Durch die Zahlung von Löhnen entsprechend dem BIP-Wachstum wird die Korruption von Anfang an bekämpft.

Der um 30% erhöhte Gesamtgehaltsfonds der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ist nicht gleich

Der Delegierte Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap) drückte seine Zustimmung zum Vorschlag der Regierung aus, dass die Gehaltsreform und damit verbundene Maßnahmen schrittweise, angemessen, vorsichtig und sicher umgesetzt werden sollten, wobei Durchführbarkeit, Effizienz und Eignung im Hinblick auf die Zahlungsfähigkeit des Haushalts sicherzustellen seien. Die Delegierten sagten, dass die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten noch immer unzureichend sei, da in die neue Gehaltstabelle eine Zulage für den öffentlichen Dienst von 25 % aufgenommen wurde, was zu einer durchschnittlichen Erhöhung des Grundgehalts von Beamten um 23,25 % führe (wenig im Vergleich zur durchschnittlichen Erhöhung von 54,3 % für öffentliche Angestellte und der Erhöhung von 43,96 % für die Streitkräfte).

Delegierter Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap) – Foto: Quochoi.vn

„Die gesamten Gehälter der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind um 30 % gestiegen, die der Streitkräfte um 51,93 %, was nicht den Gehaltsempfängern entspricht und nicht mit der geplanten neuen Gehaltstabelle übereinstimmt. Das niedrigste Gehalt der Mitarbeiter der Stufe 1, der mittleren und der Auszubildenden in der Gehaltstabelle für Auszubildende ist im Vergleich zur Gehaltserhöhung und zum Durchschnittsniveau der Beamten niedrig, was bei einer Gehaltsreform leicht zu einer instabilen Mentalität führen kann“, erklärte der Delegierte Pham Van Hoa.

Darüber hinaus werde es laut dem Delegierten bei der Umstellung von der alten auf die neue Besoldung für Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen, die Fach- und Technikergehälter mit Führungspositionszulagen erhalten, sehr schwierig sein, da viele alte Gehaltsstufen wie Beamtenränge, Berufsbezeichnungen und verschiedene öffentliche Angestellte in eine neue Positionsgehaltsstufe eingeordnet würden, was in vielen Fällen zu niedrigeren Gehältern als der aktuellen Gehaltsstufe führe. Darüber hinaus erfordert die Berechnung des Gehalts entsprechend der Position auch die Änderung zahlreicher Bestimmungen der Partei und des Staates zu Richtlinien und Regelungen im Zusammenhang mit dem aktuellen Grundgehaltsniveau.

Delegierter Pham Van Hoa analysierte außerdem, dass die unterschiedlichen Rentenansprüche derjenigen, die vor und nach dem 1. Juli 2024 in den Ruhestand gingen, sowie die Abschaffung der Dienstalterszulagen für einige Beamte und spezialisierte öffentliche Angestellte zu einem erheblichen Rückgang der neuen Gehälter geführt haben – insbesondere in abgelegenen und benachteiligten Gebieten – und dass die Vorzugszulagen bei Beamten und öffentlichen Angestellten Besorgnis ausgelöst haben.

Schauplatz der Arbeitssitzung am Nachmittag des 26. Juni

Lehrer wiederholen den Refrain „Warten, warten“

Der Delegierte Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung von Hanoi) sagte, dass die Lösung, die Grundgehaltserhöhung für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Streitkräfte im öffentlichen Sektor von 1,8 Millionen VND auf 2.340.000 VND anzupassen, was einer Steigerung von 30 % entspricht, und den Bonusfonds um 10 % des Grundgehalts zu erhöhen, was ab dem 1. Juli 2024 gelten wird, die Erwartungen der Wähler teilweise erfüllt habe, aber da die Gehaltsreformpolitik nicht umgesetzt wurde, werden wir weiterhin die aktuelle Gehaltsskala und das aktuelle Zulagensystem anwenden. Daher sind zahlreiche Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, darunter auch Beamte und Angestellte im Bildungsbereich, noch immer voller Sorgen und Bedenken.

Laut dem Delegierten Duong Minh Anh wurden seit der Veröffentlichung der Resolution 29 des Zentralen Exekutivkomitees zur grundlegenden und umfassenden Innovation im Bildungswesen im Jahr 2013 viele wichtige Richtlinien zur Innovation im Bildungswesen erlassen. Die Anforderungen an die qualitative und quantitative Verbesserung der Qualität von Bildung und Ausbildung steigen immer weiter an, was einen erheblichen Druck auf die Lehrer ausübt. Die Gehaltspolitik bezieht sich jedoch nur auf die Resolution 29, die besagt, dass den Gehältern der Lehrer in der Gehaltstabelle des Verwaltungs- und Laufbahngehaltssystems die höchste Priorität eingeräumt wird. Nach 11 Jahren besteht diese Regelung immer noch nur auf dem Papier und wurde nicht umgesetzt.

Delegierter Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung der Stadt Hanoi)

In der Vergangenheit haben sich die Lehrer immer für die Belange der allgemeinen und beruflichen Bildung eingesetzt und sich gegenseitig ermutigt, abzuwarten und zu hoffen, dass es eines Tages zu einer großen Veränderung in der Gehaltspolitik kommen wird. Bislang werden die Lehrer jedoch weiterhin „abwarten“, bis eine neue Gehaltsreform verabschiedet wird.

„Ich empfehle der Nationalversammlung und der Regierung dringend, bei der Prüfung der bevorstehenden Gehaltsreformpolitik die Politik der Partei in Gesetzen oder untergesetzlichen Dokumenten zur Gehaltspolitik und zu den Berufszulagen für Lehrer zu institutionalisieren“, sagte der Delegierte Duong Minh Anh.

Neben Gehaltserhöhungen muss es eine Lösung zur Preisstabilisierung geben.

Der Delegierte Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong) äußerte sich besorgt über die Art und Weise der Gehaltsauszahlung und erklärte, dass in der Resolution 27/2018 des Zentralkomitees festgehalten sei, dass wir die Gehälter viermal reformiert hätten, zuletzt im Jahr 2003. Vergleicht man die Wirtschaft im Jahr 2003, so betrug unser BIP damals etwa 45 Milliarden USD und liegt heute bei über 450 Milliarden USD, was einer etwa zehnfachen Steigerung entspricht. Angesichts der schwierigen Wirtschaftslage ist es eine enorme Anstrengung, dieses Mal 913 Billionen Euro für die Zahlung von Gehältern einzusparen.

Delegierter Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

Der Delegierte sagte jedoch, dass die Regierung die Einführung einer Formel zur Auszahlung von Gehältern in Abhängigkeit vom BIP-Wachstum in Erwägung ziehen sollte: Die Gehälter würden sich entsprechend dem Anstieg des BIP ändern. Eine Gehaltserhöhung entsprechend dem BIP wird Beamten und Staatsbediensteten helfen, sich hinsichtlich ihres Einkommens sicher zu fühlen und ihren Arbeitsplatz langfristig zu behalten. Darüber hinaus ist sie auch eine Möglichkeit, Korruption von Anfang an zu bekämpfen. Denn wenn das Gehalt dann hoch genug ist, um die Ausgaben zu decken, ihre Familien zu ernähren und angemessen ist, werden sie nicht korrupt sein wollen und Angst davor haben, sich in Korruption zu verwickeln, weil ihnen dadurch eine wichtige Einnahmequelle entgehen könnte.

Delegierter Ta Van Ha (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Nam) schlug vor, dass es neben Gehaltserhöhungen notwendig sei, die Reform und Straffung des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems weiter voranzutreiben. Der Lebensstandard ist gestiegen, doch gleichzeitig muss die Rationalisierung des Apparats und die Reduzierung des Personalbestands proaktiver erfolgen.

Der Delegierte sagte, dass die Preise tatsächlich schon vor der Gehaltserhöhung eine Zeit lang gestiegen seien. Daher sind neben der Lohnerhöhung auch Lösungen zur Stabilisierung der Preise, insbesondere bei Konsumgütern, erforderlich. Gleichzeitig müssen wir dem Thema Familienabzüge Aufmerksamkeit schenken. Steigt das Gehalt um 30 %, dann muss der Familienabzug um mindestens 30 %, sogar bis zu 50 % steigen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html