Rolex-Uhrenbonus, 6 Monatsgehälter bei asiatischen Unternehmen

Am Vorabend des Tet-Festes kündigten einige asiatische Unternehmen Jahresendprämien in Form von Rolex-Uhren oder sechs Monatsgehältern an, die Höhe ging jedoch im Vergleich zum Vorjahr zurück.

Ende letzten Monats erregte der Komiker und Content-Ersteller Kelvin Tan, auch bekannt als Mayiduo (Singapur), in den sozialen Medien Aufmerksamkeit, als er sieben Mitarbeiter mit Rolex-Uhren im Gesamtwert von 150.000 Singapur-Dollar (111.500 USD) belohnte. Sie sind die Leistungsträger seines Innenarchitekturbüros SG Interior KJ.

Mayiduo belohnt gute Mitarbeiter in seinem Hobby mit Rolex-Uhren. Im Jahr 2024 schenkte er seinen Mitarbeitern außerdem sieben Rolex-Uhren im Wert von 150.000 S$. Der 31-jährige Eigentümer gibt zu, dass dieser Betrag im Vergleich zu einem kleinen oder mittleren Unternehmen wie SG Interior KJ nicht gering ist, hält ihn aber für notwendig.

„Heutzutage wird man als Chef, der den gesamten Gewinn für sich behält, nie weit kommen. Kümmert man sich um sein Team, dann kümmert sich das Team automatisch um das Geschäft“, sagte Mayiduo.

Mayiduo schenkte einem der sieben Mitarbeiter eine Rolex-Uhr. Foto: Facebook SG Interior KJ

Die Ankündigung von Jahresendprämien vor dem chinesischen Neujahrsfest ist in vielen Unternehmen in Asien eine gängige Praxis. Dieses Jahr wurden allerdings nicht viele schockierende Bonusinformationen bekannt gegeben. Neben Rolex-Uhren eines Kleinunternehmens aus Singapur zählen auch Prämien taiwanesischer Fluggesellschaften zu den seltenen attraktiven Informationen.

Dementsprechend belohnt Eva Airways seine Mitarbeiter mit einem Sechsmonatsgehalt, dem höchsten Betrag seit der Gründung des Unternehmens. Flugpersonal und Bodenpersonal erhielten zudem eine durchschnittliche monatliche Gehaltserhöhung von 5.000 NT$ (160 US-Dollar). Piloten erhalten je nach Qualifikation zusätzlich 11.000 bis 20.000 NT$ (350-640 US-Dollar).

Dieser großzügige Schritt erfolgt, da die Fluggesellschaft für 2023 einen Anstieg ihres konsolidierten Umsatzes um 45,11 % gegenüber 2022 auf einen Rekordwert von 200,36 Milliarden NT$ (6,4 Milliarden US-Dollar) erwartet. Allein die Passagiereinnahmen stiegen um über 320 Prozent. Dank deutlicher Umsatzsteigerungen infolge der Erholung der Nachfrage nach Flugreisen nach der Pandemie haben auch mehrere andere Fluggesellschaften in Taiwan zum chinesischen Neujahrsfest Gehaltserhöhungen und Prämien für ihre Mitarbeiter angekündigt.

Mitarbeiter von Eva Air machen ein Foto anlässlich der Eröffnung der Strecke Taipeh – Clark (Philippinen) im März 2023. Foto: Eva

China Airlines zahlte seinen Mitarbeitern einen Bonus in Höhe von fünf Monatsgehältern zuzüglich eines Barbonus von 20.000 NT$ (640 US-Dollar) und kündigte zudem eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von vier Prozent an. Im vergangenen Jahr verzeichnete das Unternehmen einen konsolidierten Umsatz von 184,82 Milliarden NT$ (5,9 Milliarden US$), was einem Anstieg von 22,62 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Auch die Aussichten für 2024 sind optimistisch. Seit Mitte Januar 2023 liegt die Buchungsrate für die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest bei über 80 %.

Eine andere Fluggesellschaft, Tigerair Taiwan, zahlte ihren Angestellten zwei Monatsgehälter zu, zusätzlich zu einem bereits bestehenden zweimonatigen Bonusplan, so dass sie insgesamt vier Monatsgehälter erhielten. Der konsolidierte Umsatz von Tigerair Taiwan stieg im vergangenen Jahr im Vergleich zum Jahr 2022 um fast 850 % auf 12,47 Milliarden NT$ (fast 400 Millionen US$). Das Unternehmen sagte, dass das starke Wachstum im vierten Quartal 2023 zum höchsten Quartalsumsatz aller Zeiten führen werde, da die Reisenachfrage in Nordostasien anziehe.

Allerdings ist die Bonussituation in Taiwan im Vergleich zum Vorjahr insgesamt zurückgegangen. Laut einer Umfrage der 1111 Job Bank sind 85 % der Unternehmen auf der Insel bereit, Jahresendprämien zu zahlen, ein leichter Rückgang von 3 % im Vergleich zum Jahresende 2022. Der durchschnittliche Bonus für Büroangestellte beträgt 1,32 Monate, ein leichter Rückgang von 0,02 Monaten.

Spitzenreiter ist der Sektor der Unternehmens- und Handelsdienstleistungen mit einem durchschnittlichen Bonus von 1,93 Monatsgehältern. Als nächstes folgen die Sektoren Informationstechnologie und Verbraucherdienstleistungen mit durchschnittlichen Bonuszahlungen von 1,52 bzw. 1,45 Monatsgehältern.

Tseng Chung-wei, PR-Direktor der 1111 Job Bank, sagte, 2023 sei ein Jahr der Wirtschaftsrezession. Infolgedessen gehen Unternehmer bei der Bonusausschüttung vorsichtiger und pragmatischer vor.

Auf dem chinesischen Festland ist die Situation ähnlich. Laut einem Bericht des Stellenvermittlungsportals Zhaopin ist der durchschnittliche Jahresendbonus für Büroangestellte in China gesunken, da die Unternehmen angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit ihre Kosten im Griff haben.

Eine Umfrage unter rund 50.000 Arbeitnehmern in Großstädten wie Peking und Shanghai ergab, dass nur 20,2 Prozent der Befragten sich sicher waren, einen Bonus zu erhalten. Das sind 6,7 Prozentpunkte weniger als im Jahr 2023. Rund 39,4 Prozent waren unsicher und 13,8 Prozent sagten, es werde keinen Bonus geben.

Der durchschnittlich erwartete Bonus betrug 6.950 Yuan (968 US-Dollar), das sind 1.478 Yuan (246 US-Dollar) weniger als im letzten Jahr. Li Qiang, Vizepräsident von Zhaopin, erklärte, die Bonuskürzung sei auf die schlechten Umsätze des Unternehmens im Laufe des Jahres zurückzuführen.

Am großzügigsten waren dieses Jahr in China die Medien-, Auto- und Finanzunternehmen. Unter ihnen verdienten die Arbeiter in der Automobilproduktion die höchsten Prämien: 21,3 Prozent erhielten Prämien von mehr als 10.000 Yuan (über 1.400 Dollar).

Aufgeschlüsselt nach Regionen erhielten Büroangestellte in Beijing den höchsten Bonus, im Durchschnitt rund 10.298 Yuan (1.450 Dollar), dicht gefolgt von Shanghai mit 10.070 Yuan (1.417 Dollar) und Shenzhen mit 9.971 Yuan (1.400 Dollar).

In Macau beträgt der übliche Bonus für Mitarbeiter von Resorts und Casinos ein Monatsgehalt. So zahlte etwa der Casinobetreiber MGM 95 Prozent seiner Belegschaft einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts aus.

Unterdessen hat auch der Resortentwickler und -betreiber Sands China ein Monatsgehalt ausgezahlt und gute Neuigkeiten bekannt gegeben. Demnach erhalten Festangestellte ein Monatsgehalt und Manager produktivitätsabhängige Prämien. Gleichzeitig erhalten ab 1. März 99 % der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung.

Konkret erhalten Vollzeitbeschäftigte mit einem Monatsgehalt von bis zu 13.000 Macau-Patacas (1.616 USD) eine Gehaltserhöhung von 4,7 bis 5,4 Prozent. Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt über 13.000 Macau-Pataca erhalten eine Erhöhung von 2,5 %.

Wilfred Wong, Vorstandsvorsitzender von Sands China, bedankte sich bei den Mitarbeitern des Unternehmens. „Die Belastbarkeit und der Teamgeist unserer Teammitglieder haben uns nicht nur durch die Herausforderungen der letzten Jahre, sondern auch in eine Zeit der Verjüngung geführt“, lobte er in einer Mitteilung.

Phien An ( Zusammenfassung )

Quellenlink: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html