Studenten haben Schwierigkeiten, Praktika zu finden

Während der Praktikumssaison schicken viele Studenten ihre Bewerbungen überall hin, erhalten aber keine Antwort. Viele Studierende glauben, dass die erforderlichen Erfahrungsanforderungen ein großes Hindernis für Absolventen darstellen.

Studierende des FPT Polytechnic College nehmen an der Jobmesse teil, in der Hoffnung, passende Praktika und Jobs zu finden - Foto: KO

Für viele Studierende, insbesondere Praktikanten, ist dies ein Paradoxon, da sie zum ersten Mal in die reale Welt hinaustreten.

Fragen Sie nach Erfahrungen

Nach mehr als drei Monaten Suche nach einem Praktikum hat Thu Thuy, eine Studentin im letzten Studienjahr an der University of Social Sciences and Humanities der Ho Chi Minh City National University, noch immer keinen geeigneten Arbeitgeber gefunden, da viele Arbeitgeber von Praktikanten Berufserfahrung verlangen.

Anstatt in ihrem ersten Jahr Zeit mit der Arbeit zu verbringen, um Erfahrungen zu sammeln, konzentrierte sich Thuy auf das Studium. Als sie in ihrem letzten Studienjahr begann, nach einem Praktikum zu suchen, wurde Thuy klar, dass ihr vorheriger Job als Lehrassistentin in einem chinesischen Sprachzentrum nicht ausreichte, um Arbeitgeber zu beeindrucken.

„Ich habe meinen Lebenslauf an viele Stellen geschickt. Viele Stellenbeschreibungen verlangten von Praktikanten mehr als drei Monate Berufserfahrung oder gar keine. Als ich jedoch eine Rückmeldung bekam, hieß es, sie würden nicht weitermachen, weil sie die beruflichen Anforderungen nicht erfüllten“, erzählte Thuy.

Thuy räumte ein, dass es angesichts der starken Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt verständlich sei, dass Abschlüsse und Berufserfahrung gefordert würden.

Für Studierende, die ihr Studium abschließen und gleichzeitig nach Praktikumsmöglichkeiten suchen müssen, ist die Erfüllung dieser Kriterien jedoch mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.

„Wenn es zu dringend ist, einen Bericht einzureichen, sind wir gezwungen, jede erdenkliche Stelle als Praktikant anzunehmen, obwohl wir wissen, dass es unserer zukünftigen Karriere nicht förderlich ist“, gestand Thuy.

Ähnlich verhält es sich mit Nguyen Sy Tram Anh, einer Studentin im vierten Jahr an der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Universität für Finanzen und Marketing. Sie erzählte, dass sie ihre Zeit nicht an den Praktikumsplan der Fakultät anpassen konnte und deshalb gezwungen war, selbst eine Praktikumseinheit zu finden. Tram Anh schickte ihren Lebenslauf an mehr als zehn Stellen, wurde jedoch immer wieder abgelehnt, meist aufgrund mangelnder praktischer Erfahrung.

„Ich fand, dass die Anforderungen, die manche Arbeitgeber an Praktikanten stellten, zu hoch waren. Ich war extrem frustriert und wusste nicht, was ich tun sollte“, gestand Tram Anh.

Seien Sie proaktiv, um frühzeitig einen Vorteil zu erlangen

Herr Nguyen Huu Chien, HR-Spezialist bei der Icon and Denim Joint Stock Company, sagte, dass erfahrene Praktikanten die Schulungskosten, den Schulungsaufwand und die Zeit reduzieren würden. Daher ist in manchen großen Unternehmen für bestimmte Positionen von Praktikanten Erfahrung erforderlich.

Herr Tran Vu Thanh, Strategiedirektor bei Better You, sagte unter Berufung auf die Ergebnisse einer Umfrage der Hanoi University of Industry, dass bis zu 94 % der befragten Studenten angaben, sie hätten oder würden in Teilzeit arbeiten.

Laut MSc. Vo Ngoc Nhon – Stellvertretender Direktor des Zulassungszentrums der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt. Für Praktikanten ohne Erfahrung gilt: Wer proaktiv ist und insbesondere Zertifikate und zusätzliche Fähigkeiten vorweisen kann, wird bei den Arbeitgebern Eindruck machen.

Auch im Vergleich mit Hochschulabsolventen sind diejenigen, deren Fähigkeiten durch Zertifikate oder berufliche Weiterbildungen nachgewiesen wurden, ein großes Plus.

„Wenn möglich, sollten Sie schon während Ihrer Schulzeit das Unternehmen identifizieren, in dem Sie später ein Praktikum absolvieren und arbeiten möchten. Informieren Sie sich daher im Voraus über die Anforderungen, um sich vorzubereiten. Noch besser ist es, proaktiv E-Mails zu senden oder Kontakt aufzunehmen, um Informationen anzufordern und Kontakte zu knüpfen, denn so gewinnen Sie auch erste Sympathie“, rät Herr Nhon.

Darüber hinaus ist eine klare Orientierung ein Pluspunkt. Viele Hochschulabsolventen haben die Einstellung, möglichst viele Jobs ausprobieren zu wollen, was bei Arbeitgebern jedoch zu Bedenken hinsichtlich ihres Engagements führen kann.

„Das können Sie in Ihrem Lebenslauf zeigen. Ein Kandidat, der seine Karriereziele klar kennt, schafft Vertrauen und lässt sich leichter überzeugen“, erklärte Herr Nhon.

Unterstützung von Schulen und Abteilungen

MSc. Tran Nam, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften der Vietnam National University in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass die Schule derzeit Studierende bei der Suche nach Praktikumsplätzen unterstützt, indem sie sie mit bereits bekannten Partnern bekannt macht. Darüber hinaus können Studierende auch selbst nach Praktikumsplätzen suchen und Informationen zur Überprüfung durch die Fakultät bereitstellen.

An der Schule spielt das Center for Entrepreneurship and Career Development eine Rolle bei der Vermittlung geeigneter Praktikumsmöglichkeiten an die Schüler. Fakultätsleiter und zugewiesene Dozenten werden die Studierenden direkt unterstützen. Wenn Studierende Schwierigkeiten haben, einen Praktikumsplatz zu finden, sollten sie sich an die Fakultät wenden, um Hilfe zu erhalten.

Förderung der Zusammenarbeit mit Unternehmen

Laut Master Cu Xuan Tien, Leiter der Abteilung für Zulassung und Studentenangelegenheiten an der Universität für Wirtschaft und Recht der Ho Chi Minh City National University, müssen Universitäten und Hochschulen die Zusammenarbeit mit Unternehmen fördern und den Studenten Fähigkeiten für die Arbeitssuche und Praktika vermitteln, um den Studenten den Zugang zu geeigneten Praktikumsmöglichkeiten zu ermöglichen.

Darüber hinaus muss die Schule eine enge Verbindung zum Alumni-Netzwerk aufbauen, insbesondere zu erfolgreichen Alumni. Einsatz von Technologie zur Unterstützung von Praktika.

Herr Tien sagte, dass die Schule im Jahr 2024 ein Ausbildungsmodell einführen werde, das Unternehmen für die Branchen Finanztechnologie und Managementinformationssysteme kombiniert. Die Studierenden lernen vom ersten Jahr an Wissen aus den Bereichen Informationstechnologie, Wirtschaft, Management und praktische Erfahrungen im Unternehmen, wobei die Bezahlung von der Position und den Fähigkeiten abhängt.

„Darüber hinaus ist es notwendig, auf das Feedback von Studenten und Unternehmen durch Umfragen und Bewertungen zu hören, um Praktikumsprogramme zu verbessern“, kommentierte Herr Tien.

Quelle: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm