Die Verwaltung von Kadern und Beamten nach Dienstgrad und Ebene wird abgeschafft und durch Stellenbezeichnungen ersetzt.

Beamte kümmern sich in Hanoi um die Verwaltungsverfahren. (Illustrationsfoto: Nguyen Thang/VNA)

Das Innenministerium bittet um Kommentare zum Vorschlagsentwurf und zum Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (in der geänderten Fassung). Insbesondere schaffte das Innenministerium die Dienstgradvorschriften für Beamte ab und verwaltete die Beamten stattdessen nach ihrer Position.

Dies ist ein Fortschritt bei der Reform der öffentlichen Verwaltung, um ein Team professioneller, effektiver, effizienter und produktiver Beamter aufzubauen.

Nach Angaben des Innenministeriums ist in Artikel 5 des Gesetzes über Kader und Beamte festgelegt, dass das Prinzip der Kader- und Beamtenverwaltung eine Kombination aus Titelstandards, Stellenbezeichnungen und Personalquoten ist. Der Einsatz, die Bewertung und die Einstufung der Qualität von Kadern und Beamten müssen auf politischen Qualitäten, Ethik und der Fähigkeit zur Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben beruhen, die nicht ausschließlich von der beruflichen Position abhängen.

Der Begriff „Arbeitsplatz“ im Gesetz über Kader und Beamte bezeichnet einen Arbeitsplatz, der mit einem Titel, einer Position, einer Struktur und einem Beamtenrang verbunden ist, um die Gehaltsabrechnung zu bestimmen und Beamte einzuteilen und einzusetzen. Das Innenministerium kam zu dem Schluss, dass diese Regelungen zur Identifizierung und Beschreibung von Stellen führen, die sich mit den Standards für Beamte überschneiden (Standards, die allgemein für Behörden und Organisationen derselben Branche und desselben Bereichs gelten und bei denen die Anforderungen an Ergebnisse und Arbeitsprodukte unklar sind).

Die Verwaltung der Beamten nach Dienstgrad und Stufe verursacht in der Praxis viele Probleme, da sie den Anforderungen einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Umstrukturierung sowie einer Verbesserung der Qualität der Beamten entsprechend den Stellen gemäß der aktuellen Politik von Partei und Staat nicht gerecht wird.

Aus diesem Grund hat das Innenministerium im jüngsten Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte die Vorschriften zu den Dienstgraden von Beamten vollständig gestrichen. Stattdessen enthält der Entwurf neue Inhalte zur Einteilung der Beamten nach Dienstposten.

Zu den vorgeschlagenen Inhalten, die gestrichen werden sollen, gehören: Beamtenränge und Ernennungen in Beamtenränge; Versetzung von Beamtenrängen; Beförderung zum Beamten; Organisation von Beförderungsprüfungen für Beamte; Inhalte zu den Beamtenrängen im aktuellen Kader- und Beamtengesetz.

Die Redaktionsagentur ist davon überzeugt, dass Innovationen bei der Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend ihrer Position eine sehr wichtige Rolle beim Aufbau eines Teams aus professionellen, effektiven, effizienten und produktiven Kadern und Beamten spielen werden. Zudem wird das Denken hinsichtlich der Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend ihrer Position statt nach Dienstgraden und Besoldungsgruppen erneuert.

Das Innenministerium schlägt vor, ein separates Kapitel zu Stellen hinzuzufügen, in dem der Begriff der Stelle dahingehend überarbeitet wird, dass er die Position, den Titel und die Tätigkeit eines Beamten oder Staatsbediensteten umfasst, die mit den Funktionen, Aufgaben und der Struktur einer Agentur, Organisation oder Einheit verbunden sind. Gleichzeitig werden die Inhalte „an die Struktur und die Dienstgrade der Beamten gebunden“ und „zur Festlegung der Gehaltsabrechnung“ entfernt, um die Überschneidung zwischen der Verwaltung nach Stellenpositionen und der Verwaltung nach Dienstgraden der Beamten zu überwinden. keine Grundlage für Einheiten, ihr Personal aufzustocken.

Um die Beamten nach Dienststellen zu verwalten, ergänzt das Innenministerium Vorschriften zur Einstufung und zum Inhalt der Dienststellen. Grundlage für die Bestimmung der Arbeitsstelle; Arbeitsvermittlungssystem; Regelungen für Beamte beim Stellenwechsel sowie Inhalte der Einstellung, Beurteilung, Ausbildung und Entwicklung von Beamten...

Das Prinzip der Stellenbesetzung muss mit der Organisation und Arbeitsweise von Behörden, Organisationen und Einheiten mit ähnlichen Funktionen und Aufgaben vereinbar sein. Gewährleistung von Wissenschaftlichkeit, Objektivität, Öffentlichkeit, Transparenz, Demokratie und Praxistauglichkeit; Sorgen Sie für Konsistenz und Synchronisierung bei der Rekrutierung, Einteilung, Nutzung und Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen.

Das System der Beamtenstellen orientiert sich an den Standards für Positionen, Titel, Stellenbeschreibungen und Organisationsstrukturen von Behörden, Organisationen und Einheiten, entsprechend den Organisationen der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen auf zentraler, provinzieller und kommunaler Ebene.

Laut vietnamplus.vn

Quelle: https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/