Die Top 10 heben sich vom Rest ab

Laut einer Umfrage von VietNamNet unter 27 börsennotierten Banken, die ihre individuellen Finanzberichte für das vierte Quartal 2023 veröffentlicht haben, sind die Mitarbeitereinkommen bei vielen Banken im Vergleich zum Vorjahreszeitraum gesunken, da die Banken ihre Ausgaben kürzen mussten. Allerdings kam es nur in der unteren Hälfte des Rankings zu einer Differenzierung (siehe Tabelle unten).

In Bezug auf das Durchschnittseinkommen von Bankangestellten im Jahr 2023 (einschließlich Gehalt und Zulagen) zeigt die Techcombank weiterhin „herausragende Leistungen“ und bleibt mit einem durchschnittlichen Monatseinkommen von 45 Millionen VND/Person weiterhin Branchenführer.

Davon betragen die Gehälter allein 38 Millionen VND/Person/Monat. Beide Einkommensarten stiegen im Vergleich zu 2022 um 2 Millionen VND/Monat.

Nur Techcombank kann seinen Mitarbeitern ein Einkommen von über 40 Millionen VND/Monat bieten. Während die MB Bank im Hinblick auf die Vergütung im gesamten System den zweiten Platz einnimmt, nähert sich auch das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter dieser Zahl, nämlich 39,75 Millionen VND.

Damit bleibt das Durchschnittseinkommen der MB-Beschäftigten im Vergleich zum Jahr 2022 nahezu unverändert.

Auf dem dritten Platz liegt der „große Junge“ Vietcombank mit einem durchschnittlichen Einkommen pro Mitarbeiter von 37,65 Millionen VND/Monat, was einer Steigerung von 1,94 Millionen VND im Vergleich zu 2022 entspricht.

Um diese Steigerung zu erreichen, musste Vietcombank im vergangenen Jahr fast 1.000 Milliarden VND mehr für 22.700 Mitarbeiter ausgeben. Die gesamten Gehalts- und Zulagenausgaben dieser Bank belaufen sich auf über 10.000 Milliarden VND.

Mit einem starken Anstieg der Mitarbeitergehälter um 4,5 Millionen VND/Person/Monat im vergangenen Jahr näherte sich TPBank unerwartet dem durchschnittlichen Monatseinkommen von 36,68 Millionen VND.

Es folgten VietinBank und BIDV mit einem durchschnittlichen Mitarbeitereinkommen von 34,68 Millionen VND (plus 3 Millionen VND) bzw. 32,95 Millionen VND (plus 1,8 Millionen VND).

Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern gehören VietinBank und BIDV (gemeinsam mit Vietcombank) zu den Top-3-Banken, die am meisten für Mitarbeiter ausgeben (im letzten Jahr zwischen 9,3 und 10,7 Billionen VND).

Unter den Top 10 Banken mit den besten Mitarbeitervorteilen finden sich auch bekannte Namen: VIB, VPBank, MSB und HDBank.

Insbesondere stieg das Durchschnittseinkommen der VIB-Mitarbeiter im letzten Jahr um 2 Millionen VND auf 32 Millionen VND/Monat (davon waren 22,26 Millionen VND Gehalt).

Das Einkommen der bei der VPBank tätigen Bankangestellten stieg ebenfalls um 2 Millionen VND und erreichte 30 Millionen VND/Person/Monat, wovon 28,95 Millionen VND auf das Gehalt entfallen.

Obwohl sie immer noch in den Top 10 sind, ist das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter von MSB und HDBank im Vergleich zu 2022 stark gesunken.

Bei MSB sank das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen um 5 Millionen VND/Monat auf 29,08 Millionen VND (im Jahr 2022 lag es bei 34,49 Millionen VND).

Gleichzeitig ist das Durchschnittseinkommen der HDBank-Mitarbeiter im Vergleich zum Jahr 2022 um 7 Millionen VND gesunken, als es 29 Millionen VND/Person/Monat betrug.

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Techcombank ist weiterhin führend im Bereich der Mitarbeiterleistungen. Foto: Hoang Ha.

Viele Banken kürzen die Lohnsumme

Zwar kam es beim Personal zu keinen nennenswerten Veränderungen, der Einkommensrückgang bei den Mitarbeitern von MSB und HDBank ist jedoch auf die Politik der Betriebskostensenkung zurückzuführen. Dies war auch im vergangenen Jahr eine gängige Politik vieler Banken und wird sicherlich auch im Jahr 2024 so bleiben.

Zu den Banken mit sinkenden Mitarbeitereinkommen im Vergleich zu 2022 gehören außerdem: Sacombank (28 Millionen VND/Monat, minus 1 Million VND); SeABank (26,5 Millionen VND, minus 500.000 VND), PGBank (22 Millionen VND, minus 1 Million VND), OCB (21 Millionen VND, minus 4 Millionen VND), Bac A Bank (19,3 Millionen VND, minus 4 Millionen VND), VietBank (19 Millionen VND, minus 800.000 VND).

Besonders stark sank das Durchschnittseinkommen der Eximbank-Mitarbeiter, und zwar um 8 Millionen VND auf nur noch 19 Millionen VND pro Person und Monat.

So verzeichneten 9 von 27 Banken im Jahr 2023 einen Rückgang der Mitarbeitergehälter.

Allerdings handelt es sich dabei nicht um die Banken mit den niedrigsten Mitarbeitereinkommen im System. Obwohl ACB-Vorsitzender Tran Hung Huy im Jahr 2023 im Regen tanzte und einen „Sturm“ verursachte, der sowohl sein persönliches Image als auch das von ACB berühmt machte, war diese Bank in Bezug auf die Leistungen für Arbeitnehmer in Wirklichkeit weiterhin „ganz unten“.

Obwohl es im Vergleich zum Jahr 2022 einen Anstieg um 1 Million VND gibt, sind ACB-Angestellte immer noch die am schlechtesten bezahlten Menschen im Bankensektor, da ihr monatliches Gehalt und ihre Zulagen nur 12,9 Millionen VND betragen.

ACB hat mehr als 13.000 Mitarbeiter (diese Zahl entspricht der von VPBank und übertrifft sogar die von LPBank, Techcombank und MB), aber die Gehalts- und Zulagenausgaben für das gesamte Jahr betragen lediglich 2.000 Milliarden VND.

Die SHB Bank weist in ihrem Jahresabschluss keine getrennte Gehalts- und Zulagenzahlung für Mitarbeiter aus. Stattdessen gab SHB lediglich den Posten „Arbeitnehmerausgaben“ bekannt, der Gehalt, Zulagen, gehaltsabhängige Ausgaben (Krankenversicherung, Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung), andere Zuschüsse usw. mit durchschnittlichen Ausgaben von 37 Millionen VND/Person/Monat umfasst (ein Anstieg von 2 Millionen VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum).

DURCHSCHNITTLICHES EINKOMMENSRANGLISTE (GEHALT + ZULAGEN) VON BANKMITARBEITERN IM JAHR 2023 (Millionen VND/Monat)
STT BANK DURCHSCHNITTLICHES EINKOMMEN ÄNDERUNGEN AB 2022
1 TECHCOMBANK 45 2
2 MB 39,75 0,2
3 VIETCOMBANK 37,65 1,94
4 TPBANK 36,68 4,58
5 VIETINBANK 34,68 3
6 BIDV 32,95 1,81
7 VIB 32 2
8 VPBANK 30 2
9 MSB 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 SACOMBANK 28 -1
12 NAM EINE BANK 26,5 2
13 SEEANLAGE 26,49 -0,5
14 ABBANK 24.3 5
15 NZB 23,6 2
16 LPBANK 22 5
17 PGBANK 22 -1
18 BVBANK 21 0,5
19 KIENLONG BANK 21 -1
20 OCB 21 -4
21 BANK 19.3 -4
22 VIETNAM BANK 19 2
23 SAIGONBANK 19 0
24 EXIMBANK 19 -8
25 VIETBANK 17 -0,8
26 ACB 12.9 1
27 SHB (inkl. Gehaltskosten) 37 2

Unter den Berichten über die Gehälter der Mitarbeiter und Führungskräfte von Banken ist die Entwicklung bei der LPBank die bemerkenswerteste: Das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen stieg dort um 5 Millionen VND auf 22 Millionen VND/Monat. Allerdings sind die Vergütungen des Board of Directors (BOD), des Board of Supervisors (BOS) sowie die Gehälter und Boni des Generaldirektorats der LPBank im Vergleich zu 2022 stark gesunken.

Konkret beträgt die Vergütung des Vorstands der LPBank im Jahr 2023 8.527 Milliarden VND, was einem Rückgang von 58 % gegenüber 2022 entspricht. Die Vergütung des Aufsichtsrats beträgt 3.369 Milliarden VND, was einem Rückgang von 49 % entspricht. Gleichzeitig beliefen sich die Gehalts- und Bonusfonds für den Vorstand auf 15.699 Milliarden VND, was einem starken Rückgang von 54 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Auch bei der Vietcombank sank der Vergütungsfonds für den Vorstand um 11 % auf 16,78 Milliarden VND und die Vergütung für den Aufsichtsrat um 12 % auf 4,79 Milliarden VND. Allerdings hat Vietcombank ihrem Vorstand großzügige Gehälter gezahlt, die sich auf 39,54 Milliarden VND belaufen, was einer deutlichen Steigerung von 169 % entspricht.

Bei Sacombank beträgt die Vergütung nach Steuern für den Vorstand und den Aufsichtsrat 29,9 Milliarden VND bzw. 14,663 Milliarden VND, was einem Anstieg von 22 % bzw. 34 % gegenüber 2022 entspricht. Unterdessen erhielt der Vorstand der Sacombank ein Gehalt und einen Bonus nach Steuern in Höhe von 68,917 Milliarden VND, was einem Anstieg von 6,8 % gegenüber 2022 entspricht.