Der Arbeitsmarkt braucht richtige und ausreichende Informationen.

Treffpunkt.

Am Nachmittag des 1. April hielt die Delegation der Nationalversammlung der Provinz Kien Giang eine Sitzung ab, um Kommentare zum Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (in geänderter Fassung) zu sammeln, die der Delegation als Grundlage für ihre Kommentare bei der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung dienen sollen.

Der Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert) umfasst 8 Kapitel und 61 Artikel. Vorschriften über Maßnahmen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen; Arbeitsregistrierung; Arbeitsmarktinformationssystem; Entwicklung beruflicher Fähigkeiten; Arbeitsvermittlungsdienste; Arbeitslosenversicherung und staatliche Beschäftigungsverwaltung.

In ihren Kommentaren auf der Tagung stimmten die Delegierten darin überein, dass es sich hierbei um ein wichtiges Gesetz handele, das nicht nur die Beschäftigungssituation von Hausangestellten betreffe, sondern auch für die Region und die Welt von Bedeutung sei. Der Staat muss über politische Maßnahmen verfügen, die die Schaffung und Umwandlung von Arbeitsplätzen im Kontext der alternden Bevölkerung, der digitalen Transformation, der Straffung des Verwaltungsapparats und der Zusammenlegung administrativer Grenzen unterstützen. Das Gesetz muss stabil und umfassend sein und alle Fragen abdecken, die in der Gegenwart und Zukunft auftreten können …

Der stellvertretende Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Kien Giang, Nguyen Van Hai, sprach über den Entwurf des Arbeitsgesetzes (geändert).

Der stellvertretende Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Kien Giang, Nguyen Van Hai, schlug vor, Klausel 3, Artikel 23 wie folgt zu ergänzen: „Die zentrale Arbeitsvermittlungsagentur leitet und koordiniert den Aufbau, die Verwaltung, den Betrieb und die Dezentralisierung der Befugnisse an die Kommunen, um das Arbeitsmarktinformationssystem zu nutzen.“

Denn wenn die Kommunen nicht dezentralisiert sind, um das Arbeitsmarktinformationssystem zu nutzen, können sie weder Management, Forschung und Politikgestaltung durchführen, noch Arbeitsmarktanalysen und -prognosen durchführen und auch keine Agenturen, Organisationen, Unternehmen und Einzelpersonen unterstützen, die in der Region am Arbeitsmarkt teilnehmen.

Genosse Nguyen Van Hai schlug außerdem vor, Absatz 1, Artikel 31 hinzuzufügen: „Arbeitsvermittlungsdienste umfassen Arbeitsberatung und -vermittlung, die Bereitstellung und Vermittlung von Arbeitnehmern auf Anfrage der Arbeitgeber sowie das Sammeln, Analysieren, Speichern und Bereitstellen von Informationen über den Arbeitsmarkt“, denn in Wirklichkeit erfordert der Arbeitsmarkt Analyse- und Speicheraktivitäten, um die Authentizität der Informationen sicherzustellen und diese dann bereitzustellen, damit die Menschen und die Geschäftswelt auf sie zugreifen und davon profitieren können.

In einigen Stellungnahmen des Treffens wurde auch darauf hingewiesen, dass der Gesetzesentwurf klare Angaben zu Stellen für die Stellenvermittlung und Vermittlung an Arbeitnehmer enthalten sollte. Dabei müsse grundsätzlich sichergestellt werden, dass Organisationen und Einzelpersonen, die Arbeitnehmer einstellen müssen, über die Stelle, den Arbeitsplatz, das Gehalt, die für die jeweilige Stelle erforderlichen Qualifikationen usw. informiert sind (Name, Adresse, Steuernummer, Kontaktmethode).

Neuigkeiten und Fotos: TRUC LINH

Quelle: https://www.baokiengiang.vn/trong-tinh/thi-truong-lao-dong-can-co-thong-tin-dung-du-25404.html