Während der Praktikumssaison schicken viele Studenten ihre Bewerbungen überall hin, erhalten aber keine Antwort. Viele Studierende glauben, dass die erforderlichen Erfahrungsanforderungen eine große Hürde für Absolventen darstellen.
Studierende des FPT Polytechnic College nehmen an der Jobmesse teil, in der Hoffnung, geeignete Praktika und Jobs zu finden - Foto: KO
Für viele Studierende, insbesondere Praktikanten, ist dies ein Paradoxon, da sie zum ersten Mal in die reale Welt hinaustreten.
Fragen Sie nach Erfahrungen
Nach mehr als dreimonatiger Suche nach einem Praktikum hat Thu Thuy, eine Studentin im letzten Studienjahr an der University of Social Sciences and Humanities der Ho Chi Minh City National University, noch immer keinen geeigneten Arbeitgeber gefunden, da viele Arbeitgeber von Praktikanten Berufserfahrung verlangen.
Anstatt ihr erstes Jahr mit der Arbeit zu verbringen und Erfahrungen zu sammeln, konzentrierte sich Thuy auf das Studium. Als sie in ihrem letzten Studienjahr begann, nach einem Praktikumsplatz zu suchen, wurde Thuy klar, dass ihr vorheriger Job als Lehrassistentin in einem chinesischen Sprachzentrum nicht ausreichte, um die Arbeitgeber zu beeindrucken.
„Ich habe meinen Lebenslauf an viele Stellen geschickt. Viele Stellenbeschreibungen verlangten von den Praktikanten mehr als drei Monate Berufserfahrung oder überhaupt keine. Aber als ich eine Rückmeldung bekam, hieß es, sie würden nicht weitermachen, weil sie die beruflichen Anforderungen nicht erfüllten“, erzählte Thuy.
Thuy räumte ein, dass die Forderung nach Hochschulabschluss und Berufserfahrung angesichts der starken Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt verständlich sei.
Für Studierende, die ihr Studium abschließen und gleichzeitig nach Praktikumsmöglichkeiten suchen müssen, ist die Erfüllung dieser Kriterien jedoch mit vielen Schwierigkeiten verbunden.
„Wenn es zu dringend ist, einen Bericht einzureichen, sind wir gezwungen, jede mögliche Stelle als Praktikant anzunehmen, obwohl wir wissen, dass es unserer zukünftigen Karriere nicht förderlich ist“, gesteht Thuy.
Ähnlich erging es Nguyen Sy Tram Anh, einer Studentin im vierten Jahr an der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Universität für Finanzen und Marketing. Sie erzählte, dass sie sich ihre Zeit nicht nach dem Praktikumsplan der Fakultät einteilen konnte und deshalb gezwungen war, selbst eine Praktikumseinheit zu finden. Tram Anh schickte ihren Lebenslauf an mehr als zehn Stellen, wurde jedoch ständig abgelehnt, meist aufgrund mangelnder praktischer Erfahrung.
„Ich fand, dass die Anforderungen, die manche Arbeitgeber an Praktikanten stellten, zu hoch waren. Ich war extrem frustriert und wusste nicht, was ich tun sollte“, gestand Tram Anh.
Seien Sie proaktiv, um frühzeitig einen Vorteil zu erlangen
Herr Nguyen Huu Chien, HR-Spezialist bei Icon and Denim Joint Stock Company, sagte, dass durch den Einsatz erfahrener Praktikanten Schulungskosten, -zeit und -aufwand reduziert würden. Aus diesem Grund ist in manchen großen Unternehmen für bestimmte Positionen von Praktikanten Erfahrung erforderlich.
Herr Tran Vu Thanh, Strategiedirektor bei Better You, sagte unter Berufung auf die Ergebnisse einer Umfrage der Hanoi University of Industry, dass bis zu 94 % der befragten Studenten angaben, sie hätten oder hätten in Teilzeit gearbeitet.
Laut MSc. Vo Ngoc Nhon, stellvertretender Direktor des Zulassungszentrums der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt, beeindrucken Praktikanten ohne Erfahrung die Arbeitgeber mit proaktiven Bewerbern, insbesondere mit Zertifikaten und zusätzlichen Fähigkeiten.
Beim Vergleich mit Hochschulabsolventen sind auch diejenigen ein großes Plus, deren Fähigkeiten durch Zertifikate oder berufliche Weiterbildungen nachgewiesen wurden.
„Wenn möglich, sollten Sie schon während Ihrer Schulzeit herausfinden, in welchem Unternehmen Sie in Zukunft ein Praktikum machen und arbeiten möchten. Informieren Sie sich daher im Voraus über die Anforderungen, um sich vorzubereiten. Noch besser ist es, proaktiv E-Mails zu senden oder Kontakt aufzunehmen, um Informationen anzufordern und Kontakte zu knüpfen, denn auch auf diese Weise können Sie erste Sympathie wecken“, rät Herr Nhon.
Darüber hinaus ist auch eine klare Orientierung von Vorteil. Viele Hochschulabsolventen möchten möglichst viele Berufe ausprobieren. Das kann bei Arbeitgebern jedoch Zweifel hinsichtlich ihres Engagements wecken.
„Das können Sie in Ihrem Lebenslauf zeigen. Ein Kandidat, der seine Karriereziele klar kennt, schafft Vertrauen und lässt sich leichter überzeugen“, erklärte Herr Nhon.
Unterstützende Schulen und Abteilungen
MSc. Tran Nam, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten der University of Social Sciences and Humanities der Vietnam National University in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass die Schule derzeit Studierende bei der Suche nach Praktikumsplätzen unterstützt, indem sie sie an bereits bekannte Partner vermittelt. Darüber hinaus können Studierende auch selbst nach Praktikumsplätzen suchen und Informationen zur Überprüfung durch die Fakultät bereitstellen.
An der Schule spielt das Center for Entrepreneurship and Career Development eine Rolle bei der Vermittlung von Schülern an geeignete Praktikumsmöglichkeiten. Fakultätsleiter und zugewiesene Dozenten unterstützen die Studierenden direkt. Wenn Studierende Schwierigkeiten haben, einen Praktikumsplatz zu finden, sollten sie sich an die Fakultät wenden, um Unterstützung zu erhalten.
Förderung der Zusammenarbeit mit Unternehmen
Laut Master Cu Xuan Tien, Leiter der Abteilung für Zulassungen und studentische Angelegenheiten der Universität für Wirtschaft und Recht der Ho Chi Minh City National University, müssen Universitäten und Hochschulen die Zusammenarbeit mit Unternehmen fördern und den Studierenden Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeitssuche und Praktika vermitteln, um den Studierenden die nötigen Voraussetzungen für den Zugang zu geeigneten Praktikumsmöglichkeiten zu bieten.
Darüber hinaus muss die Schule eine enge Verbindung zum Alumni-Netzwerk aufbauen, insbesondere zu erfolgreichen Alumni. Einsatz von Technologie zur Unterstützung von Praktika.
Herr Tien sagte, dass die Schule im Jahr 2024 ein Ausbildungsmodell einführen werde, das Unternehmen für die Branchen Finanztechnologie und Managementinformationssysteme kombiniert. Die Studierenden erlernen vom ersten Jahr an Kenntnisse in Informationstechnologie, Betriebswirtschaft, Management und praktischer Erfahrung im Unternehmen, wobei die Vergütung von der Position und den Fähigkeiten abhängt.
„Darüber hinaus ist es notwendig, auf das Feedback von Studenten und Unternehmen durch Umfragen und Bewertungen zu hören, um die Praktikumsprogramme zu verbessern“, kommentierte Herr Tien.
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Quelle: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm
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