Der um 30% erhöhte Gesamtgehaltsfonds von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ist nicht gleich
Der Delegierte Pham Van Hoa (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap) drückte seine Zustimmung zum Vorschlag der Regierung aus, dass die Gehaltsreform und damit verbundene Maßnahmen schrittweise, angemessen, vorsichtig und auf sichere Weise umgesetzt werden sollten, wobei Durchführbarkeit, Effizienz und Angemessenheit im Hinblick auf die Zahlungsfähigkeit des Haushalts sicherzustellen seien. Die Delegierten sagten, dass die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten noch immer unzureichend sei, da in der neuen Gehaltstabelle eine Beamtenzulage von 25 % aufgenommen wurde. Dies führe zu einer durchschnittlichen Erhöhung des Grundgehalts von Beamten um 23,25 % (niedrig im Vergleich zur durchschnittlichen Erhöhung von 54,3 % für Beamte und 43,96 % für die Streitkräfte).
„Die gesamten Gehälter der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind um 30 % gestiegen, und die der Streitkräfte um 51,93 %, was nicht den Gehaltsempfängern entspricht und nicht mit der geplanten neuen Gehaltstabelle übereinstimmt. Das niedrigste Gehalt der Mitarbeiter der Stufe 1, der mittleren und der Auszubildenden in der Gehaltstabelle für Auszubildende ist im Vergleich zur Gehaltserhöhung und zum durchschnittlichen Niveau der Beamten niedrig, was bei einer Gehaltsreform leicht zu einer instabilen Mentalität führen kann“, erklärte der Delegierte Pham Van Hoa.
Darüber hinaus werde es laut dem Delegierten bei der Umstellung von der alten auf die neue Besoldung für Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen, die Fach- und Technikergehälter mit Führungspositionszulagen erhalten, sehr schwierig sein, da viele alte Gehaltsstufen wie Beamtenränge, Berufsbezeichnungen und verschiedene öffentliche Angestellte in die neue Positionsgehaltsstufe eingeordnet würden, was in vielen Fällen zu niedrigeren Gehältern als der aktuellen Gehaltsstufe führe. Darüber hinaus erfordert die Berechnung des Gehalts entsprechend der Arbeitsstelle auch die Änderung zahlreicher Bestimmungen der Partei und des Staates zu Richtlinien und Regelungen im Zusammenhang mit dem aktuellen Grundgehaltsniveau.
Delegierter Pham Van Hoa analysierte außerdem, dass die Unterschiede bei den Renten zwischen denjenigen, die vor und nach dem 1. Juli 2024 in den Ruhestand gegangen sind, sowie die Abschaffung der Dienstalterszulagen für einige Beamte und spezialisierte öffentliche Angestellte zu einem erheblichen Rückgang der neuen Gehälter geführt haben – insbesondere in abgelegenen und benachteiligten Gebieten, und dass die Vorzugszulagen bei Beamten und öffentlichen Angestellten Besorgnis ausgelöst haben.
Lehrer wiederholen weiterhin den Refrain „Warten, warten“
Der Delegierte Duong Minh Anh (Delegation der Nationalversammlung von Hanoi) sagte, dass die Lösung, die Grundgehaltserhöhung für Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte im öffentlichen Sektor von 1,8 Millionen VND auf 2.340.000 VND anzupassen, was einer Steigerung von 30 % entspricht, und den Bonusfonds um 10 % des Grundgehalts zu erhöhen, was ab dem 1. Juli 2024 gelten wird, die Erwartungen der Wähler teilweise erfüllt habe, aber da die Gehaltsreformpolitik nicht umgesetzt wurde, werden wir weiterhin die aktuelle Gehaltsskala und das aktuelle Zulagensystem anwenden. Aus diesem Grund sind viele Beamte und Angestellte im öffentlichen Sektor, darunter auch Beamte und Angestellte im Bildungsbereich, noch immer voller Sorgen und Bedenken.
Laut dem Delegierten Duong Minh Anh wurden seit der Veröffentlichung der Resolution 29 des Zentralen Exekutivkomitees zur grundlegenden und umfassenden Innovation im Bildungswesen im Jahr 2013 viele wichtige Richtlinien zur Innovation im Bildungswesen erlassen. Die Anforderungen an die qualitative und quantitative Verbesserung der Qualität von Bildung und Ausbildung sind immer höher geworden, was einen nicht geringen Druck auf die Lehrer ausübt. Die Gehaltspolitik gilt jedoch nur für die Resolution 29, die besagt, dass den Gehältern der Lehrer in der Gehaltstabelle des Verwaltungs- und Laufbahngehaltssystems die höchste Priorität eingeräumt wird. Nach 11 Jahren besteht diese Regelung immer noch nur auf dem Papier und wurde nicht umgesetzt.
In der Vergangenheit haben die Lehrer immer versucht, sich voll und ganz der Sache der Bildung und Ausbildung zu widmen und sich gegenseitig ermutigt, abzuwarten und zu hoffen, dass es eines Tages zu einer großen Veränderung in der Gehaltspolitik kommen wird. Bislang müssen die Lehrer jedoch noch abwarten, bis eine neue Gehaltsreform beschlossen wird.
„Ich empfehle der Nationalversammlung und der Regierung dringend, bei der Prüfung der bevorstehenden Gehaltsreformpolitik die Politik der Partei in Gesetzen oder untergesetzlichen Dokumenten zur Gehaltspolitik und zu den Berufszulagen für Lehrer zu institutionalisieren“, sagte Delegierter Duong Minh Anh.
Neben Gehaltserhöhungen muss es auch eine Lösung zur Preisstabilisierung geben.
Der Delegierte Nguyen Quang Huan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Duong) äußerte sich besorgt über die Art und Weise der Gehaltsauszahlung und sagte, dass in der Resolution 27/2018 des Zentralkomitees festgehalten sei, dass wir die Gehälter viermal reformiert hätten, zuletzt im Jahr 2003. Wenn wir die Wirtschaft im Jahr 2003 vergleichen, so betrug unser BIP damals etwa 45 Milliarden USD und liegt heute bei über 450 Milliarden USD, was einer Steigerung um das Zehnfache entspricht. Angesichts der schwierigen Wirtschaftslage ist es eine enorme Anstrengung, diesmal 913 Billionen Dollar für die Zahlung von Gehältern einzusparen.
Der Delegierte sagte jedoch, dass die Regierung die Einführung einer Formel zur Auszahlung von Gehältern entsprechend dem BIP-Wachstum in Erwägung ziehen sollte: Die Gehälter würden sich mit der Zunahme des BIP entsprechend ändern. Eine Gehaltserhöhung entsprechend dem BIP gibt Beamten und Staatsbediensteten ein sicheres Gefühl hinsichtlich ihres Einkommens und trägt dazu bei, dass sie lange in ihrem Job bleiben. Darüber hinaus ist es auch eine Möglichkeit, Korruption von vornherein zu bekämpfen, denn zu diesem Zeitpunkt ist das Gehalt hoch genug, um die Ausgaben zu decken und ihre Familien zu ernähren, und es ist angemessen. Sie werden also nicht korrupt sein wollen und Angst davor haben, in Korruption verwickelt zu werden, weil ihnen dadurch eine wichtige Einnahmequelle entgehen könnte.
Delegierter Ta Van Ha (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Nam) schlug vor, dass neben Gehaltserhöhungen auch die weitere Reform der Straffung des Lohn- und Gehaltsabrechnungsapparats vorangetrieben werden müsse. Der Lebensstandard hat sich zwar erhöht, doch gleichzeitig muss die Rationalisierung des Apparats und die Reduzierung des Personalbestands proaktiver erfolgen.
Der Delegierte sagte, dass die Preise tatsächlich schon vor der Gehaltserhöhung eine Zeit lang gestiegen seien. Deshalb bedarf es neben Gehaltserhöhungen auch Lösungen zur Stabilisierung der Preise, insbesondere bei Konsumgütern. Gleichzeitig müssen wir auf das Thema Familienabzüge achten. Wenn das Gehalt um 30 % steigt, muss der Familienabzug um mindestens 30 %, sogar bis zu 50 % steigen.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
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