Aufsichtsbehörde für höchste Zusatzeinkommen in Ho-Chi-Minh-Stadt

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Der obige Inhalt ist im zusammenfassenden Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung des Mechanismus zur finanziellen Autonomie im Jahr 2022 gemäß den Dekreten Nr. 130/2005 und Nr. 117/2013 der Regierung aufgeführt, der vom Volkskomitee der Stadt Ho Chi Minh an das Finanzministerium und das Innenministerium übermittelt wurde.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt kam zu dem Schluss, dass die gesetzten Ziele durch die Umsetzung des Mechanismus der Autonomie und Eigenverantwortung bei der Verwendung des Personals und des Verwaltungsbudgets in der Vergangenheit grundsätzlich erreicht wurden.

Dementsprechend hat der Autonomiemechanismus dazu beigetragen, dass Agenturen und Einheiten ihre Funktionen und Aufgaben überprüften und ihren Apparat neu organisierten. Setzen Sie Beamte entsprechend ihrer Ausbildung und tatsächlichen Leistungsfähigkeit entsprechend den Anforderungen der Arbeitsstelle ein.

Gleichzeitig hilft es den Einheiten, Personal- und Verwaltungskosten einzusparen und gleichzeitig die zugewiesene Arbeitsbelastung sicherzustellen, die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung zu verbessern und zur Verwaltungsreform beizutragen.

Was die Verwaltung und den Einsatz des Personals betrifft, so teilt das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt das Verwaltungspersonal und die Anzahl der Mitarbeiter in öffentlichen Dienststellen und Sonderverbänden entsprechend dem tatsächlichen Personalbedarf zu.

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — Die Aufsichtsbehörde von Ho-Chi-Minh-Stadt führt im Jahr 2023 eine Ziehung zur Überprüfung von Vermögen und Einkommen durch

Was die Einkommensverteilung betrifft, so kam das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt zu dem Schluss, dass die für die Haushaltszuweisung zuständigen Behörden durch die Umsetzung von Maßnahmen zur Sparsamkeit, zur Bekämpfung von Verschwendung und zur wirtschaftlichen und effektiven Verwendung zugewiesener Mittel Einsparungen erzielt und diese zur Erhöhung der Einkommen von Kadern und Beamten genutzt haben.

Insbesondere ist die Verteilung leistungsbezogener Zusatzbezüge für Kader und Beamte in den meisten Einheiten auf Grundlage von Bewertung und Einstufung konkret geregelt. Die Verwendung der Zusatzeinnahmen erfolgt innerhalb der Behörden und Einheiten öffentlich, transparent und demokratisch und trägt so zur Verbesserung der Arbeitseffizienz und der Qualität der Kader und Beamten bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben bei.

In Bezug auf das spezifische erhöhte Einkommensniveau verfügt der Häuserblock über 48 Einheiten mit Einkommenswachstumskoeffizienten von 0,1-0,5-fach und 9 Einheiten mit Einkommenswachstumskoeffizienten von 0,5-1-fach. Die Einheit mit den höchsten Zusatzeinkommensempfängern ist die Ho Chi Minh City Inspectorate mit 7,8 Millionen VND/Person/Monat, die Einheit mit den niedrigsten Einnahmen ist das Ho Chi Minh City High-Tech Agricultural Zone Management Board, das aufgrund fehlender Ersparnisse keine Zusatzeinkommen zahlt.

Im Bezirksblock weisen 243 Einheiten einen Einkommenswachstumskoeffizienten von 0,1–0,5 auf; 97 Einheiten haben Koeffizienten von 0,5-0,8-mal und 21 Einheiten haben Koeffizienten von 0,8-1-mal. Die Einheit mit den höchsten Zusatzeinnahmen ist das Bildungs- und Ausbildungsministerium des Distrikts Binh Thanh mit 6,7 Millionen VND/Person/Monat, die Einheit mit den niedrigsten Einnahmen ist die Aufsichtsbehörde des Distrikts Binh Tan, die aufgrund fehlender Ersparnisse keine zusätzlichen Einnahmen erzielt.

Im Bezirk, der Kommune und dem Stadtblock weisen 149 Einheiten Einkommenswachstumskoeffizienten von 0,1–0,5 und 163 Einheiten Koeffizienten von 0,5–1 auf. Die Einheit mit den höchsten Zusatzeinkommensempfängern ist das Volkskomitee des Bezirks 17 im Distrikt Binh Thanh mit fast 5,6 Millionen VND/Person/Monat und die Einheit mit den niedrigsten Einnahmen ist das Volkskomitee des Bezirks 4 im Distrikt 3 mit 220.000 VND/Person/Monat.

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