Wie vermeidet man Verwirrung am Arbeitsplatz?

Studenten teilen ihre Meinungen zum Thema „Einstellung statt Qualifikation“ auf dem heutigen Arbeitsmarkt - Foto: MINH QUAN

Diese Frage beschäftigt fast alle Studierenden der Talkshow „Light your compass – Position yourself to light up competition advantages“, die kürzlich an der University of Social Sciences and Humanities (Ho Chi Minh City National University) stattfand.

Das Programm wird von Aiesec Vietnam, Niederlassung Ho-Chi-Minh-Stadt, organisiert und soll einige Methoden vermitteln, die neuen Absolventen dabei helfen, sich an die dynamische und sich verändernde Arbeitsumgebung von heute anzupassen.

In jeder Phase entscheidet die Auseinandersetzung mit der Vergangenheit immer über den Erfolg in der Zukunft. Nur durch den Blick zurück können junge Menschen erkennen, wo sie Fehler gemacht haben, was korrigiert oder gefördert werden muss.

Meister NGUYEN PHUONG HUYNH

Laut Vuong Thi Huyen Nga, Masterstudentin im Personalmanagement und Personalleiterin bei Mekong Capital, sind Wissen, Fähigkeiten und Einstellung die drei Faktoren, die über Erfolg oder Misserfolg von Neueinsteigern auf dem Arbeitsmarkt entscheiden. Insbesondere eine fleißige, leistungsorientierte und aufgeschlossene Grundhaltung trägt dazu bei, dass sich Studierende leichter an ein neues und professionelles Arbeitsumfeld anpassen können.

Der Ratschlag lautet, dass Menschen mit herausragenden akademischen Leistungen oft anfällig für das Star-Syndrom sind. Sie müssen daher wissen, wie man bescheiden ist und die Bemühungen anderer respektiert.

Meister Huyen Nga ist der Ansicht, dass sich junge Menschen vor der Berufswahl über ihre Aufgabe im Dienst der Gemeinschaft im Klaren sein sollten. Denn nur so können Sie im Beruf zielstrebig und beharrlich Ihre Ideale verfolgen und gleichzeitig der Mentalität entgehen, in kurzer Zeit ständig den Arbeitsplatz zu wechseln.

Der Ratschlag scheint alt, ist aber nicht überflüssig: Für einen reibungslosen Start muss jeder Studierende genügend Zeit investieren, um sich über alle Themen rund um den gewählten Beruf zu informieren und Inspiration zu tanken.

Wenn Sie den Beruf nicht kennen und nicht viele Informationen darüber haben, seien Sie ehrlich und mutig und bitten Sie Ihre Vorgesetzten um Hilfe.

Darüber hinaus ist es notwendig, bestimmte Kundendateien zu identifizieren und ihre Bedürfnisse genau zu verstehen, um neuen Mitarbeitern die Visualisierung, Anpassung und Verbesserung der Arbeitseffizienz zu erleichtern.

Der Master of Education Nguyen Phuong Huynh (Dozent für Soft Skills an der FPT-Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt) führte die oben genannte Idee weiter aus und sagte, dass die Studierenden zwischen einer festen und einer offenen Denkweise unterscheiden müssen, um einen reibungslosen Start zu haben. Leiten Sie von dort aus die Praxis des positiven Denkens an: „Vertrauen Sie immer auf sich selbst.“

Dieser Redner glaubt, dass es viel Übung braucht, um einen fortschrittlichen Denkprozess zu entwickeln. Wenn Sie sich beispielsweise aufgrund der Kritik Ihres Chefs hoffnungslos und verärgert fühlen, versuchen Sie, Ihre Perspektive zu ändern und dies als eine Chance zur Selbstverbesserung zu sehen.

Die Referenten erinnerten die Studierenden zudem an Tools zur Suche und Auswahl von Informationen zum Arbeitsmarkt. Sie müssen aufpassen, dass Sie nicht in die Falle von Rekrutierungsbetrug tappen und sich möglicherweise verschulden, weil Sie einen Job annehmen, für den Sie im Voraus bezahlen müssen.

Quelle: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm