Neue Regelungen zu Lehrergehältern und -rankings treten ab Dezember in Kraft

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Regelungen zur Beförderung von Lehrerberufstiteln

Rundschreiben Nr. 13/2024 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung mit Vorschriften zu Standards und Bedingungen für die Berücksichtigung der Beförderung von Berufstiteln für öffentliche Vorschul- und Allgemeinbildungslehrer sowie Hochschullehrer, gültig ab 15. Dezember.

Das neue Rundschreiben legt keine Standards und Bedingungen für Aufstiegsprüfungen fest, da die Regierung das Format der Aufstiegsprüfungen abgeschafft hat. Inhalt, Form und Bestimmung der erfolgreichen Kandidaten der Beförderungsprüfung werden von der Regierung im Dekret Nr. 85/2023 nicht im Einzelnen festgelegt.

Ab Dezember treten neue Regelungen für Lehrergehälter und -ranglisten in Kraft. (Illustrationsfoto)

Das neue Rundschreiben legt insbesondere die Standards und Bedingungen für die Anmeldung zur Versetzung in die Besoldungsgruppe II und I für Vorschullehrer, Allgemeinbildungslehrer und Hochschullehrer fest.

Hinsichtlich der Qualitätsklassifizierungsstandards während der Arbeitszeit sind während der Zeit, in der man den Berufstitel eines Lehrers der dritten Stufe oder einen gleichwertigen Titel trägt, zwei Jahre (für Vorschulen) und drei Jahre (für allgemeine Bildung, Universitätsvorbereitung) Arbeit unmittelbar vor dem Jahr erforderlich, das für die Beförderung zum Berufstitel mit einer Qualität der Einstufung auf der Ebene „Aufgaben gut erledigen“ oder höher in Betracht kommt.

Während der Zeit der Führung der Berufsbezeichnung Lehrer/in der Stufe II oder einer gleichwertigen Bezeichnung muss die Qualität der dem für die Beförderung in die Berufsbezeichnung in Betracht kommenden 5 Jahre mit der Stufe „Gute Aufgabenerledigung“ oder höher eingestuft sein, davon mindestens 2 Jahre mit der Stufe „Hervorragende Aufgabenerledigung“.

Gemäß den Richtlinien des Innenministeriums beträgt der Höchstanteil von Berufstiteln der Stufe I an öffentlichen Schulen nicht mehr als 10 %, der Höchstanteil von Berufstiteln der Stufe II und gleichwertigen Titeln beträgt nicht mehr als 50 %.

Gehalt als Berufsschullehrer

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten erließ ein Rundschreiben mit Regelungen und Standards für Berufsbezeichnungen. Gehaltsrangfolge, Förderung der Berufsbezeichnungen von Berufsbildungsbeamten. Dieses Rundschreiben tritt offiziell am 10. Dezember in Kraft.

Die Berufsbezeichnungscodes der Beamten der Fachrichtung Berufsbildung werden im geänderten Rundschreiben wie folgt geregelt:

1. Oberlehrer für Berufsbildung (Besoldungsgruppe I) – Code: V.09.02.01, es gilt der Gehaltskoeffizient der Beamtenlaufbahn Typ A3, Gruppe 1 (A3.1) von Gehaltskoeffizient 6,20 bis Gehaltskoeffizient 8,00.

2. Hauptlehrer für Berufsbildung (Besoldungsgruppe II) – Code: V.09.02.02, es gilt der Gehaltskoeffizient der Beamtenlaufbahn Typ A2 Gruppe 1 (A2.1) von Gehaltskoeffizient 4,40 bis Gehaltskoeffizient 6,78.

3. Dozent für theoretische Berufsbildung (Besoldungsgruppe III) – Code: V.09.02.03, es gilt der Gehaltskoeffizient des Beamten der Gehaltsgruppe A1 vom Gehaltskoeffizienten 2,34 bis zum Gehaltskoeffizienten 4,98.

4. Dozent für praktische Berufsbildung (Besoldungsgruppe III) – Code: V.09.02.04, es gilt der Gehaltskoeffizient des Beamtentyps A0 vom Gehaltskoeffizienten 2,10 bis zum Gehaltskoeffizienten 4,89.

5. Höherer Berufsschullehrer (Besoldungsgruppe I) – Code: V.09.02.05, es gilt der Gehaltskoeffizient des Beamtentyps A3, Gruppe 2 (A3.2), von Gehaltskoeffizient 5,75 bis Gehaltskoeffizient 7,55.

6. Hauptberufsschullehrer (Besoldungsgruppe II) – Code: V.09.02.06, es gilt der Gehaltskoeffizient der Beamtenlaufbahn Typ A2 Gruppe 1 (A2.1) von Gehaltskoeffizient 4,40 bis Gehaltskoeffizient 6,78.

7. Lehrer für theoretische Berufsbildung (Besoldungsgruppe III) – Code: V.09.02.07, es gilt der Gehaltskoeffizient des Beamten der Gehaltsgruppe A1 vom Gehaltskoeffizienten 2,34 bis zum Gehaltskoeffizienten 4,98.

8. Lehrer für praktische Berufsausbildung (Besoldungsgruppe III) – Code: V.09.02.08, es gilt der Gehaltskoeffizient des Beamtentyps A0 vom Gehaltskoeffizienten 2,10 bis zum Gehaltskoeffizienten 4,89.

9. Berufsschullehrer (Besoldungsgruppe IV) – Code: V.09.02.09, es gilt ein Gehaltskoeffizient für Beamte der Gehaltsgruppe B von Gehaltskoeffizient 1,86 bis Gehaltskoeffizient 4,06.

Preisgestaltung für Bildungsdienstleistungen

Rundschreiben Nr. 14/2024 zum Prozess der Entwicklung, Bewertung und Bekanntmachung wirtschaftlich-technischer Normen und Preismethoden für Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen, gültig ab 16. Dezember.

Gemäß dem Rundschreiben umfasst der Preis für Bildungsdienstleistungen alle tatsächlichen und angemessenen Kosten, die anfallen, um die Ausbildung und das Training der Lernenden abzuschließen und die von den zuständigen Behörden herausgegebenen Kriterien und Standards zu erfüllen. Dazu gehören Gehaltskosten, Materialkosten, Verwaltungskosten, Abschreibungs-/Amortisierungskosten von Anlagevermögen, sonstige Kosten und etwaige Ansammlungen bzw. Gewinne.

Die Preise für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen unterscheiden sich nach Niveau, Qualifikation, Fachgebiet, Branche, Branchengruppe, Weiterbildungsangebot und Aus- und Weiterbildungsform; Sie werden jährlich angepasst, wenn sich die Faktoren ändern, die den Preis von Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen beeinflussen.

Die Preise für Bildungs- und Schulungsdienstleistungen werden nach folgender Formel ermittelt:

Neue Regelungen zu Lehrergehältern und -rankings treten von Dezember bis Februar in Kraft

Dabei umfassen Gehaltskosten: Beträge, die an Lehrer, Dozenten, Manager und Mitarbeiter zu zahlen sind, die direkt an der Bereitstellung von Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen beteiligt sind, einschließlich Gehälter, Löhne und gehaltsbezogene Zulagen, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Gewerkschaftsbeiträge und andere Kosten, die gemäß den geltenden Gesetzen zu zahlen sind.

Sachkosten: sind Kosten für Lehr-, Lern-, Übungs-, Experimentier- und wissenschaftliche Forschungstätigkeiten; Zu den Serviceleistungen zählen: Kosten für Büromaterial, Werkzeuge, Ausrüstung, Strom und Wasser … sowie weitere Kosten, die auf Grundlage des Materialverbrauchs und der Materialstückpreise ermittelt werden.

Verwaltungskosten: sind die Kosten für die Betreuung der Abteilungen und Büros der Verwaltungsabteilung in der Bildungseinrichtung, einschließlich der Einschreibegebühren; Kosten für den Erwerb und die Nutzung technischer Unterlagen, Patente...

Abschreibung oder Verschleiß von Anlagevermögen: sind die Kosten für Abschreibung oder Verschleiß von Gebäuden, Maschinen, Ausrüstung und anderem Anlagevermögen, das bei der Bereitstellung von Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen verwendet wird, berechnet gemäß den Bestimmungen des Finanzministeriums und dem von den zuständigen Behörden vorgeschriebenen Fahrplan zur Eingliederung der Abschreibung oder des Verschleißes von Anlagevermögen in den Preis von Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen.

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