Fokus auf Personalentwicklung

Die Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, wird von der Provinz als einer der drei strategischen Durchbrüche angesehen, als ein wichtiger Faktor, als solide Grundlage, die eine Dynamik für eine nachhaltige Entwicklung schafft. Die Provinz hat schon sehr früh Wert auf die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen gelegt und dazu zahlreiche separate Mechanismen und Richtlinien eingeführt, um Arbeitskräfte anzuziehen und Humanressourcen in der Region zu entwickeln.

Die Leiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees überreichten den Teilnehmern des Ausbildungskurses 2024 für Reservekader für Führungs- und Managementpositionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees Zertifikate. *Foto: Truc Linh*

Die Provinz entwickelt proaktiv zahlreiche Mechanismen und Strategien zur Entwicklung der Humanressourcen, die mit der Transformation der Arbeitsstruktur entsprechend der Ausrichtung und Planung der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz verbunden sind. Der Höhepunkt der vorangegangenen Periode war die Resolution Nr. 15-NQ/TU (9. Juni 2014) des Provinzvorstands der Partei zur Förderung der Verwaltungsreform und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen der Provinz bis 2020 mit einer Vision bis 2030; Beschluss Nr. 2704/QD-UBND (vom 17. November 2014) des Volkskomitees der Provinz zur Genehmigung des Plans zur Entwicklung der Humanressourcen der Provinz bis 2020 mit einer Vision bis 2030; Beschluss Nr. 293/QD-UBND (vom 30. Januar 2015) des Volkskomitees der Provinz zur Genehmigung des Projekts zur Ausbildung, Förderung, Qualitätsverbesserung und umfassenden Entwicklung der Humanressourcen der Provinz bis 2020.

In jüngster Zeit wurde die Resolution Nr. 35/2021/NQ-HDND des Volksrats der Provinz zur Regelung von Richtlinien zur Gewinnung und Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte an der Ha Long University, dem Quang Ninh Vietnam – Korea College und dem Quang Ninh Medical College verabschiedet. Plan Nr. 117/KH-UBND (vom 13. Mai 2022) des Volkskomitees der Provinz setzt den Beschluss Nr. 146/QD-TTg des Premierministers vom 28. Januar 2022 um, mit dem das Projekt zur Sensibilisierung, Popularisierung von Fähigkeiten und Entwicklung von Humanressourcen für die nationale digitale Transformation bis 2025 mit einer Vision bis 2030 genehmigt wurde.

Die Provinz verfügt außerdem über zahlreiche Maßnahmen, um Studierende anzuziehen und zu unterstützen, die Hauptfächer studieren, die der Entwicklung der Provinz dienen. Belohnungen für talentierte Menschen und gute Studenten; Unterstützen Sie die Berufsausbildung im Rahmen der geförderten Ausbildungsberufe und unterstützen Sie kulturelle Studiengebühren für Absolventen weiterführender Schulen, damit diese ihr Studium auf mittlerem und Hochschulniveau in der Provinz fortsetzen können. Fördern Sie gleichzeitig regionale Verbindungen sowie die nationale und internationale Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Humanressourcen.

Abschlussklasse am Vietnam-Korea College, Quang Ninh.

Dank spezieller Strategien, Mechanismen und angemessener Investitionsmittel verbessert sich die Qualität der Humanressourcen der Provinz zunehmend. Die Ausbildungsquote steigt jährlich (von 62 % im Jahr 2014 auf 86,46 % im Jahr 2023). Das Ansehen und die Fachkompetenz der Arbeitnehmer entsprechen allmählich den Anforderungen der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes und tragen so zu einer positiven Veränderung der Arbeitsstruktur der Provinz bei, verbessern das Investitions- und Geschäftsumfeld und steigern die Indikatoren PCI, PAR Index und PAPI. Die Ausbildungs- und Einschreibungsarbeit der Provinz erreicht durchschnittlich über 38.000 Studenten pro Jahr und deckt im Wesentlichen den Personalbedarf der Unternehmen und den Bedarf der Gesellschaft. Die Quote der Auszubildenden, die nach der Ausbildung einen Job finden, liegt mittlerweile bei über 85 %. Im Zeitraum 2021–2023 wird die Provinz 603 Schulungs- und Förderkurse für Beamte und öffentliche Angestellte in der Provinz anbieten, indem ausländische Experten und Dozenten zum Unterrichten eingeladen werden. 28 Schulungen für Beamte und öffentliche Angestellte im Ausland; Ausbildung und Förderung von rund 18.500 Menschen für die Wirtschaftsbereiche Landwirtschaft, Industrie, Handel, Bau, Tourismus...

Um insbesondere den Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Lernenden gerecht zu werden und mit den praktischen Anforderungen Schritt zu halten, erließ das Volkskomitee der Provinz am 4. April 2024 den Beschluss Nr. 1061/QD-UBND, mit dem das Projekt zur Entwicklung der Humanressourcen der Provinz bis 2025 mit einer Vision bis 2030 genehmigt wurde. Das Projekt soll einen Durchbruch bei der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen darstellen und Impulse setzen, die der Provinz helfen, vor 2030 eine zentral verwaltete Stadt zu werden … Dem Projekt zufolge soll die Provinz bis Ende 2025 insgesamt 798.280 Arbeitnehmer beschäftigen. Die Ausbildungsquote liegt bei 87,5 %; Die Zahl der Arbeitnehmer, die jedes Jahr eine neue Schulung und Zertifizierung benötigen, liegt bei 25.500 Personen. Die Quote der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mit Hochschulabschluss beträgt 16,4 %. Personalstruktur nach Branchen: Region I sank auf 22,11 %; Region II sank auf 28,64 %; Region III stieg auf 49,25 %. 62.900 Beamte und öffentliche Angestellte wurden im Inland ausgebildet und gefördert, was etwa 1.005 Unterrichtsstunden in den folgenden Bereichen entspricht: Staatsverwaltung, Politik, Fremdsprachen und Informationstechnologie; 750 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes wurden in der Provinz aus- und weitergebildet, indem man ausländische Experten und Dozenten zur Lehre einlud. 1.100 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes wurden im Ausland geschult, was etwa 55 Unterrichtsstunden entspricht. Bis Ende 2030 werden in der Provinz etwa 874.250 Menschen beschäftigt sein. Die Ausbildungsquote liegt bei rund 92,5 %. Personalstruktur nach Branchen: Region I beträgt 16,62 %; Region II beträgt 27,68 %; Region III beträgt 55,7 %.

Um das Projekt effektiv umzusetzen, hat die Provinz viele Lösungsgruppen entwickelt. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Erforschung und Entwicklung einer Reihe von Mechanismen und Richtlinien zur Entwicklung der Humanressourcen der Provinz. Entwickeln Sie insbesondere Programme und Pläne für die Anwerbung, Ausbildung und Förderung von Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern vor Ort, wobei Sie sich auf eine Reihe von Bereichen konzentrieren: Personalmanagement, Finanzen, öffentliches Vermögen, Schlüsselsektoren und -bereiche der Provinz; Erstellen Sie eine gemeinsame Personaldatenbank zum Personal- und Arbeitskräftebedarf der Provinz, um die politische Planung, Gewinnung, Ausbildung, Förderung, Nutzung und Verwaltung von Humanressourcen zu unterstützen.

Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt auf der Ausbildung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen auf Gemeindeebene. Mobilisierung sozialer und geschäftlicher Ressourcen zur Einrichtung eines Stipendienfonds zur Unterstützung der Personalschulung und -entwicklung; Stärkung der Ausbildungsverbindungen zwischen Schulen und Unternehmen; Schulungen zur Verbesserung der digitalen Transformationskapazität der Provinz.

Quang Ninh ist eine der wirtschaftlichen Lokomotiven des Landes und konzentriert eine große Erwerbsbevölkerung. Daher gilt die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte als wichtige Lösung zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und der Produktqualität. Dies ist auch die Grundlage für Quang Ninh, das Ziel zu verwirklichen, eine moderne Industrie- und Dienstleistungsprovinz zu werden, eines der dynamischen und umfassenden Entwicklungszentren des Nordens.

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