Talente besteht in der starken Konkurrenz durch reiche Länder wie die USA, Singapur und China. Diese Länder verfügen nicht nur über moderne Einrichtungen, sondern haben auch eine hervorragende Vergütungspolitik und ein freundliches Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit zwischen Forschungsorganisationen, Unternehmen und Regierungen. Sie können hohe Gehälter, ideale Forschungsbedingungen und sogar dauerhafte Aufenthaltsmöglichkeiten für hochqualifizierte Talente bieten.

Angesichts dieser Vorteile ist es für Vietnam beinahe eine Herausforderung, Talente ausschließlich auf Grundlage der Vergütungspolitik anzuwerben. Eine nachhaltigere Lösung besteht in der Entwicklung einheimischer Talente, da es in Vietnam keinen Mangel an talentierten Experten, Wissenschaftlern und Ingenieuren gibt.

Brauche kluge Strategie

Um die heimischen Talentressourcen wirksam zu fördern, bedarf es einer klugen Ausbildungs- und Managementstrategie. Dies ist besonders wichtig, da wissenschaftliche und technologische Produkte zunehmend interdisziplinäre Elemente aufweisen und die Koordination zwischen Experten aus vielen verschiedenen Bereichen erfordern.

Ein einzelner Experte kann allein Großes erreichen, doch um große Fortschritte zu erzielen, bedarf es der Kraft eines multidisziplinären Teams. Daher geht es beim Talentmanagement nicht nur darum, Talente zu entdecken und zu fördern, sondern auch darum, einen Mechanismus für eine enge und effektive Zusammenarbeit zwischen ihnen zu schaffen.

Die Erfahrungen Israels sind eine wertvolle Lektion, die Vietnam lernen kann. Obwohl Israel ein kleines Land ist, hat es sich dank seiner intelligenten Talentverwaltung und Entwicklungspolitik zum weltweit führenden Zentrum für Technologie und Innovation entwickelt.

Israel verfügt zwar nicht über die finanziellen und materiellen Ressourcen der Großmächte, hat seine internen Ressourcen jedoch voll ausgeschöpft. Die israelische Regierung konzentriert sich auf den Aufbau eines äußerst praxisorientierten Bildungssystems, das kreatives und interdisziplinäres Denken bereits in jungen Jahren fördert.

Sie investieren massiv in Forschungszentren, bauen Gründerzentren und, was noch wichtiger ist, schaffen ein Arbeitsumfeld, das Wissenschaftler, Unternehmen und Regierungen eng miteinander vernetzt. Israels Kultur der Akzeptanz von Fehlern und ständiger Innovation hat seinen talentierten Menschen geholfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Ein wichtiger Aspekt des israelischen Ansatzes ist sein Fokus auf die sektorübergreifende Zusammenarbeit. Sie organisieren Forschungs- und Entwicklungsprojekte in Teams, in denen Experten aus verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten, um komplexe Probleme zu lösen.

Dadurch entstehen nicht nur innovative Produkte, sondern es wird auch ein zusammenhängendes Netzwerk an Talenten aufgebaut, wodurch die Nachhaltigkeit des nationalen Wissenschafts- und Technologiesystems gestärkt wird. Wenn Vietnam dieses Modell anwenden kann, wird es nicht nur dazu beitragen, die vorhandenen Ressourcen besser zu nutzen, sondern auch Impulse für Innovation und Zusammenarbeit geben.

In Vietnam müssen die Kooperationskultur und das Arbeitsumfeld verbessert werden, um die Entwicklung von Talenten zu erleichtern. Derzeit können einige einheimische Talente aus Angst, manchmal aus Eifersucht beim Ideenaustausch oder aus mangelndem Vertrauen gegenüber den Kollegen noch immer nicht effektiv zusammenarbeiten.

Um dies zu ändern, ist es notwendig, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Ideen gehört und gefördert werden. Gleichzeitig bedarf es politischer Maßnahmen, die die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern, etwa durch interdisziplinäre Forschungsförderungsprogramme oder große nationale Projekte, die Experten aus vielen verschiedenen Disziplinen zusammenbringen.

Durch die Mobilisierung und Verwaltung multidisziplinärer Talente werden starke Synergien entstehen, ähnlich wie Vektoren in die gleiche Richtung, und so eine nachhaltige und wirksame Entwicklung gefördert. Dies ist nicht nur der effektivste Weg, um eine solide wissenschaftliche und technologische Grundlage zu schaffen, sondern auch eine wichtige Strategie für Vietnam, um seine Position im Zeitalter der Innovation und Kreativität zu stärken.

Investitionen in Bildung und Ausbildung

Die Konzentration auf die Ausbildung und Entwicklung einheimischer Talente ist nicht nur eine Alternative, sondern auch eine kluge und nachhaltige Strategie. Um eine hochqualifizierte Belegschaft aufzubauen, sind Investitionen in Bildung und Ausbildung von der Grundschule bis zur Universität und zum Aufbaustudium dringend erforderlich.

Das Bildungssystem muss seinen Schwerpunkt auf die Entwicklung von kritischem Denken, Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und insbesondere der Fähigkeit zur Koordination interdisziplinärer Arbeit legen. Gleichzeitig sollen verstärkte Investitionen in Forschungszentren, eine bessere Vergütung und die Anerkennung herausragender Leistungen dazu beitragen, talentierte Menschen zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten zu motivieren.

Quelle: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm