Die oben genannten Inhalte sind im zusammenfassenden Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung des Mechanismus zur finanziellen Autonomie im Jahr 2022 gemäß den Dekreten Nr. 130/2005 und Nr. 117/2013 der Regierung aufgeführt, der vom Volkskomitee der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt an das Finanzministerium und das Innenministerium übermittelt wurde.
Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt kam zu der Einschätzung, dass mit der Umsetzung des Mechanismus der Autonomie und Selbstverantwortung bei der Verwendung des Personals und des Verwaltungsbudgets in der vergangenen Zeit grundsätzlich die gesetzten Ziele erreicht wurden.
Dementsprechend hat der Autonomiemechanismus dazu beigetragen, dass Agenturen und Einheiten ihre Funktionen und Aufgaben überprüften und ihren Apparat neu organisierten. Setzen Sie Beamte entsprechend ihrer Ausbildung und tatsächlichen Leistungsfähigkeit entsprechend den Anforderungen der Stelle ein.
Gleichzeitig hilft es den Einheiten, Personal- und Verwaltungskosten einzusparen und dennoch das Volumen der zugewiesenen Arbeit sicherzustellen, die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung zu verbessern und zur Verwaltungsreform beizutragen.
In Bezug auf die Verwaltung und Verwendung der Gehaltsabrechnung weist das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt die Verwaltungsgehälter und die Anzahl der Mitarbeiter in öffentlichen Dienststellen und Sonderverbänden entsprechend dem tatsächlichen Gehaltsbedarf zu.
Die Ho-Chi-Minh-Stadtinspektion führt im Jahr 2023 eine Ziehung zur Überprüfung von Vermögen und Einkommen durch
Hinsichtlich der Einkommensverteilung kam das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt zu der Einschätzung, dass die für die Umsetzung der Haushaltszuweisungen zuständigen Behörden durch die Umsetzung von Maßnahmen zur Sparsamkeit, zur Bekämpfung von Verschwendung und zur wirtschaftlichen und effektiven Verwendung zugewiesener Mittel Einsparungen erzielt und diese zur Erhöhung der Einkommen ihrer Kader und Beamten genutzt haben.
Insbesondere ist die Verteilung leistungsbezogener Zusatzeinkünfte für Kader und Beamte in den meisten Einheiten auf Grundlage von Bewertung und Einstufung speziell geregelt. Die Ausgabe der Zusatzeinnahmen erfolgt innerhalb der Behörden und Einheiten öffentlich, transparent und demokratisch und trägt so zur Verbesserung der Arbeitseffizienz und der Qualität der Kader und Beamten bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben bei.
In Bezug auf das spezifische erhöhte Einkommensniveau verfügt der Stadtblock über 48 Einheiten mit Einkommenswachstumskoeffizienten von 0,1–0,5-fach und 9 Einheiten mit Einkommenswachstumskoeffizienten von 0,5–1-fach. Die Einheit mit den höchsten Zusatzeinkommensempfängern ist die Ho Chi Minh City Inspectorate mit 7,8 Millionen VND/Person/Monat, die Einheit mit den niedrigsten Zahlungen ist das Ho Chi Minh City High-Tech Agricultural Zone Management Board, das aufgrund fehlender Ersparnisse keine Zusatzeinkommen zahlt.
Im Bezirksblock weisen 243 Einheiten einen Einkommenswachstumskoeffizienten von 0,1–0,5 auf. 97 Einheiten haben Koeffizienten von 0,5-0,8-fach und 21 Einheiten haben Koeffizienten von 0,8-1-fach. Die Einheit mit den höchsten Zusatzeinnahmen ist das Bildungs- und Ausbildungsministerium des Distrikts Binh Thanh mit 6,7 Millionen VND/Person/Monat; die Einheit mit den niedrigsten Einnahmen ist die Aufsichtsbehörde des Distrikts Binh Tan, die aufgrund fehlender Ersparnisse keinerlei Zusatzeinnahmen erzielt.
Im Bezirk, der Kommune und dem Stadtblock weisen 149 Einheiten Einkommenswachstumskoeffizienten von 0,1–0,5 auf und 163 Einheiten haben Koeffizienten von 0,5–1. Die Einheit mit den höchsten Zusatzeinkommensempfängern ist das Volkskomitee des Bezirks 17 im Distrikt Binh Thanh mit fast 5,6 Millionen VND pro Person und Monat, die Einheit mit den niedrigsten Zuzahlungen ist das Volkskomitee des Bezirks 4 im Distrikt 3 mit 220.000 VND pro Person und Monat.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)